Ontslagen worden tijdens de proeftijd voelt dubbel: je bent net begonnen en het dienstverband eindigt al voordat het echt van start is gegaan. Toch betekent dat niet automatisch dat je met lege handen achterblijft. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020 geldt namelijk dat je het recht op transitievergoeding opbouwt vanaf de allereerste werkdag, ook als je in de proeftijd wordt ontslagen.
Wat de WAB veranderde voor jouw proeftijdontslag
Vóór 2020 moest je minimaal twee jaar in dienst zijn om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding. Dat is fundamenteel veranderd. Sinds 1 januari 2020 bouw je transitievergoeding op vanaf het moment dat je arbeidsovereenkomst ingaat. Dit geldt ongeacht de contractvorm: een vast contract, een tijdelijk contract, een nulurencontract — de regels zijn voor iedereen gelijk.
Concreet betekent dit dat als jouw werkgever het initiatief neemt om het dienstverband tijdens de proeftijd te beëindigen, je in beginsel recht hebt op een (kleine) vergoeding. Zelfs als je maar een paar dagen of weken hebt gewerkt.
De twee voorwaarden die echt tellen
Er zijn twee zaken die bepalen of jij bij proeftijdontslag daadwerkelijk aanspraak kunt maken op een transitievergoeding:
- Het ontslag komt van de werkgever. Jouw werkgever moet het initiatief nemen. Zeg jij zelf op tijdens de proeftijd, dan vervalt het recht op een vergoeding.
- Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen jouws kant. Word je ontslagen vanwege eigen ernstig wangedrag, dan kan de werkgever de vergoeding weigeren.
Voldoe je aan deze voorwaarden, dan staat de wet aan jouw kant. Jouw werkgever is verplicht de transitievergoeding uit te keren, ook al heeft het dienstverband slechts enkele dagen of weken geduurd.
Hoe hoog is de vergoeding bij een kort dienstverband
Eerlijk is eerlijk: de vergoeding na een paar weken proeftijd is doorgaans een bescheiden bedrag. De hoogte van de Transitievergoeding wordt berekend op basis van twee factoren: het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De formule is voor elk dienstjaar een derde van het bruto maandsalaris, waarbij ook gedeelten van een jaar evenredig worden meegeteld. Bij een proeftijdontslag gaat het dan ook om een berekening over de exacte gewerkte dagen.
De wettelijke maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Bij een kort proeftijddienstverband kom je hier uiteraard nooit in de buurt, maar het principe van opbouw vanaf dag één staat vast in de wet.
Uitzonderingen die je moet kennen
Niet in elke situatie loopt het zo eenvoudig. Er zijn omstandigheden waarbij het recht op een vergoeding alsnog kan wegvallen of verminderen:
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprek- Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week.
- De arbeidsovereenkomst eindigt op of na jouw AOW-gerechtigde leeftijd.
- In jouw cao is een vervangende voorziening afgesproken voor bedrijfseconomisch ontslag — hoewel dit bij proeftijdontslag zelden aan de orde is.
- De proeftijdbeding is nietig verklaard, wat de situatie juridisch een andere wending geeft.
Twijfel je of jouw proeftijdbeding geldig was? Ook dat is een punt dat de moeite van het checken waard is. Een proeftijd moet aan strenge wettelijke eisen voldoen: zo mag een proeftijd bij een contract korter dan zes maanden helemaal niet worden overeengekomen, en bij een contract van zes maanden tot twee jaar is de maximale proeftijd één maand.
Praktische stappen na proeftijdontslag
Word je tijdens de proeftijd ontslagen en wil je weten waar je staat? Zet dan de volgende stappen:
- Bewaar alle documentatie: je arbeidscontract, eventuele ontslagbrief of -bevestiging en loonstroken.
- Controleer of je proeftijdbeding rechtsgeldig is. Een ongeldig beding kan grote gevolgen hebben voor de ontslagprocedure.
- Bereken zelf een indicatie van jouw vergoeding via de rekenhulp van de Rijksoverheid (rijksoverheid.nl).
- Vraag bij jouw werkgever om schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden daarvan.
- Let op de termijn: wil je de transitievergoeding via de kantonrechter afdwingen, dan moet je een verzoekschrift indienen binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Raadpleeg een arbeidsjurist als je twijfelt, de vergoeding uitblijft of als je denkt dat je proeftijdontslag onterecht was.
Wat als jouw werkgever niet betaalt
Betaalt jouw werkgever de transitievergoeding niet uit na het proeftijdontslag? Dan kun je betaling afdwingen via de kantonrechter. De wettelijke vervaltermijn is hierbij cruciaal: je hebt drie maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst om een verzoekschrift in te dienen. Laat je die termijn verlopen, dan vervalt je aanspraak en is er geen weg meer terug. Schakel dus tijdig juridische hulp in als je werkgever niet meewerkt of de vergoeding betwist.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies hoe dit soort situaties in de praktijk uitpakken. Of je nu proeftijdontslag hebt gekregen, twijfelt over de geldigheid van je proeftijdbeding of je werkgever weigert te betalen — we denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek. Samen kijken we wat jouw rechten zijn en wat de beste stap is in jouw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik in de proeftijd word ontslagen?
Ja, sinds 1 januari 2020 bouw je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding op. Ook bij ontslag tijdens de proeftijd heb je in beginsel recht op een vergoeding, mits het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant.
Hoe hoog is de transitievergoeding bij een paar weken proeftijd?
De vergoeding is evenredig aan de gewerkte periode. Bij een proeftijdontslag gaat het doorgaans om een klein bedrag, omdat de berekening is gebaseerd op het bruto maandsalaris en het exacte aantal gewerkte dagen. De wettelijke formule is een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, naar rato berekend voor kortere periodes.
Wat als mijn proeftijdbeding ongeldig is?
Een proeftijdbeding moet aan wettelijke eisen voldoen. Bij een contract korter dan zes maanden mag er helemaal geen proeftijd worden afgesproken. Is het beding nietig, dan gelden de reguliere ontslagregels en heb je mogelijk meer rechten dan je denkt. Laat dit altijd toetsen door een arbeidsjurist.
Binnen welke termijn moet ik de transitievergoeding claimen?
Als jouw werkgever de transitievergoeding niet uitbetaalt, moet je binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Laat je deze termijn verlopen, dan vervalt je recht op de vergoeding definitief.
Geldt het recht op transitievergoeding ook voor tijdelijke contracten met een proeftijd?
Ja, de regels gelden voor alle soorten arbeidsovereenkomsten, inclusief tijdelijke contracten. Zolang het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt en er geen wettelijke uitzondering van toepassing is, heb je recht op een transitievergoeding, ongeacht de contractvorm.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
