Ben je langer dan twee jaar ziek en dreigt er ook nog een reorganisatie? Dan raak je in een situatie die juridisch best complex is. Gelukkig staat één ding vast: je hebt in beide gevallen recht op een Transitievergoeding. In dit artikel leggen we uit hoe dat precies werkt, wat er verandert in 2026 en waarop je moet letten.
Recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Na twee jaar onafgebroken arbeidsongeschiktheid mag jouw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Wordt die verleend, dan heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Dit geldt ongeacht of je een vast of tijdelijk contract had. De wet maakt hier geen onderscheid.
Belangrijk detail: de vergoeding wordt berekend op basis van je volledige brutosalaris, dus niet op het eventueel verlaagde ziekengeld van 70% dat je in het tweede ziektejaar ontving. Het gaat om wat je verdiende vóórdat je ziek werd.
In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt. De opbouw is eenvoudig: voor elk volledig dienstjaar bouw je één derde van een bruto maandsalaris op.
Het slapend dienstverband en de Xella-norm
Vroeger lieten werkgevers het dienstverband na twee jaar ziekte soms bewust doorlopen zonder loon te betalen — het zogenoemde slapende dienstverband — om de transitievergoeding te omzeilen. Daar heeft de Hoge Raad in 2019 een einde aan gemaakt met het Xella-arrest. Op basis van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) moet een werkgever instemmen met een verzoek van de werknemer om het slapende dienstverband te beëindigen onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.
Een uitzondering bestaat alleen als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij het in stand houden van het dienstverband, bijvoorbeeld wanneer er reële re-integratiemogelijkheden zijn. Financiële problemen of het feit dat jij bijna de pensioenleeftijd bereikt, zijn geen geldige redenen om het verzoek te weigeren.
De hoogte van de Xella-vergoeding is gelijk aan de transitievergoeding die verschuldigd zou zijn op het moment dat het dienstverband slapend werd — doorgaans de dag waarop de 104-wekentermijn verstreek.
Wat als er tegelijk een reorganisatie speelt
Het kan voorkomen dat jouw werkgever tegelijkertijd een reorganisatie doorvoert terwijl jij al langdurig ziek bent. Dit roept een begrijpelijke vraag op: wat geldt er dan voor jou? Dat hangt af van de specifieke situatie.
Wordt jouw functie in de reorganisatie opgeheven terwijl je ziek bent, dan beschermt het opzegverbod bij ziekte je in beginsel nog steeds gedurende de eerste twee jaar. Na die twee jaar valt die bescherming weg en kan de werkgever via het UWV een ontslagvergunning aanvragen, ook als de reden voor het ontslag een combinatie is van ziekte en bedrijfseconomische omstandigheden.
In beide gevallen — langdurige arbeidsongeschiktheid of ontslag wegens bedrijfseconomische redenen — heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. De grond voor het ontslag bepaalt welke procedure van toepassing is, maar de aanspraak op de vergoeding blijft bestaan.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekHoe de transitievergoeding na 2 jaar ziekte wordt berekend
De berekening werkt hetzelfde als bij elk ander ontslag. Je telt het aantal volledige dienstjaren op en vermenigvuldigt dat met een derde bruto maandsalaris. Voor het resterende deel van een jaar reken je naar rato. Bij de berekening tellen vaste looncomponenten mee, zoals vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en structurele toeslagen.
Praktische rekencheck:
- Bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen bepalen
- Aantal volledige dienstjaren tellen vanaf de eerste werkdag
- Vermenigvuldigen: dienstjaren × 1/3 maandsalaris
- Resterende maanden en dagen naar rato berekenen
- Uitkomst toetsen aan het wettelijk maximum van € 102.000 bruto (2026)
Ontvang je al tijden een lager ziektesalaris? Dan verandert dat niets aan de grondslag voor de berekening. Je vergoeding wordt altijd gebaseerd op je normale contractloon.
Wijziging compensatieregeling per 1 juli 2026
Tot nu toe konden werkgevers de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte volledig terugvorderen bij het UWV. Dat verandert per 1 juli 2026. Grotere werkgevers — met 25 of meer werknemers — kunnen na die datum naar verwachting geen compensatie meer aanvragen. Alleen kleinere werkgevers (minder dan 25 werknemers) behouden dat recht.
Als werknemer verandert er voor jou inhoudelijk niets: jouw recht op de transitievergoeding blijft volledig intact. Wel kan het zijn dat jouw werkgever — als grote organisatie — meer druk voelt om vaart te maken met de ontslagprocedure vóór 1 juli 2026 om nog voor compensatie in aanmerking te komen. Dat gegeven maakt het extra belangrijk dat jij tijdig weet waar je aan toe bent.
Praktische tips als je ziek bent en ontslag dreigt
- Laat de ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst altijd controleren vóór je tekent
- Check of de transitievergoeding correct is berekend op je volledige contractloon, niet op het ziekengeld
- Vraag na of er een loonsanctie van het UWV loopt; dat kan de berekening beïnvloeden
- Stel bij een slapend dienstverband zelf een schriftelijk verzoek tot beëindiging in, zodat de peildatum voor de vergoeding vastligt
- Bij een reorganisatie: controleer of de juiste ontslagroute is gekozen en of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
- Wacht niet te lang: na uitbetaling van de transitievergoeding heb je slechts drie maanden om eventuele fouten via de kantonrechter aan te vechten
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Langdurige ziekte en ontslag tegelijk — dat is al zwaar genoeg. Dan wil je niet ook nog eens het risico lopen dat de transitievergoeding te laag uitvalt of dat je rechten worden gemist. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt én de juridische ins en outs van dit soort situaties door en door. Of het nu gaat om een ontslagprocedure via het UWV, een slapend dienstverband of een reorganisatie waarbij jij ziek thuis zit: we staan voor je klaar.
Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek. We denken graag met je mee over jouw situatie, zonder dat je ergens aan vastzit.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op transitievergoeding als ik na 2 jaar ziekte word ontslagen?
Ja. Als jouw werkgever het dienstverband beëindigt na twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid, heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. De vergoeding wordt berekend op basis van je normale contractloon, niet op het eventueel verlaagde ziekengeld dat je ontving.
Wat is een slapend dienstverband en heb ik er recht op de transitievergoeding?
Een slapend dienstverband ontstaat wanneer jouw werkgever het contract na twee jaar ziekte in stand houdt zonder loon te betalen. Op grond van het Xella-arrest van de Hoge Raad (2019) ben je als werknemer in die situatie bevoegd je werkgever te verzoeken het dienstverband te beëindigen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever is in principe verplicht hieraan mee te werken, tenzij er een gerechtvaardigd belang bestaat voor het voortbestaan van het dienstverband.
Hoe hoog is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte in 2026?
De berekening is identiek aan die bij elk ander ontslag: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, waarbij vakantiegeld en vaste toeslagen worden meegenomen. In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt.
Kan ik ontslagen worden wegens reorganisatie terwijl ik ziek ben?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod, wat ontslag in principe blokkeert. Na die twee jaar valt dat verbod weg. Als jouw functie daarna ook door een reorganisatie vervalt, kan de werkgever een ontslagprocedure starten. In beide gevallen houd je recht op de transitievergoeding.
Verandert er iets aan mijn recht op transitievergoeding door de wijziging per 1 juli 2026?
Voor jou als werknemer verandert er niets: jouw recht op de transitievergoeding blijft volledig intact. Wat verandert is dat grotere werkgevers (25 of meer werknemers) naar verwachting vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer kunnen aanvragen bij het UWV voor de door hen betaalde transitievergoeding na langdurige ziekte. Kleinere werkgevers behouden dat recht wel.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
