Ontvang je een vaststellingsovereenkomst en wil je weten waar je financieel op kunt rekenen? De transitievergoeding is daarbij vaak het eerste getal waar je naar kijkt. Toch is de situatie bij een vaststellingsovereenkomst iets anders dan bij een formele ontslagprocedure — en dat werkt juist in jouw voordeel als je weet hoe het zit.
De wettelijke basis van de transitievergoeding
De transitievergoeding is geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. De berekening is eenvoudig: je krijgt een derde van je bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Periodes korter dan een volledig jaar worden naar rato meegenomen. Dankzij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bouw je al vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding op — ook als je in de proeftijd wordt ontslagen.
Het wettelijk maximum in 2026 bedraagt € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat op jaarbasis, dan geldt je bruto jaarsalaris als het maximum. Dat maximum wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.
Wat telt er precies mee in het maandsalaris
Veel werkgevers rekenen alleen met het kale basissalaris, maar dat is te beperkt. De berekeningsbasis is breder dan je misschien denkt. De volgende componenten horen er doorgaans bij:
- Vakantiegeld — bij een salaris van € 3.500 gaat het al snel om € 280 extra per maand in de grondslag, wat over een langere periode een aanzienlijk verschil maakt
- Vaste toeslagen — denk aan een structurele ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- Een vaste dertiende maand — als die contractueel is afgesproken, hoort die ook mee in de berekening
- Provisie of bonus — mits structureel van aard en niet afhankelijk van prestaties per jaar
Laat je werkgever een bedrag zien dat lager uitkomt dan je had verwacht? Controleer dan altijd of al deze componenten zijn meegenomen. Een vergeten post kan je al snel honderden tot duizenden euro’s schelen.
Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst is niet automatisch verplicht
Dit is een belangrijk punt: bij een formeel ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je wettelijk recht op de transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt dat anders. Juridisch gezien heb je bij een VSO geen automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Jij en je werkgever spreken samen een vergoeding af en die hoeft niet per se gelijk te zijn aan het wettelijke bedrag — ze mag ook hoger zijn.
Dit betekent concreet twee dingen: je werkgever kan in principe een lager bedrag voorstellen, maar jij hebt alle ruimte om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. De vaststellingsovereenkomst is in de meeste gevallen een startpunt voor onderhandeling, geen eindstation.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekWanneer je meer kunt bedingen dan de wettelijke formule
De transitievergoeding is het wettelijk minimum, maar bepaalt zeker niet het plafond bij een VSO. Er zijn situaties waarin een hogere vergoeding reëel is:
- Je hebt een lang dienstverband en het ontslag komt plotseling of onverwacht
- De ontslaggrond is twijfelachtig of juridisch niet sterk onderbouwd
- Je werkgever wil snel een oplossing en heeft belang bij een minnelijke regeling
- Er is sprake van een conflict waarbij de werkgever mede verantwoordelijk is
- De werkgever heeft procedurele fouten gemaakt in het ontslagtraject
In zulke gevallen is de wettelijke transitievergoeding als openingsbod eigenlijk aan de lage kant. Een arbeidsrechtjurist kan inschatten hoeveel ruimte er in jouw specifieke situatie is.
Veelgemaakte fouten bij de berekening
In de praktijk gaat er regelmatig iets mis met de berekening die een werkgever aanlevert bij een VSO. Let op deze veelvoorkomende foutbronnen:
- Vakantiegeld is niet opgeteld bij de berekeningsbasis
- Vaste toeslagen of ORT zijn buiten beschouwing gelaten
- De startdatum van het dienstverband klopt niet, bijvoorbeeld bij een overgang van rechtswege of opvolgend werkgeverschap
- Parttime-situaties waarbij te laag wordt gerekend door onjuiste toepassing van de parttimefactor
- Het bedrag wordt gepresenteerd zonder onderbouwing of specificatie
Vergeet niet: onderteken je de VSO, dan is het bedrag definitief. Aanpassen achteraf is dan vrijwel onmogelijk.
Bruto is niet wat je ontvangt
De transitievergoeding wordt altijd als brutobedrag vastgesteld. Je werkgever houdt loonheffing in voordat het bedrag op je rekening verschijnt. Wil je de belastingdruk verlagen? Dan zijn er mogelijkheden om dat slim aan te pakken, zoals het inzetten van de vergoeding voor outplacement of scholing, of het benutten van je fiscale jaarruimte. Dit soort keuzes vergen een goede voorbereiding — het loont om je hier tijdig over te laten adviseren.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen wij werknemers in Eindhoven en de regio Brabant om te begrijpen wat hun vaststellingsovereenkomst werkelijk waard is. We controleren of de transitievergoeding juist is berekend, signaleren ontbrekende componenten en kijken of er ruimte is voor een betere regeling. Twijfel je over het bedrag dat je werkgever noemt, of wil je gewoon zeker weten dat je geen geld laat liggen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op — we denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst automatisch recht op de transitievergoeding?
Nee, bij een vaststellingsovereenkomst heb je niet automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, spreek je bij een VSO samen een vergoeding af met je werkgever. Die vergoeding kan gelijk zijn aan de wettelijke transitievergoeding, maar ook hoger of lager. Het is verstandig om je hierover te laten adviseren voordat je tekent.
Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?
In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.
Welke looncomponenten tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding?
Naast je basissalaris tellen ook vakantiegeld, vaste toeslagen (zoals ploegentoeslag of ORT) en een contractueel vastgelegde dertiende maand mee in de berekeningsbasis. Werkgevers laten deze posten bij een VSO regelmatig weg, waardoor het berekende bedrag te laag uitvalt. Controleer de specificatie altijd goed.
Kan ik bij een vaststellingsovereenkomst meer bedingen dan de wettelijke transitievergoeding?
Ja, zeker. De transitievergoeding is het wettelijk minimum, maar bij een VSO geldt geen wettelijk maximum voor de vergoeding. Er is in veel gevallen ruimte om te onderhandelen, zeker als de ontslaggrond twijfelachtig is, het dienstverband lang was of de werkgever belang heeft bij een snelle en minnelijke regeling.
Wat moet ik controleren als mijn werkgever een bedrag voor de transitievergoeding noemt in de VSO?
Controleer altijd of vakantiegeld en vaste toeslagen zijn meegenomen, of de juiste startdatum is gebruikt (ook bij opvolgend werkgeverschap), of de dienstjaren compleet zijn meegeteld en of er een heldere specificatie bij het bedrag zit. Onderteken je zonder controle, dan is het bedrag definitief en vrijwel niet meer aan te passen.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
