In 2026 verandert er het nodige rondom de Transitievergoeding. Het maximumbedrag stijgt, de compensatieregeling voor werkgevers staat op de schop en ook de cao-regels kennen een aanscherping. Wil jij weten waar je aan toe bent? Dan zetten we de belangrijkste wijzigingen hier overzichtelijk voor je neer.
Het nieuwe maximumbedrag in 2026
Het meest in het oog springende nieuws is de verhoging van het wettelijk maximum. Waar je in 2025 nog rekening hield met een plafond van € 98.000, ligt dat bedrag dit jaar een stuk hoger. Per 1 januari 2026 bedraagt de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat op jaarbasis? Dan geldt je bruto jaarsalaris als maximale vergoeding. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de contractlonen, en voor 2026 betekent dat een stijging van € 4.000 ten opzichte van het vorige jaar.
De rekenregel zelf blijft ongewijzigd: je ontvangt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, waarbij de periode boven een volledig jaar naar rato wordt berekend. Een dienstverband van tien jaar en drie maanden levert dus iets meer op dan precies tien dienstjaren.
Recht op transitievergoeding vanaf dag één
Een regel die al sinds 2020 geldt maar nog regelmatig voor verwarring zorgt: je bouwt het recht op een transitievergoeding op vanaf de allereerste werkdag. Het maakt niet uit of je een tijdelijk contract hebt, als oproepkracht werkt of zelfs nog in de proeftijd zit. Zodra de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten, heb je in beginsel recht op de vergoeding. Doe je zelf afstand door zelf ontslag te nemen, dan vervalt dat recht doorgaans.
Wel geldt een uitzondering: als jij ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, kan de rechter oordelen dat de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is. Andersom bestaat er naast de transitievergoeding ook een zogenoemde billijke vergoeding, die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daar zit geen wettelijk plafond aan.
Wijziging compensatieregeling bij langdurige ziekte
Eén van de meest ingrijpende voorstellen voor werkgevers in 2026 betreft de compensatieregeling bij ontslag na twee jaar ziekte. Momenteel kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding na een langdurig ziek dienstverband terugvragen bij het UWV. Het kabinet wil die regeling echter beperken tot kleine werkgevers. Een kleine werkgever is daarbij omschreven als een werkgever met een loonsom van maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar. De beoogde ingangsdatum van dit wetsvoorstel is 1 juli 2026, al moet de wetgever daar nog definitief mee instemmen.
Middelgrote en grote werkgevers die nu nog aanspraak maken op compensatie, doen er verstandig aan hun financiële planning aan te passen. Voor lopende ziektetrajecten met een einddatum vóór 1 juli 2026 geldt overgangsrecht, zodat het recht op compensatie in die gevallen behouden blijft.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekCao en vervangende voorziening
In een cao kan een vervangende voorziening worden opgenomen in plaats van de wettelijke transitievergoeding. Maar ook hier gelden in 2026 duidelijke grenzen. Zo’n afwijkende regeling mag uitsluitend worden afgesproken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De voorziening hoeft niet meer euro-voor-euro gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke vergoeding, maar moet wel gericht zijn op het voorkomen of bekorten van werkloosheid, een redelijke financiële vergoeding bevatten of een combinatie van beide. Valt jouw situatie onder een cao? Dan is het de moeite waard om na te gaan of de geboden voorziening aan deze eisen voldoet.
Wat telt mee in de berekening
Niet iedereen realiseert zich welke looncomponenten in de berekening worden meegenomen. Het gaat niet alleen om je kale maandsalaris. Denk ook aan:
- Vakantiegeld (8% van het bruto maandsalaris)
- Een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand (1/12 deel per jaar)
- Vaste ploegen- of overwerktoeslagen
- Variabele bonussen of winstuitkeringen, gemiddeld over drie jaar
Door al deze componenten correct mee te nemen, kan de werkelijke vergoeding flink hoger uitvallen dan je op het eerste gezicht verwacht. Omgekeerd kan een te lage berekening door de werkgever gemakkelijk onopgemerkt blijven als je de details niet kent.
Praktische tips als je ontslagen wordt
- Controleer altijd zelf of de berekening van je werkgever klopt, inclusief alle vaste looncomponenten.
- Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze nakijken voordat je tekent; de transitievergoeding is hierin een wettelijk minimum en onderhandeling is vaak mogelijk.
- Vraag na of er in jouw cao een vervangende voorziening geldt en of die voldoet aan de wettelijke eisen.
- Ben je al langer dan twee jaar ziek? Informeer tijdig naar de gevolgen van het wetsvoorstel voor de compensatieregeling, zowel als werknemer als als werkgever.
- Bewaar alle documenten rondom je dienstverband zorgvuldig: arbeidscontract, loonstroken, beoordelingen en correspondentie over je ontslag.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
De regels rondom de transitievergoeding veranderen elk jaar en de details maken het verschil. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we het Brabantse arbeidsmarktlandschap en helpen we je snel en persoonlijk verder, of je nu werknemer of werkgever bent. Twijfel je of jouw vergoeding correct is berekend, of wil je weten wat de nieuwe regels voor jouw situatie betekenen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met je mee.
Veelgestelde vragen
Hoeveel bedraagt de maximale transitievergoeding in 2026?
Per 1 januari 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je op jaarbasis meer dan € 102.000, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.
Wat verandert er aan de compensatieregeling voor werkgevers in 2026?
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de UWV-compensatieregeling bij ontslag na langdurige ziekte te beperken tot kleine werkgevers. Middelgrote en grote werkgevers zouden dan geen compensatie meer kunnen aanvragen. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, maar het wetsvoorstel moet nog definitief worden aangenomen.
Heb ik als oproepkracht ook recht op een transitievergoeding in 2026?
Ja. Sinds 2020 bouw je het recht op een transitievergoeding op vanaf de eerste werkdag, ongeacht de contractvorm. Dat geldt ook voor oproepkrachten en mensen met een tijdelijk contract. Voorwaarde is wel dat de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen.
Mag een cao afwijken van de wettelijke transitievergoeding?
In een cao kan een vervangende voorziening worden afgesproken, maar dat is in 2026 alleen nog toegestaan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De voorziening moet gericht zijn op het voorkomen of bekorten van werkloosheid, een redelijke financiële vergoeding bevatten of een combinatie van beide.
Welke looncomponenten tellen mee bij het berekenen van de transitievergoeding?
Naast je basisloon tellen ook vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkeringen, ploegen- of overwerktoeslagen en gemiddelde variabele bonussen mee. Door al deze onderdelen correct op te nemen kan de vergoeding aanzienlijk hoger uitvallen dan alleen op basis van het kale maandsalaris.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
