Staat er in jouw arbeidscontract een concurrentiebeding en krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Dan is het zaak om dat beding niet zomaar te laten staan. Een concurrentiebeding kan je vrijheid op de arbeidsmarkt flink beperken, maar het goede nieuws is dat je er in veel gevallen goed over kunt onderhandelen. Zeker als je toch al vertrekt, is er vaak meer ruimte dan je denkt.
Wat is een concurrentiebeding en wanneer geldt het
Een concurrentiebeding legt vast dat je na het einde van je dienstverband niet zomaar bij een concurrerende werkgever aan de slag mag, of een eigen onderneming in dezelfde branche mag starten. Het beding geldt voor een bepaalde periode en heeft vaak ook een geografische begrenzing.
Juridisch is het concurrentiebeding geregeld in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek. De wet stelt duidelijke voorwaarden: het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dat de basisregel. Bij een tijdelijk contract ligt de lat hoger: de werkgever moet dan schriftelijk onderbouwen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Ontbreekt die motivering, dan is het beding in beginsel niet geldig.
Daarnaast bepaalt artikel 7:653 lid 4 BW dat de werkgever geen rechten aan het concurrentiebeding kan ontlenen als het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever zelf. Denk aan pesterijen, discriminatie of stelselmatige schending van de zorgplicht.
Wat er met je concurrentiebeding kan gebeuren bij een VSO
Bij een vaststellingsovereenkomst maken jij en je werkgever samen afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Dat biedt ook de mogelijkheid om het concurrentiebeding expliciet te laten vervallen. Als jullie dat afspreken, wordt dit vastgelegd in de overeenkomst zelf — en ben je er volledig van af.
Er zijn echter twee valkuilen waar je op moet letten:
- Finale kwijting: Bijna iedere VSO bevat een finale-kwijtingsclausule. Staat er niets over het concurrentiebeding in de overeenkomst, dan kan onduidelijkheid ontstaan of het beding door die kwijting vervalt of juist blijft gelden. Wil je zekerheid? Zorg dat de VSO expliciet vermeldt dat het concurrentiebeding vervalt.
- Nieuw beding in de VSO: Sommige werkgevers proberen een concurrentiebeding dat al niet geldig was in de VSO opnieuw te introduceren. Als je dat ondertekent zonder protest, kan de rechter oordelen dat je het beding opnieuw bent overeengekomen — ook al was het daarvóór ongeldig.
Laat je dus nooit verrassen door de kleine lettertjes en controleer de VSO altijd zorgvuldig voordat je tekent. Meer over wat er in een goede overeenkomst moet staan, lees je op de pagina Vaststellingsovereenkomst.
Onderhandelen over het concurrentiebeding
Werkgevers zijn in de praktijk regelmatig bereid mee te werken aan het schrappen of beperken van het concurrentiebeding. Ze willen jouw handtekening onder de VSO, en dat geeft jou als werknemer onderhandelingsruimte. Zeker als de werkgever het initiatief nam tot ontslag, staat het beding juridisch al snel onder druk.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekDe meest voorkomende uitkomsten bij onderhandelingen zijn:
- Volledig schrappen: Het beding vervalt geheel, je bent volledig vrij in je keuze voor een nieuwe werkgever of het starten van een eigen bedrijf.
- Looptijd verkorten: In plaats van één of twee jaar wordt het beding teruggebracht naar bijvoorbeeld drie of zes maanden.
- Geografisch beperken: Het beding geldt alleen voor een specifieke regio, bijvoorbeeld een straal rondom de vestigingsplaats van je werkgever.
- Omzetten naar een relatiebeding: Je mag dan wel bij een concurrent werken, maar mag binnen een bepaalde periode geen klanten of relaties van je vorige werkgever actief benaderen.
Welke optie het beste bij jou past, hangt af van je functie, sector en de concrete plannen die je hebt. Laat je hierin goed adviseren.
Wanneer is het beding juridisch aanvechtbaar
Naast onderhandelen zijn er situaties waarin het concurrentiebeding ook juridisch zwak staat of zelfs vernietigbaar is. De rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen op grond van artikel 7:653 lid 3 sub b BW als jij als werknemer door het beding in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld. Die afweging is altijd maatwerk.
Situaties waarbij het beding extra kwetsbaar is:
- Het beding staat in een tijdelijk contract zonder schriftelijke motivering van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
- Je werkgever heeft jou zelf aanleiding gegeven het dienstverband te beëindigen (ernstig verwijtbaar handelen).
- Je functie is tijdens het dienstverband ingrijpend gewijzigd zonder dat het beding opnieuw is overeengekomen.
- De duur of geografische reikwijdte van het beding is disproportioneel ten opzichte van jouw werkzaamheden.
Nieuwe wetgeving is in aantocht
Het kabinet werkt aan een modernisering van de regels rondom het concurrentiebeding. Het wetsvoorstel introduceert onder meer een maximale looptijd van één jaar na einde dienstverband, een verplichting voor de werkgever om het geografische toepassingsgebied te vermelden, en een motiveringsplicht voor álle arbeidsovereenkomsten — niet alleen tijdelijke. Bovendien moet de werkgever bij het inroepen van het beding een vergoeding betalen van 50% van het laatste maandloon voor elke maand dat het beding geldt. De precieze ingangsdatum van deze wijziging is op moment van schrijven nog niet definitief vastgesteld; de Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel eerst aannemen. Houd de officiële overheidskanalen in de gaten voor de meest actuele stand van zaken.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we precies hoe we jouw positie in de onderhandeling kunnen versterken. Of het nu gaat om het volledig laten schrappen van een concurrentiebeding, het beperken van de looptijd of het juridisch toetsen van de geldigheid ervan: we kijken altijd naar jouw specifieke situatie en helpen je stap voor stap verder. Werknemers uit Eindhoven en de rest van Brabant zijn bij ons aan het goede adres. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat er voor jou mogelijk is.
Veelgestelde vragen
Vervalt mijn concurrentiebeding automatisch als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Nee, dat is een veelgemaakte misvatting. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Wil je zeker zijn dat het beding niet meer geldt, dan moet dit expliciet in de VSO worden opgenomen. Staat er niets over het concurrentiebeding in de overeenkomst, dan kan later discussie ontstaan over de vraag of het beding al dan niet is vervallen.
Kan mijn werkgever een concurrentiebeding in de VSO zetten dat er daarvoor niet in stond?
Ja, dat kan een werkgever proberen. Als jij de VSO met dat nieuwe beding ondertekent zonder bezwaar te maken, kan de rechter oordelen dat je het beding opnieuw bent overeengekomen. Let hier dus goed op en controleer de concepttekst altijd zorgvuldig, bij voorkeur met juridische hulp, voordat je tekent.
Is mijn concurrentiebeding geldig als ik een tijdelijk contract had?
Niet vanzelfsprekend. Voor een tijdelijk contract geldt dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet motiveren waarom er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Ontbreekt die motivering, dan is het beding in beginsel ongeldig. Laat dit altijd controleren door een arbeidsjurist.
Wat als onderhandelen over het concurrentiebeding niets oplevert?
Als je er niet uitkomt, heb je een paar opties. Je kunt de VSO weigeren, waarna je werkgever via het UWV of de kantonrechter moet zien hoe hij het dienstverband beëindigt. Je kunt ook de VSO tekenen en later, als je werkgever zich daadwerkelijk op het beding beroept, bij de rechter vernietiging of beperking ervan vragen op grond van onbillijke benadeling. Laat je hierover adviseren, want de beste strategie hangt sterk af van jouw persoonlijke omstandigheden.
Wat verandert er met de nieuwe wetgeving voor het concurrentiebeding?
Het wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding introduceert een maximale looptijd van één jaar, een verplichting om het geografische gebied te noemen, een motiveringsplicht voor alle contracten (niet alleen tijdelijke) en een vergoedingsplicht van 50% van het maandloon per maand dat het beding geldt. De exacte ingangsdatum is nog niet definitief; de wet moet eerst door beide Kamers worden aangenomen.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
