Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation
Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.
TRANSITIONAL ALLOWANCE
Als een werknemer 2 jaar ziek is dan mag de werkgever hem ontslaan. Dit kan de werkgever doen via een ontslagvergunning of met een Settlement agreement. In de beide gevallen zal de werknemer aanspraak maken op de transition allowance wanneer hij ziek uit dienst gaat. Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een arbeidsrecht specialist van Arbeidsjurist.
Na 2 jaar ziekte ontstaat het recht op transitievergoeding. In 2019 is door de Hoge Raad een verplicht einde gemaakt aan het in stand houden van een dienstverband wanneer terugkeer naar de werkvloer niet mogelijk is op korte termijn. Een slapend dienstverband is dus verboden. De werkgever moet de employment contract daarom beëindigen na 2 jaar ziekte. De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV voor een ontslagvergunning of kan een vaststellingsovereenkomst aanbieden. In de beide gevallen heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Need advice?
To calculate the amount of the transitional allowance, you will have to calculate the basic salary. To do this, you will take the full salary (i.e. without discount due to illness). You will also have to include the fixed and variable wage components to calculate the full monthly salary. The end date is the date the obligation to continue payment of wages ceases (104 weeks after the first day of illness) when the employee requests the termination and the actual date when the employer requests the dismissal. With our calculation tool, you can calculate your transitional allowance in case of 2 years of illness.
If the relationship between the parties is good then the choice will be made to conclude a settlement agreement after 2 years of illness. This is many times easier and financially more attractive than applying for a dismissal permit via the UWV. The settlement agreement sets out the agreements. Think about the end date of the employment contract and the amount of the transitional allowance. The alternative is for the employer to ask the UWV to grant a dismissal permit. This will be granted by the UWV after 2 years of illness if all reintegration obligations have been met.
Indien de werknemer ziek uit dienst gaat dan kan een (kleine) werkgever via het UWV verzoeken om compensatie van de betaalde transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit of dat het ontslag via een vergunning of met een Settlement agreement wordt geregeld. De werkgever kan de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugvorderen van de overheid. De regeling compensatie transitievergoeding voorziet hierin. De specialisten van Arbeidsjurist Eindhoven helpen graag bij de aanvraag compensatie transitievergoeding.
If you are an employee leaving sick after 2 years of illness, it is wise to get advice from a specialist. Avoid problems later and get good advice right away. As an employer, you should also pay attention when offering a settlement agreement. Are you planning to enter into a settlement agreement? Please contact an employment law specialist at Arbeidsjurist Eindhoven.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation
Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.
Limitation period for transition payment miss the 3 months and you’re too late
Vervaltermijn transitievergoeding: je hebt maar 3 maanden om je recht op te eisen. Wacht je te lang, dan ben je definitief te laat. Lees wat je moet doen in Eindhoven.
How to fill in a model settlement agreement in Eindhoven and get it right
Wat staat er verplicht in een model vaststellingsovereenkomst? Lees welke elementen niet mogen ontbreken en waarom juridisch advies in Eindhoven loont.
