Wat is het Sociaal Plan van Philips?

Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. In dit plan staan duidelijke afspraken over begeleiding, hulp bij het zoeken naar nieuw werk en een ontslagvergoeding. Het plan geldt voor iedereen met een vast contract bij Philips die onder de cao valt.

Guidance and work-to-work programmes

Do you have to leave Philips? Then you receive help to find a new job quickly. You can choose from various guidance programmes. Philips pays for this guidance up to 4,000 euros (excluding VAT). You can also follow up to 7,000 euros (excluding VAT) of training to improve your chances on the labour market. You may even start a course up to a year after your dismissal if you do not yet have work by then.

Redeployment and a suitable position

Philips first checks whether there is another suitable position for you within the company. A suitable position resembles your old role or is at most one level lower. If you refuse such a position without good reason, this can affect your right to a payment.

Severance pay at Philips

The severance pay at Philips is set out in the Social Plan 2025-2028 and is based on the statutory transition payment.

De wettelijke transitievergoeding bedraagt voor elk dienstjaar een derde maandsalaris, met een evenredig deel voor kortere perioden. Het loonbegrip omvat het bruto maandsalaris, vakantietoeslag, een deel van overwerk- en ploegentoeslagen en het gemiddelde van variabel salaris over de laatste 36 maanden.

In het Philips Social Plan wordt deze wettelijke vergoeding vermenigvuldigd met een correctiefactor van 1,85. Bij vrijwillig vertrek geldt een factor van 1,2 en bij de plaatsmakersregeling 0,9. Voor medewerkers die op 1 juli 2015 al in dienst waren, geldt een gunstige overgangsregeling als die tot een hogere vergoeding leidt.

Reimbursement of legal advice costs in the Philips social plan

Indien het dienstverband wordt beëindigd in het kader van een sociaal plan bij Philips, wordt in veel gevallen een vergoeding beschikbaar gesteld voor juridisch advies. Philips vergoedt in dat kader een bedrag van € 500 tot € 750 exclusief 21% btw voor onafhankelijke juridische begeleiding.

Wanneer een werknemer zich laat adviseren door Arbeidsjurist Eindhoven, wordt deze vergoeding rechtstreeks voor de kosten van het advies gebruikt. Voor de werknemer betekent dit dat het laten controleren en bespreken van de vaststellingsovereenkomst in de meeste gevallen volledig kosteloos is.

Extra tips from Arbeidsjurist Eindhoven

• Check carefully which rights and payments apply to you.
• Register in good time for guidance or training.
• Vraag hulp als je twijfelt over je rechten of de regels.
• Neem gerust get in touch op met Arbeidsjurist Eindhoven voor persoonlijk advies.

• 
  
  At Arbeidsjurist Eindhoven the person behind the case comes first, with personal attention to your wishes.
• 
  
  Expert employment lawyers who get the most out of every case.
• 
  
  Transparent about costs. Often for a fixed fee.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.