Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
ZIEKTE EN RE-INTEGRATIE
Het nemen van ontslag tijdens ziekte is een delicate kwestie die zorgvuldige overweging vereist. Als werknemer heb je bepaalde rechten en plichten die je moet kennen voordat je deze stap zet. In deze blog leggen we je alles uit over jouw arbeidsrechtelijke positie, inclusief je recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, de verplichtingen die je hebt richting je werkgever, en de mogelijke gevolgen voor je uitkering.
Arbeidsongeschiktheid is een opzegverbod. Dit houdt in dat de werkgever jou niet mag ontslaan, wanneer je jouw werkzaamheden (gedeeltelijk) niet kan verrichten door ziekte. Dit neemt niet weg dat het wel mogelijk is om gezamenlijk tot een beëindiging van de employment contract te komen, of dat je zelf ontslag mag nemen.
When you are incapacitated for work, in most cases it is not wise to resign yourself. This is because it will affect any sickness benefits.
Als arbeidsongeschikte werknemer heb je namelijk recht op doorbetaling van loon. Pas wanneer je langer dan 104 weken (2 jaar) arbeidsongeschikt bent geweest, is het voor de werkgever mogelijk om jou te ontslaan. Hiervoor is wel toestemming van het UWV voor nodig. Tot deze 104 weken blijf je dus recht houden op loon. Neem je zelf ontslag, dan loop je dit loon mis. Hierdoor zal in zo’n situatie het UWV bij een aanvraag voor een ZW-uitkering oordelen dat je verwijtbaar werkeloos bent. Er is volgens het UWV namelijk sprake van een act of disadvantage. The UWV would then have to vouch for the lost wages, which will void the right to sick benefits.
There are also situations where resigning yourself during illness may be wise, namely:
When an employee situational disability. This means that the employee is disabled only when he is employed by a specific employer. If the employee leaves that employer, then he is no longer disabled. An example of such a situation is when the employee is harassed by co-workers or supervisors, causing mental or physical complaints. Since the employee becomes fit for work again by leaving the employer, there is no need to apply for benefits. Thus, in this situation, it may be possibility to have to resign while on disability.
According to the UWV, you are also entitled to benefits if the you leave your job due to a mental condition at the time you resigned, or it is harmful to your health to continue working for the employer. Whether this is the case is determined by a UWV doctor. If the doctor judges that there was one of these two situations, then there is possibility to have entitlement to benefits.
A transition allowance is an allowance for the transition to a new job. You are entitled to transition compensation after 2 years of illness if your employer fires you. The amount of the transition compensation depends on the length of employment and the amount of salary.
In principle, there is no right to compensation if you resign yourself. You choose to terminate the employment contract. However, there is an exception when you have resigned due to serious culpable actions or omissions by the employer. It is then the employer's fault that the employment contract is not continued. Think for example of a threat by the employer, causing you to resign. In this situation, you do have the right to a transition allowance.
Need advice?
If you resign during illness and are still entitled to wages, you are not entitled to a transition allowance and the right to ZW benefits lapses. With no prospect of another job, this is not an ideal scenario. For this reason, in some situations it is wiser for an employee to reach a solution together with an employer. This can be done by means of a Settlement agreement.
A settlement agreement is and agreement where employee and employer come to a joint agreement for the termination of the employment relationship. The advantage of this is that the employer is usually willing to pay severance pay. This gives you financial compensation for the work you have done, so that you can bridge the period until a new job. The employer must also comply with the notice period. For this period, you remain entitled to your wages. Please note! never een Settlement agreement wanneer je geen concreet uitzicht hebt dat je binnen een korte periode beter wordt.
Net zoals bij het ontslag nemen, ziet het UWV het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte als een benadelingshandeling. Je loopt het recht op loon mis, waardoor het UWV zal oordelen dat je verwijtbaar werkeloos bent. Hierdoor bestaat wederom geen recht op een ZW-uitkering. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid is alleen aan te raden, indien er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid of je zeker weet dat je binnen een korte periode beter wordt. Dat hoeft er namelijk geen uitkering aangevraagd te worden. Moet je hoogstwaarschijnlijk een beroep doen op een ZW-uitkering, is het tekenen niet verstandig.
Ben je als werknemer ontslagen en word je kort daarna ziek, dan kan je via het UWV een ZW-uitkering aanvragen. Een voorwaarde hiervoor is dat je al een WW-uitkering verkregen hebt. Maar raak je arbeidsongeschikt nadat je yourself have resigned, in most situations there is no right to WW benefits. This is because you are culpably unemployed.
Exceptions to this are:
If you become ill after resigning, you should report sick to the UWV. The UWV will then assess whether or not you are entitled to sickness benefits.
Are you considering resigning, currently on disability and have questions? Please contact us. We can inform you on termination of the employment while on sick leave.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
As an employer, how should I deal with religious holidays?
As an employer, how should I deal with various religious holidays? Read here to find out what you need to keep in mind from a legal perspective.
The dismissal procedure via UWV is subject to clear rules and requires thorough preparation. We explain the procedure step by step in this article.
