Word je ontslagen en wil je weten op hoeveel je recht hebt? De berekening van de transitievergoeding volgt een vaste wettelijke formule op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. In dit artikel leggen we je stap voor stap uit hoe je dat bedrag zelf kunt narekenen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat de berekening bepaalt
De hoogte van je transitievergoeding hangt af van twee factoren: je bruto maandsalaris en hoe lang je in dienst bent geweest. Die twee gegevens vormen samen de basis van de rekensom. Het uitgangspunt is simpel: per volledig gewerkt dienstjaar bouw je een derde van je bruto maandsalaris op aan transitievergoeding. Voor de periode die overblijft na de volledige dienstjaren, rekent de wet naar rato verder — ook voor losse maanden en zelfs individuele dagen.
Belangrijk: de opbouw begint vanaf je allereerste werkdag. Dat geldt ook als je tijdens de proeftijd wordt ontslagen of als je met een tijdelijk contract werkt.
Stap 1: Stel je bruto maandsalaris vast
Voordat je kunt rekenen, moet je weten wat jouw ‘rekenloon’ is. Dat is niet alleen je kale basissalaris. Verschillende vaste looncomponenten tellen namelijk mee. Denk aan:
- Vakantietoeslag (doorgaans 8% van je bruto maandsalaris)
- Een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand (je telt hier 1/12 deel van op)
- Structurele overwerktoeslag of ploegentoeslag
- Vaste onregelmatigheidstoeslag
Voor variabele beloningen — zoals een bonus, winstuitkering of provisie — geldt een ander uitgangspunt. Daarvoor kijk je naar het gemiddelde over de afgelopen drie jaar. Tel je het rekenloon verkeerd samen, dan kan de uiteindelijke berekening honderden of zelfs duizenden euro’s van de werkelijkheid afwijken.
Stap 2: Bereken de vergoeding per dienstjaar
Heb je je rekenloon op orde? Dan is de formule voor de volledige dienstjaren rechttoe rechtaan:
Aantal volledige dienstjaren × (1/3 × bruto maandsalaris)
Stel: je hebt 8 jaar gewerkt en je rekenloon is € 3.500 bruto per maand. Dan is de berekening: 8 × (€ 3.500 / 3) = € 9.333,33 bruto.
Stap 3: Reken de resterende periode naar rato
Een dienstverband duurt zelden precies een afgerond aantal jaren. Voor de maanden en dagen die overblijven na de volledige dienstjaren, gebruik je de volgende formule:
(Brutosalaris over de resterende periode / bruto maandsalaris) × (1/3 bruto maandsalaris / 12)
Dit klinkt ingewikkeld, maar het komt neer op het berekenen van een evenredig deel van de jaarlijkse opbouw. Je telt dit bedrag op bij de vergoeding over de volledige jaren. Het eindresultaat is je totale transitievergoeding.
Het wettelijke maximum in 2026
Hoeveel je ook opbouwt: er geldt een wettelijk plafond. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je op jaarbasis meer dan dat bedrag, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximumgrens. Dit maximum wordt jaarlijks bijgesteld op basis van de ontwikkeling van de contractlonen; in 2025 lag de grens nog op € 98.000.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekBruto is niet wat je ontvangt
De transitievergoeding wordt altijd bruto berekend en uitbetaald. Je werkgever houdt bij uitkering loonheffing in, zodat je netto minder ontvangt dan het berekende brutobedrag. De vergoeding wordt opgeteld bij je overige jaarinkomen en in box 1 belast. Hoe hoog je belastingdruk uitvalt, hangt af van je totale inkomen in het ontslagjaar. Er zijn situaties waarin het slim is om hier vooraf over na te denken, bijvoorbeeld door gebruik te maken van scholingskosten of outplacementtrajecten. Raadpleeg voor jouw specifieke belastingsituatie altijd een deskundige.
Veelgemaakte fouten bij de berekening
In de praktijk gaat er regelmatig iets mis bij de berekening die de werkgever aanlevert. Houd rekening met deze valkuilen:
- Vakantiegeld vergeten: werkgevers laten dit soms weg uit het rekenloon.
- Verkeerde einddatum: één dag verschil kan al financiële gevolgen hebben.
- Bonus niet meegenomen: een structurele variabele beloning hoort in de berekening thuis.
- Aaneengesloten dienstverbanden genegeerd: opvolgende contracten tellen in principe samen, tenzij er een onderbreking van zes maanden of meer tussen zat.
- Ziektejaren verkeerd verwerkt: ook bij langdurige ziekte bereken je de transitievergoeding op basis van het loon van vóór de arbeidsongeschiktheid.
Controleer de berekening die je werkgever aanlevert altijd zelf, of laat dit doen door een professional. Je werkgever is verplicht om uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband te betalen.
De transitievergoeding is een minimum
Wat veel mensen niet weten: de wettelijke transitievergoeding is een bodem, geen plafond. Je kunt — zeker bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst — onderhandelen over een hogere vergoeding. In hoeverre dat haalbaar is, hangt af van de ontslagredenen, jouw positie op de arbeidsmarkt en de bereidheid van je werkgever. Meer weten over jouw aanspraken? Lees dan ook onze pagina over Transitievergoeding.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we wat er in Brabant speelt. Wij helpen je de berekening van jouw werkgever te controleren, fouten aan te wijzen en te beoordelen of onderhandelen zinvol is. Twijfel je of jouw transitievergoeding klopt, of wil je gewoon weten waar je staat? Neem vrijblijvend contact met ons op — we denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding in 2026?
De basisformule is: het aantal volledige dienstjaren vermenigvuldigd met een derde van je bruto maandsalaris. Voor de resterende maanden en dagen bereken je het bedrag naar rato. In je rekenloon tel je naast je basissalaris ook vakantiegeld, een eventuele 13e maand en vaste toeslagen mee.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je op jaarbasis meer dan € 102.000, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximumgrens. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.
Telt mijn vakantiegeld mee in de berekening van de transitievergoeding?
Ja. Vakantiegeld (doorgaans 8%) hoort bij het rekenloon dat als basis dient voor de berekening. Ook een vaste eindejaarsuitkering, structurele overwerktoeslag en ploegentoeslag tellen mee. Werkgevers laten dit soms onterecht weg, waardoor de berekening te laag uitvalt.
Mag mijn werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?
Onder strikte voorwaarden wel. Kosten voor scholing, outplacement of het verbreden van de inzetbaarheid van de werknemer mogen soms in mindering worden gebracht, mits ze vooraf zijn gemaakt met dat doel en voldoen aan de wettelijke eisen. Kosten voor re-integratie of functioneringsverbetering in de eigen functie mogen nooit worden afgetrokken.
Wanneer moet mijn werkgever de transitievergoeding betalen?
De werkgever is wettelijk verplicht de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband uit te betalen. Gebeurt dit te laat, dan kan de werknemer aanspraak maken op een wettelijke verhoging als sanctie voor de te late betaling.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
