Als je ziek bent en toch een vaststellingsovereenkomst tekent, vraag je je terecht af of je daarna nog recht hebt op een WW-uitkering. Het antwoord is niet altijd vanzelfsprekend: er zijn specifieke voorwaarden waaraan je moet voldoen, en een verkeerde stap kan je uitkering kosten. In dit artikel lees je waar je op moet letten.
Wat is het probleem met WW en ziekte?
Normaal gesproken heb je bij ziekte geen recht op WW, maar op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Die twee regelingen sluiten elkaar uit. Toch zijn er situaties waarin mensen ziek zijn én een vaststellingsovereenkomst tekenen. Dat roept de vraag op: welke uitkering krijg je dan, en verlies je ergens je aanspraak op?
Het UWV beoordeelt na het tekenen altijd of jij als werknemer zelf hebt meegewerkt aan je ontslag. Dat is een cruciaal punt. Ben je als werknemer verwijtbaar werkloos geworden, dan wordt de WW geweigerd of gekort.
Wanneer heb je wél recht op WW?
Je hebt in principe recht op WW na een vaststellingsovereenkomst als aan een aantal basisvoorwaarden is voldaan. De meest relevante zijn:
- Je bent niet verwijtbaar werkloos geworden — het initiatief tot ontslag lag bij de werkgever.
- Je voldoet aan de wekeneis: je hebt in de 36 weken vóór je werkloosheid minimaal 26 weken gewerkt.
- De einddatum in de vaststellingsovereenkomst is niet eerder dan de datum waarop je werkgever de arbeidsovereenkomst mocht opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
- Er staat geen verklaring in de overeenkomst die suggereert dat jij akkoord gaat met ontslag op eigen verzoek.
Vooral dat laatste punt is een valkuil. Formuleringen in de vaststellingsovereenkomst kunnen grote gevolgen hebben voor hoe het UWV jouw situatie beoordeelt.
Wat verandert er als je ziek bent?
Ben je op het moment van ondertekenen ziek, dan gelden er aanvullende aandachtspunten. In de eerste twee ziektejaren geldt namelijk een opzegverbod: je werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen vanwege jouw ziekte. Dat opzegverbod geldt echter niet bij een vaststellingsovereenkomst — jij kunt zelf instemmen met beëindiging.
Maar let op: als je ziek bent en de arbeidsovereenkomst eindigt via een vaststellingsovereenkomst, valt je recht op loondoorbetaling weg. Je bent dan aangewezen op de Ziektewet, mits je daar recht op hebt. Of je daarna doorstroomt naar WW, hangt af van je herstel en de specifieke omstandigheden.
Het risico van verwijtbare werkloosheid
Het UWV kijkt altijd kritisch naar vaststellingsovereenkomsten. Als jij als zieke werknemer instemt met een beëindiging terwijl je werkgever juridisch gezien niet kon opzeggen, kan het UWV oordelen dat je onnodig hebt meegewerkt aan je eigen ontslag. Dat risico is reëel.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekPraktische situaties waarin dit risico groter is:
- De werkgever oefent druk uit en jij tekent zonder juridisch advies in te winnen.
- De vaststellingsovereenkomst bevat een clausule dat jij ‘vrijwillig’ instemt met ontslag.
- Er staat een einddatum die vroeger ligt dan de wettelijke opzegtermijn zou toelaten.
- Er is geen neutrale ontslagreden opgenomen, maar een formulering die jou als initiatiefnemer aanwijst.
Voor meer uitleg over de risico’s rondom ziekte en vaststellingsovereenkomsten, lees ook Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.
Ziektewet als tussenoplossing
Als je ziek bent op het moment dat je dienstverband eindigt, kun je in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit geldt als je geen werkgever meer hebt die je loon doorbetaalt — en dat is precies de situatie na een vaststellingsovereenkomst. De Ziektewet fungeert dan als vangnet totdat je herstelt. Zodra je hersteld bent én voldoet aan de WW-voorwaarden, kun je alsnog een WW-uitkering aanvragen.
Houd er rekening mee dat de Ziektewet-uitkering doorgaans lager is dan je eerdere loon, en dat er wachttijden en administratieve verplichtingen gelden. Zorg dat je dit tijdig regelt.
Wat kun je zelf doen om je rechten te beschermen?
Er zijn stappen die je kunt zetten om je aanspraken zo goed mogelijk veilig te stellen:
- Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een arbeidsjurist vóórdat je tekent.
- Controleer of de opzegtermijn correct is verwerkt in de einddatum.
- Zorg dat de reden van ontslag helder en werkgever-geïnitieerd is geformuleerd.
- Vraag om opname van een WW-vriendelijke beëindigingsgrond in de overeenkomst.
- Meld je zo snel mogelijk ziek bij het UWV als je dienstverband eindigt terwijl je nog arbeidsongeschikt bent.
- Bewaar alle correspondentie met je werkgever over het ontslag.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe ingewikkeld het is om ziek te zijn én tegelijkertijd te navigeren door ontslagtrajecten en uitkeringsregels. We helpen werknemers in Eindhoven en de rest van Brabant om hun positie helder te krijgen, de vaststellingsovereenkomst kritisch te beoordelen en te voorkomen dat ze onnodig rechten verliezen.
Twijfel je over jouw situatie of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen terwijl je ziek bent? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Heb ik altijd recht op WW na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte?
Niet automatisch. Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Als de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld en het initiatief bij de werkgever lag, heb je in principe recht op WW — mits je ook aan de wekeneis voldoet.
Wat als ik op de einddatum nog steeds ziek ben?
Dan heb je mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering via het UWV als vangnet. Je moet dit zelf aanvragen. Pas na herstel kun je in aanmerking komen voor WW, als je aan de voorwaarden voldoet.
Kan mijn werkgever me dwingen om een vaststellingsovereenkomst te tekenen tijdens ziekte?
Nee. Je hebt altijd de vrijheid om te weigeren of om bedenkingstijd te vragen. Je hebt wettelijk het recht om de overeenkomst binnen veertien dagen na ondertekening te ontbinden zonder opgave van reden.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
