Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en vraag je je af of je daarna nog gewoon een WW-uitkering kunt aanvragen? Het goede nieuws: dat kan in de meeste gevallen gewoon, maar dan moet de overeenkomst wel aan een aantal concrete voorwaarden voldoen. Kleine fouten in de tekst of een verkeerde einddatum kunnen je recht op uitkering in gevaar brengen.
Wat bepaalt of je recht hebt op WW
Het UWV beoordeelt bij elke WW-aanvraag zelfstandig of je aan de voorwaarden voldoet — ongeacht wat er precies in je vaststellingsovereenkomst staat. Het besluit om de uitkering wel of niet toe te kennen ligt altijd bij het UWV zelf. Toch speelt de inhoud van de overeenkomst een grote rol bij die beoordeling.
De kern is dat het ontslag niet aan jou te wijten mag zijn en dat je niet vrijwillig en zonder goede reden hebt aangestuurd op vertrek. Het UWV kijkt daarom niet alleen naar het feit dat er een beëindigingsovereenkomst ligt, maar vooral naar wat daarin staat: wie het initiatief heeft genomen, wat de ontslagreden is en of de einddatum correct is berekend.
De vier belangrijkste punten in je vaststellingsovereenkomst
Wil je jouw vaststellingsovereenkomst WW-proof maken, dan zijn er vier elementen die je goed moet controleren voordat je tekent.
1. Initiatief bij de werkgever
Dit is het meest cruciale punt. Als uit de feiten of de tekst blijkt dat jíj hebt aangestuurd op vertrek, beschouwt het UWV dit als verwijtbare werkloosheid en wijs je aanvraag af. De overeenkomst moet daarom expliciet vermelden dat de werkgever het voortouw heeft genomen bij de beëindiging van het dienstverband.
2. Neutrale ontslagreden zonder verwijt
De reden die in de considerans staat, is bepalend. Denk aan bedrijfseconomische omstandigheden, een verschil van inzicht of een verstoorde arbeidsverhouding — dit zijn zogeheten neutrale ontslagredenen waarbij jou niets valt te verwijten. Staat er een reden die wijst op ernstig verwijtbaar handelen, zoals fraude of werkweigering, dan loop je je WW-recht mis.
3. De juiste opzegtermijn
Een veelgemaakte fout zit in de einddatum. Het UWV houdt bij de beoordeling rekening met de zogenoemde fictieve opzegtermijn. Eindigt het dienstverband eerder dan de wettelijke of contractuele opzegtermijn vereist, dan start de WW pas ná het verstrijken van die termijn — ook als je een vergoeding hebt ontvangen als compensatie voor de kortere periode. Je zit dan tijdelijk zonder salaris én zonder uitkering.
De wettelijke opzegtermijn hangt af van hoe lang je in dienst bent geweest. Controleer ook altijd je arbeidscontract en eventuele cao, want daarin kan een afwijkende termijn zijn vastgelegd.
4. Niet ziek op de einddatum
Ben je ziek op het moment dat het dienstverband eindigt? Dan voldoe je waarschijnlijk niet aan het beschikbaarheidsvereiste van de WW: je moet immers beschikbaar en inzetbaar zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Teken daarom tijdens de eerste twee ziektejaren nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst — de financiële gevolgen kunnen groot zijn.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekHoe vraag je de WW aan
Je WW-uitkering wordt niet automatisch geregeld nadat je de vaststellingsovereenkomst hebt getekend. Je moet de aanvraag zelf indienen bij het UWV. Houd daarbij de volgende stappen aan:
- Schrijf je uiterlijk één week vóór je einddatum in als werkzoekende via werk.nl.
- Vraag je WW-uitkering aan op de eerste werkdag ná je einddatum.
- Lever je vaststellingsovereenkomst aan als onderdeel van je aanvraagdossier — een aparte werkgeversverklaring is bij een VSO doorgaans niet vereist.
- Wacht niet te lang: een late aanmelding kan leiden tot een lagere uitkering of een tijdelijke weigering.
- Houd er rekening mee dat de eerste WW-betaling in de praktijk enkele weken na je aanvraag kan uitkomen; plan je financiën hier op voor.
Wat de WW daarna van je vraagt
Zodra de uitkering loopt, heb je ook verplichtingen. Je moet actief solliciteren, passend werk accepteren en meewerken aan onderzoeken van het UWV. Voldoe je hier niet aan, dan kan de uitkering worden gekort of stopgezet. Heb je een transitievergoeding ontvangen? Goed nieuws: die heeft geen invloed op de hoogte van je WW-uitkering. De twee staan volledig los van elkaar.
Bedenktijd als vangnet, maar geen vervanging voor controle vooraf
Na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je op grond van artikel 7:670b lid 2 BW een wettelijke bedenktijd van veertien dagen waarbinnen je de overeenkomst schriftelijk kunt herroepen zonder opgave van redenen. Heeft jouw werkgever je hier niet schriftelijk op gewezen, dan wordt die termijn verlengd naar eenentwintig dagen. Deze bedenktijd is een nuttig vangnet, maar het is verreweg het verstandigst om de overeenkomst al vóór ondertekening juridisch te laten toetsen. Eenmaal getekend, en als de bedenktijd voorbij is, zijn de mogelijkheden om terug te komen op de afspraken beperkt.
Praktische checklist voor een WW-veilige vaststellingsovereenkomst
- Staat er duidelijk in dat de werkgever het initiatief heeft genomen?
- Is de ontslagreden neutraal en bevat die geen verwijt aan jouw adres?
- Klopt de einddatum met de (fictieve) opzegtermijn die voor jou geldt?
- Ben je gezond en beschikbaar voor werk op de einddatum?
- Is de bedenktijd van veertien dagen vermeld in de overeenkomst?
- Heb je een juridische check laten uitvoeren vóórdat je tekende?
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we uit ervaring dat juist de kleine details in een vaststellingsovereenkomst het verschil maken tussen een soepele WW-aanvraag en een onverwachte afwijzing of wachttijd. We kijken samen met jou naar de tekst van de overeenkomst, signaleren risico’s en adviseren je over de ruimte om te onderhandelen — vóórdat je je handtekening zet. Of je nu in Eindhoven, Helmond, Best of ergens anders in de Brabantse regio werkt: neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Een eerste gesprek is altijd zonder verplichtingen.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Niet automatisch. In de meeste gevallen kun je na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst gewoon WW aanvragen, mits de overeenkomst aan de juiste voorwaarden voldoet. Het UWV beoordeelt altijd zelfstandig of je recht hebt op een uitkering, op basis van de inhoud van de overeenkomst én de feitelijke omstandigheden van het ontslag.
Wat is de fictieve opzegtermijn en waarom is die belangrijk?
De fictieve opzegtermijn is de periode die het UWV hanteert alsof jij nog in dienst bent en salaris ontvangt. Als de einddatum in je vaststellingsovereenkomst eerder ligt dan de wettelijke opzegtermijn vereist, start de WW pas ná die fictieve termijn. Je hebt dan een periode geen salaris én geen uitkering. Controleer daarom altijd of de einddatum correct is berekend.
Wanneer moet ik de WW aanvragen bij het UWV?
Schrijf je uiterlijk één week vóór je einddatum in als werkzoekende via werk.nl. Vraag de WW-uitkering zelf aan op de eerste werkdag ná het einde van je dienstverband. Te laat aanmelden kan leiden tot een lagere uitkering of een tijdelijke weigering door het UWV.
Kan ik een WW-uitkering krijgen als ik ziek ben en een vaststellingsovereenkomst teken?
Dat is in de eerste twee jaar van ziekte vrijwel altijd problematisch. Je moet namelijk beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt om recht te hebben op WW. Ben je ziek, dan voldoe je daar doorgaans niet aan. Teken tijdens ziekte daarom nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst zonder eerst juridisch advies in te winnen.
Heeft een transitievergoeding invloed op mijn WW-uitkering?
Nee. Een transitievergoeding en een WW-uitkering staan volledig los van elkaar. Het ontvangen van een transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte van je WW-uitkering. Wel kan een ontslagvergoeding die bedoeld is om een kortere opzegtermijn te compenseren, invloed hebben op de ingangsdatum van je uitkering.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
