Krijg jij als werknemer met een tijdelijk contract plotseling een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan sta je in een bijzondere juridische situatie die op meerdere punten afwijkt van een vast dienstverband. Jouw positie is soms sterker dan je denkt, maar de valkuilen zijn ook reëler. In dit artikel lees je wat jouw rechten zijn en waar je op moet letten voordat je iets tekent.
Wanneer krijg je een VSO bij een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract eindigt normaal gesproken gewoon op de afgesproken einddatum. Er is dan geen vaststellingsovereenkomst nodig. De situatie wordt anders wanneer je werkgever eerder van het contract af wil, of wanneer je zelf eerder wilt stoppen. In dat geval kan een VSO de oplossing zijn om in goed overleg uit elkaar te gaan en duidelijke afspraken te maken over vergoeding, vrijstelling van werk en andere praktische zaken.
Er zijn ook werkgevers die een VSO aanbieden juist vóór het moment waarop een opeenvolging van tijdelijke contracten automatisch zou overgaan in een vast dienstverband. Dat maakt jouw onderhandelingspositie in zo’n geval extra sterk: de werkgever heeft er immers belang bij dat jij instemt.
Het tussentijds opzegbeding is cruciaal
Het allerbelangrijkste om te controleren bij een VSO tijdens een lopend tijdelijk contract, is of er een tussentijds opzegbeding in jouw arbeidsovereenkomst staat. Dit beding bepaalt namelijk in grote mate wat je juridisch kunt doen en of je recht houdt op een WW-uitkering.
Staat zo’n beding er wel in? Dan kan jouw tijdelijke contract eerder worden beëindigd, mits je werkgever ook een gegronde reden heeft, zoals reorganisatie of disfunctioneren. Staat het beding er niet in? Dan is jouw positie juist sterk: je werkgever mag het contract in beginsel niet tussentijds opzeggen en is in principe verplicht jou door te betalen tot de afgesproken einddatum.
Wees er ook alert op dat bij het verlengen van een tijdelijk contract het tussentijds opzegbeding uitdrukkelijk moet worden bevestigd of als bijlage moet worden meegezonden. Ontbreekt een duidelijke verwijzing, dan kan het beding ongeldig zijn bij een opvolgend contract.
Jouw WW-uitkering bij een VSO en tijdelijk contract
Het recht op een WW-uitkering is een van de meest risicovolle onderdelen bij een VSO met een tijdelijk contract. Let op de volgende punten:
- Geen tussentijds opzegbeding aanwezig? Dan loop je het risico dat het UWV bepaalt dat je pas recht hebt op WW na de oorspronkelijke einddatum van je contract, niet eerder.
- Initiatief bij de werkgever: In de VSO moet duidelijk staan dat het initiatief voor het beëindigen van het dienstverband bij de werkgever ligt. Staat dit er niet in, dan kan het UWV jouw WW-aanvraag weigeren.
- Correcte opzegtermijn: De einddatum in de VSO moet rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. Is de einddatum te vroeg vastgesteld, dan schuift het moment waarop jij WW kunt ontvangen naar achteren.
- Wekeneis: Voor WW moet je in de 36 weken vóór je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. Perioden van vrijstelling van werk waarover je nog salaris ontvangt, tellen hierbij mee.
Transitievergoeding ook bij een tijdelijk contract
Veel werknemers weten niet dat ze ook bij een tijdelijk contract recht hebben op een transitievergoeding. Dat recht bestaat vanaf de eerste dag van het dienstverband. De vergoeding bedraagt een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar; voor kortere perioden wordt dit naar rato berekend. Het wettelijk maximum bedraagt per 1 januari 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekBij een VSO is de werkgever wettelijk gezien niet automatisch verplicht om de transitievergoeding te betalen, maar het is gebruikelijk en redelijk om dit bedrag als vertrekpunt te hanteren in de onderhandeling. Teken je een VSO zonder vergoeding, dan doe je mogelijk onbedoeld afstand van geld waar je wettelijk recht op hebt. Bovendien kan de resterende contractduur een extra argument zijn om een hogere vergoeding te bedingen: hoe meer maanden er nog resten, hoe sterker jouw positie.
De aanzegplicht vergeten door je werkgever
Heb je een tijdelijk contract van zes maanden of langer? Dan is je werkgever verplicht om je uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk te informeren of het contract wordt verlengd of niet. Vergeet je werkgever dit, of doet hij het te laat? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding ter hoogte van maximaal één bruto maandsalaris. Dit is een apart recht dat los staat van de transitievergoeding en dat je in de onderhandeling kunt meenemen.
De ketenregeling en jouw recht op een vast contract
Een punt dat bij een VSO met een tijdelijk contract soms over het hoofd wordt gezien, is de zogenoemde ketenregeling. Op grond van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek ontstaat automatisch een vast contract wanneer een werknemer meer dan drie tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of wanneer de totale duur van opeenvolgende contracten meer dan drie jaar bedraagt, met tussenpozen van maximaal zes maanden.
Teken je een VSO op het moment dat je eigenlijk al recht had op een vast contract, dan doe je afstand van dat recht. Laat dit altijd nagaan voordat je een handtekening zet.
Praktische tips voordat je tekent
- Controleer als eerste of er een geldig tussentijds opzegbeding in je contract staat, ook bij verlengde contracten.
- Bereken de resterende looptijd van je contract: dit bepaalt mede de hoogte van een redelijke vergoeding.
- Ga na of jij op basis van de ketenregeling mogelijk al recht hebt op een vast contract.
- Controleer of de VSO WW-proof is: initiatief bij de werkgever, correcte opzegtermijn en neutrale ontslagreden.
- Let op de aanzegverplichting: is die niet of te laat nagekomen, dan heb je recht op een aanzegvergoeding.
- Maak gebruik van de wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening: binnen deze termijn kun je de VSO schriftelijk herroepen zonder opgaaf van reden.
- Teken nooit zonder de VSO te laten controleren door een arbeidsrechtspecialist, zeker als je ziek of zwanger bent.
Wil je weten wat er precies in een Vaststellingsovereenkomst moet staan om jouw rechten te beschermen? Op de pagina vind je uitgebreide informatie die je helpt om goed voorbereid het gesprek aan te gaan.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we dat een VSO bij een tijdelijk contract in Eindhoven en de Brabantse regio extra aandacht vraagt. We kijken niet alleen of de overeenkomst juridisch klopt, maar ook of jij er financieel niet op achteruitgaat en of jouw WW-aanspraak veilig is. Wil je jouw VSO laten controleren of wil je weten hoe sterk jouw onderhandelingspositie is? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We helpen je snel en persoonlijk verder.
Veelgestelde vragen
Moet ik een VSO tekenen als mijn tijdelijk contract gewoon afloopt?
Nee, dat is niet nodig. Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum zonder dat daar een vaststellingsovereenkomst voor nodig is. Een VSO is pas relevant als je werkgever het contract eerder wil beëindigen, of als je aanvullende afspraken wilt vastleggen over bijvoorbeeld een vergoeding of vrijstelling van werk.
Heb ik als werknemer met een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding?
Ja. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 heb je vanaf de eerste dag van je dienstverband recht op een transitievergoeding, ook bij een tijdelijk contract. De vergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Let op: teken je een VSO zonder dat de transitievergoeding erin is opgenomen, dan kun je onbedoeld afstand doen van dit recht.
Wat is het risico voor mijn WW-uitkering als ik een VSO teken bij een tijdelijk contract?
Het grootste risico is dat het UWV jouw WW-aanvraag afwijst als de VSO niet correct is opgesteld. Cruciale voorwaarden zijn: het initiatief voor de beëindiging ligt bij de werkgever, er is een geldig tussentijds opzegbeding in je contract opgenomen en de einddatum houdt rekening met de wettelijke opzegtermijn. Ontbreekt het tussentijds opzegbeding, dan kan het UWV bepalen dat jij pas recht hebt op WW na de oorspronkelijke contracteinddatum.
Wat is het tussentijds opzegbeding en waarom is het zo belangrijk?
Een tussentijds opzegbeding is een clausule in je tijdelijk contract die beide partijen het recht geeft om het contract voor de einddatum op te zeggen. Zonder dit beding is jouw werkgever in principe verplicht jou door te betalen tot de einddatum. Dat geeft jou een sterke onderhandelingspositie. Bovendien is het beding een vereiste voor het behoud van je WW-aanspraak als je eerder stopt via een VSO.
Kan ik een VSO nog terugdraaien nadat ik hem heb getekend?
Ja, na ondertekening heb je een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen die termijn kun je de VSO schriftelijk herroepen zonder dat je een reden hoeft op te geven. Het is wel belangrijk dat je werkgever op de hoogte is van deze bedenktijd en dat dit recht in de overeenkomst is vermeld. Is dat niet het geval, dan wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
