VSO tekenen tijdens ziekte: wat zijn de risico’s en waar moet je op letten?

Wat zijn de risico's van een VSO tekenen tijdens ziekte?

Een VSO tekenen tijdens ziekte brengt risico's mee voor je WW en uitkering. Hieronder lees je waar je op moet letten voordat je akkoord gaat.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen terwijl je ziek bent, is juridisch gezien een gevoelige situatie. Je hebt in principe het recht om zo'n overeenkomst te weigeren, maar soms lijkt instemmen aantrekkelijk of voelt de druk vanuit je werkgever hoog op. In dit artikel lees je wat de risico's zijn en waar je echt op moet letten voordat je jouw handtekening zet.

Wat verandert er als je ziek bent bij het tekenen van een VSO?

Normaal gesproken geldt er tijdens ziekte een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar mag beëindigen zolang je arbeidsongeschikt bent. Een VSO is echter een wederzijdse overeenkomst: jij stemt zelf in met het einde van het dienstverband. Daarmee omzeil je het opzegverbod als het ware, want jij geeft vrijwillig toestemming.

Dat klinkt misschien neutraal, maar het heeft grote gevolgen. Zodra je instemt met beëindiging van je dienstverband, stopt in principe ook de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. Ben je nog ziek op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt? Dan val je mogelijk buiten de boot als het gaat om ziektewetuitkeringen of re-integratierechten.

Het risico op verlies van je WW-uitkering

Een van de grootste gevaren van het tekenen van een VSO tijdens ziekte is het risico op verlies van je recht op WW. Het UWV beoordeelt of je 'verwijtbaar werkloos' bent geworden. Als je zelf hebt ingestemd met ontslag terwijl je ziek was en er geen dringende reden voor was, kan het UWV oordelen dat je onnodig hebt meegewerkt aan je eigen ontslag.

Daarnaast geldt: als je op het moment van ondertekening ziek bent, heb je mogelijk recht op een Ziektewetuitkering via het UWV (de zogeheten 'vangnetregeling'). Maar ook dat recht kan onder druk komen te staan als de omstandigheden van de beëindiging niet kloppen.

Praktische risico's op een rij

• Je verliest mogelijk je recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
• Het UWV kan je WW-aanvraag afwijzen wegens verwijtbare werkloosheid.
• Je re-integratierechten en -verplichtingen komen te vervallen.
• Werkgever hoeft je na beëindiging niet meer te begeleiden naar ander werk.
• Een te korte bedenktermijn kan ervoor zorgen dat je te weinig tijd hebt om de gevolgen te overzien.
• Ongunstige afspraken over de einddatum kunnen je uitkeringsrechten schaden.

Waar moet je op letten bij de inhoud van de VSO?

Niet elke VSO is hetzelfde. De details in de tekst bepalen of jij er later goed of slecht van afkomt. Let in ieder geval op de volgende punten:

De einddatum

Zorg dat de einddatum minimaal gelijk is aan de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn die je werkgever normaal in acht had moeten nemen bij een regulier ontslag. Is de einddatum te vroeg, dan kan het UWV een WW-sanctie opleggen.

De ontslaggrond

De reden van beëindiging moet helder zijn en bij voorkeur niet bij jou liggen. Staat er iets in de VSO waarmee je impliciet erkent dat jij iets fout hebt gedaan, dan heeft dat consequenties voor je WW-aanvraag. Lees de tekst dus zorgvuldig.

De bedenktermijn

Je hebt wettelijk recht op veertien dagen bedenktijd nadat je een VSO hebt ondertekend. Binnen die termijn kun je de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder opgave van reden. Maak gebruik van die termijn als je twijfelt, en gebruik die tijd om juridisch advies in te winnen.

De transitievergoeding

Heb je recht op een transitievergoeding? Controleer of het bedrag klopt en of er geen clausules zijn die dit recht beperken of uitsluiten. Bij ziekte gelden dezelfde rekenregels als bij andere ontslagsituaties.

Mag je werkgever druk uitoefenen tijdens ziekte?

Je werkgever mag je een VSO aanbieden, ook als je ziek bent. Wat niet mag, is ongeoorloofde druk uitoefenen of je misleiden over de inhoud of gevolgen. Voel je je onder druk gezet, dan is dat een signaal om direct juridisch advies te vragen voordat je iets tekent. Een handtekening terugdraaien is juridisch gezien moeilijker dan hem nooit zetten.

Wil je meer weten over de bescherming die je hebt als zieke werknemer bij een vaststellingsovereenkomst? Lees dan ook Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Praktische tips als je een VSO krijgt aangeboden tijdens ziekte

• Teken nooit direct; neem altijd bedenktijd.
• Laat de VSO controleren door een arbeidsjurist voordat je iets beslist.
• Vraag je huisarts of bedrijfsarts of jouw gezondheidssituatie het tekenen van juridische documenten toelaat.
• Controleer of de einddatum en de opzegtermijn overeenkomen.
• Vraag schriftelijk na wat er met jouw re-integratiedossier gebeurt.
• Informeer bij het UWV vooraf wat de gevolgen zijn voor je uitkeringsrechten.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat ziekte al stress genoeg geeft. Een VSO die binnenkomt op het moment dat je je kwetsbaar voelt, maakt de situatie nog ingewikkelder. Wij helpen je snel en concreet te begrijpen wat er op tafel ligt en wat de risico's zijn voor jouw specifieke situatie.

We denken mee vanuit Eindhoven en de Brabantse regio, kennen de lokale praktijk en spreken gewoon Nederlandsjaar. Neem vrijblijvend contact met ons op als je een VSO hebt ontvangen tijdens je ziekte. Samen kijken we wat jouw beste stap is.

Veelgestelde vragen

Mag ik een VSO weigeren als ik ziek ben?

Ja, je bent nooit verplicht een VSO te tekenen. Weigeren heeft geen directe gevolgen voor je dienstverband, al kan de werkgever daarna andere stappen ondernemen.

Verlies ik mijn WW als ik een VSO teken tijdens ziekte?

Dat hangt af van de omstandigheden en de inhoud van de VSO. Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Laat de overeenkomst daarom altijd controleren.

Hoe lang heb ik bedenktijd na het tekenen van een VSO?

Je hebt wettelijk veertien dagen bedenktijd. Binnen die termijn kun je de VSO schriftelijk ontbinden zonder reden op te geven.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.