Je werkgever legt je een vaststellingsovereenkomst voor, maar de voorwaarden zijn niet wat je had verwacht. Weet dan: je bent nooit verplicht om te tekenen, en weigeren is lang niet altijd het einde van het gesprek. Juist door bewust te weigeren of te pauzeren, verbeter je in veel gevallen je positie aan de onderhandelingstafel.
Je mag altijd weigeren
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een tweezijdige overeenkomst die alleen tot stand komt als beide partijen instemmen. Je werkgever kan je er nooit toe dwingen. Weiger je, dan loopt je arbeidscontract gewoon door alsof er nooit een voorstel op tafel heeft gelegen. Je werkgever moet vervolgens een formele ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter en daar een geldige ontslagreden voor aantonen. Dat is voor veel werkgevers een tijdrovend en onzeker traject, wat jouw positie juist sterker maakt.
Oefen je werkgever druk op je uit om snel te tekenen? Dan is dat een signaal om extra alert te zijn. In de praktijk is één tot twee weken een redelijke termijn om het voorstel te bestuderen en juridisch advies in te winnen. Laat je niet opjagen door kunstmatige deadlines.
Weigeren als startpunt voor onderhandelen
Een eerste VSO is zelden het definitieve bod. Werkgevers bieden bij een eerste voorstel bewust een pakket aan dat onder de wettelijke norm ligt, als openingszet in de onderhandeling. Door niet direct akkoord te gaan, geef je jezelf de ruimte om te kijken wat er wél mogelijk is. In de praktijk leiden geweigerde VSO’s regelmatig tot heronderhandeling en betere voorwaarden.
Vrijwel alle onderdelen van een VSO zijn bespreekbaar, zolang jij en je werkgever bereid zijn het gesprek aan te gaan. Denk aan:
- De hoogte van de ontslagvergoeding (minimaal de wettelijke transitievergoeding)
- De einddatum en de lengte van de opzegtermijn
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris
- Het schrappen of beperken van een concurrentiebeding
- De formulering van het getuigschrift en de eindafrekening
- Vergoeding van juridische begeleidingskosten
Zolang het gesprek open staat, heb je meer speelruimte dan je misschien denkt. Zodra er een formele procedure loopt, verdwijnt die ruimte grotendeels.
Wat gebeurt er als je weigert
Als je de VSO niet tekent, verandert er op dat moment niets aan je arbeidsrechtelijke positie. Je behoudt je baan, je salaris en alle bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Je werkgever heeft dan twee opties: een nieuw, verbeterd voorstel doen of een ontslagprocedure starten. Die tweede route is voor hem een stuk lastiger en onzekerder, juist omdat hij moet aantonen dat er een geldige ontslaggrond is.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekWat betreft je WW-recht: als je weigert en je werkgever zet het ontslag via een formele procedure door, behoud je in principe je recht op een WW-uitkering, zolang het ontslag niet verwijtbaar aan jou is. Laat bij twijfel altijd controleren of een eventuele VSO ook ‘WW-proof’ is opgesteld.
Heb je al getekend dan heb je nog bedenktijd
Misschien heb je al getekend terwijl je er achteraf toch vraagtekens bij zet. Dan is er goed nieuws: na ondertekening heb je als werknemer wettelijk 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgave van reden te herroepen. Dit is vastgelegd in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek. Je stuurt daarvoor een schriftelijke verklaring aan je werkgever, waarna de VSO van tafel gaat en je arbeidsovereenkomst herleeft. Staat de bedenktijd niet vermeld in de VSO zelf? Dan wordt die termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Let op: je kunt maar eenmaal per zes maanden een beroep doen op dit recht.
Praktische tips voor je onderhandeling
- Reageer niet impulsief. Neem de tijd en laat je VSO eerst controleren voordat je iets terugkoppelt.
- Ken je minimumrechten. Je hebt bij ontslag op initiatief van de werkgever in beginsel recht op ten minste de wettelijke transitievergoeding.
- Schrijf alles op. Leg druk, mondelinge toezeggingen en afspraken schriftelijk vast.
- Blijf zakelijk. Onderbouw je wensen feitelijk en bewaar rust in het gesprek; een professionele toon versterkt je geloofwaardigheid.
- Schakel tijdig hulp in. Een jurist onderhandelt namens jou, houdt emoties buiten de deur en weet precies welke argumenten gewicht in de schaal leggen.
- Weet wanneer je akkoord gaat. Onderhandelen heeft een doel: een eerlijke regeling. Als die er ligt, kun je ook bewust ja zeggen.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we dat een VSO-voorstel ontvangen spannend en overweldigend kan voelen, zeker als je niet precies weet wat je rechten zijn. We helpen je stap voor stap: van het beoordelen van het eerste concept tot het voeren van de onderhandelingen met je werkgever. Zo ga je nooit met minder akkoord dan waar je recht op hebt. Wil je weten hoe jij er sterker voor staat? Lees meer over de Vaststellingsovereenkomst of neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee, ook als je situatie in Eindhoven of de regio Brabant speelt.
Veelgestelde vragen
Mag ik een vaststellingsovereenkomst weigeren zonder gevolgen voor mijn baan?
Ja. Een VSO is een vrijwillige overeenkomst; je werkgever kan je er nooit toe dwingen. Als je weigert, loopt je arbeidscontract gewoon door. Je werkgever moet dan een formele ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter en een geldige ontslagreden aantonen.
Verbetert mijn onderhandelingspositie als ik de VSO eerst weiger?
In veel gevallen wel. Een eerste VSO-voorstel is zelden het maximale bod. Door niet direct akkoord te gaan en tegenwensen kenbaar te maken, ontstaat er ruimte voor een betere vergoeding, gunstigere vertrekdatum, aanpassing van bedingen of vergoeding van juridische kosten.
Wat kan ik onderhandelen in een vaststellingsovereenkomst?
Vrijwel alle onderdelen zijn bespreekbaar, zoals de hoogte van de ontslagvergoeding (minimaal de wettelijke transitievergoeding), de einddatum, vrijstelling van werk met behoud van salaris, het schrappen van een concurrentiebeding en de formulering van het getuigschrift.
Heb ik na ondertekening nog de mogelijkheid om terug te komen op mijn beslissing?
Ja. Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW heb je als werknemer na ondertekening 14 dagen wettelijke bedenktijd om de VSO zonder opgave van reden schriftelijk te herroepen. Is de bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan geldt een termijn van 21 dagen. Je kunt hier eenmaal per zes maanden gebruik van maken.
Verlies ik mijn recht op WW als ik de VSO weiger?
Nee, weigeren op zichzelf tast je WW-recht niet aan. Als je werkgever daarna het ontslag via het UWV of de kantonrechter doorzet en je wordt ontslagen, behoud je in principe recht op WW, mits het ontslag niet verwijtbaar aan jou is. Controleer bij twijfel altijd of een eventuele VSO ook WW-proof is opgesteld.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
