Teken je een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent, dan speelt het UWV een grotere rol dan de meeste mensen verwachten. Het UWV beoordeelt namelijk of je na het einde van je dienstverband recht hebt op een uitkering, en ziekte maakt die beoordeling een stuk ingewikkelder. Het is daarom slim om te begrijpen hoe het UWV hiernaar kijkt voordat je je handtekening zet.
Wat doet het UWV bij een vaststellingsovereenkomst?
Wanneer je arbeidsovereenkomst eindigt via een vaststellingsovereenkomst, beschouwt het UWV dit als een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat klinkt neutraal, maar het UWV beoordeelt altijd of je zelf hebt ingestemd met het vertrek. Als dat zo is, kan het zijn dat je een WW-uitkering misloopt omdat je ‘verwijtbaar werkloos’ wordt geacht.
Toch is er een uitzondering: als jouw werkgever een dringende reden had om je te ontslaan én jij die reden niet had kunnen voorkomen, of als er sprake was van een redelijke grond voor ontslag, dan kan het UWV besluiten dat er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid. In de praktijk wordt dit per situatie bekeken.
Ziekte maakt de situatie extra gevoelig
Zodra ziekte in het spel is, komt er een extra laag bij. Het UWV kijkt namelijk niet alleen naar de WW, maar ook naar eventuele aanspraken op een Ziektewetuitkering. Als je op het moment van uitdiensttreding nog ziek bent, kun je onder bepaalde omstandigheden een beroep doen op de Ziektewet — ook wel de ‘vangnetregeling’ genoemd.
Maar let op: die aanspraak vervalt niet automatisch als je een vaststellingsovereenkomst tekent. Of je er daadwerkelijk recht op hebt, hangt af van je situatie op dat moment. Ben je bijvoorbeeld ziek zonder vaste werkgever of eindigt je contract tijdens ziekte, dan kan de Ziektewet uitkomst bieden. Het UWV beoordeelt dit bij de aanvraag.
Wanneer informeert het UWV jou?
Het UWV heeft geen actieve rol tijdens het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever en jij sluiten die overeenkomst zelf. Pas nadat je dienstverband is geëindigd en jij een uitkering aanvraagt, wordt het UWV betrokken. Op dat moment toetst het UWV de omstandigheden van jouw vertrek.
Dat maakt het extra belangrijk om vóór het tekenen goed te weten waar je aan toe bent. Wat je nu afspreekt, heeft straks direct invloed op wat het UWV vergoedt — of juist niet.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekWaar moet je op letten in de vaststellingsovereenkomst?
De tekst van de overeenkomst is bepalend voor hoe het UWV jouw situatie beoordeelt. Een paar zaken verdienen extra aandacht:
- De reden van het ontslag: Zorg dat duidelijk is dat het initiatief bij de werkgever lag en dat er een redelijke grond was voor het ontslag. Dit beschermt je WW-recht.
- De einddatum: Controleer of de einddatum overeenkomt met de opzegtermijn waar je recht op hebt. Een te vroege einddatum kan nadelig uitpakken voor je uitkering.
- De beëindigingsreden: Formuleer dit zorgvuldig. Staat er iets in de tekst wat suggereert dat jij zelf hebt besloten weg te gaan, dan kan het UWV dit als verwijtbare werkloosheid aanmerken.
- Vrijwaring en finale kwijting: Let op wat je wel en niet opgeeft. Sommige clausules kunnen gevolgen hebben voor aanspraken op uitkeringen of andere vergoedingen.
- Bedenktijd: Als werknemer heb je wettelijk recht op veertien dagen bedenktijd na ondertekening. Gebruik die termijn om alles goed te laten nakijken.
Wat kun je zelf doen?
Het is verstandig om niet af te gaan op wat je werkgever of HR vertelt over jouw rechten. Zij behartigen hun eigen belangen. Wat jij kunt doen:
- Vraag een onafhankelijke arbeidsrechtspecialist om de overeenkomst door te lezen vóórdat je tekent.
- Informeer bij het UWV (of laat je adviseur dit doen) of jouw situatie recht geeft op een Ziektewetuitkering of WW.
- Controleer of de ontslaggrond in de overeenkomst klopt met de werkelijke situatie.
- Laat je niet opjagen. Een werkgever mag je niet dwingen snel te tekenen.
Voor een volledig beeld van wat er allemaal meespeelt als je ziek bent en een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden, lees je meer op de overzichtspagina Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant die te maken krijgen met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. We kennen de lokale praktijk, begrijpen hoe het UWV redeneert en denken met je mee over wat voor jou de beste stap is. Geen ingewikkeld juridisch jargon, maar heldere uitleg en concrete ondersteuning.
Wil je weten hoe jouw situatie eruitziet voordat je een beslissing neemt? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met je naar de mogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WW-recht als ik een vaststellingsovereenkomst teken tijdens ziekte?
Dat hoeft niet. Als de ontslaggrond in de overeenkomst correct is geformuleerd en het initiatief bij de werkgever lag, beoordeelt het UWV dit doorgaans niet als verwijtbare werkloosheid. Laat de tekst wel altijd controleren voordat je tekent.
Kan ik na een vaststellingsovereenkomst nog een Ziektewetuitkering aanvragen?
In bepaalde situaties wel. Als je bij uitdiensttreding nog arbeidsongeschikt bent en valt onder de vangnetregeling van de Ziektewet, kun je een aanvraag indienen bij het UWV. Of je hier recht op hebt, hangt af van je specifieke omstandigheden.
Speelt het UWV een rol tijdens het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?
Nee, het UWV is niet betrokken bij de onderhandelingen. Pas na afloop van je dienstverband, bij een uitkeringsaanvraag, beoordeelt het UWV de situatie. Juist daarom is het belangrijk dat de overeenkomst van tevoren goed is opgesteld.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
