Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die het Nederlandse arbeidsrecht kent: je arbeidsovereenkomst eindigt per direct, zonder opzegtermijn en — in beginsel — zonder recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Toch hoef je dit niet zomaar te accepteren. In veel gevallen biedt een vaststellingsovereenkomst een realistische uitweg waarbij je alsnog aanspraak kunt maken op een vergoeding én je WW-recht veiligstelt.
Wat maakt ontslag op staande voet zo ingrijpend
Bij een ontslag op staande voet eindigt je dienstverband met onmiddellijke ingang. Je loon wordt stopgezet, je hoeft niet meer te komen werken en je bent per direct aangewezen op je eigen spaargeld. Bovendien geldt je als ‘verwijtbaar werkloos’ bij het UWV, waardoor een reguliere WW-aanvraag al snel strandde. Dat maakt de situatie extra urgent.
De wet stelt tegelijkertijd strenge eisen aan de werkgever. Op grond van artikel 7:677 lid 1 BW is ontslag op staande voet alleen geldig als er sprake is van een dringende reden én de werkgever dat ontslag onverwijld — dus zonder uitstel — geeft én de reden direct meedeelt. Denk bij dringende redenen aan diefstal, fraude of ernstig geweld. In de praktijk voldoen veel ontslagen op staande voet niet aan alle wettelijke vereisten, zeker niet op het punt van de onverwijldheid of een zorgvuldige belangenafweging.
Waarom werkgevers toch een vaststellingsovereenkomst aanbieden
Ook voor de werkgever kleven er risico’s aan een ontslag op staande voet. Als de rechter het ontslag later vernietigt, herleeft de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht. De werkgever moet dan alsnog al het niet-betaalde salaris — inclusief wettelijke verhoging — uitkeren én de werknemer weer toelaten op de werkvloer. Dat is een situatie die vrijwel niemand wil.
Juist daarom bieden werkgevers in de praktijk regelmatig een vaststellingsovereenkomst aan als de werknemer aangeeft het ontslag te willen aanvechten. Beide partijen ruilen dan de onzekerheid van een rechtszaak in voor een onderhandelde regeling, met een neutrale ontslaggrond en een eindafrekening.
Wat een goede vaststellingsovereenkomst moet regelen
Als je na een ontslag op staande voet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, is de exacte inhoud bepalend voor wat je er uiteindelijk aan overhoudt. Let in ieder geval op de volgende punten:
- Neutrale ontslaggrond: de formulering ‘verschil van inzicht over de werkzaamheden’ of een vergelijkbare neutrale reden is essentieel om het UWV te overtuigen dat je niet verwijtbaar werkloos bent.
- Fictieve opzegtermijn: de einddatum in de overeenkomst moet rekening houden met de voor jou geldende opzegtermijn, zodat je aansluitend WW kunt aanvragen zonder wachttijd.
- Vergoeding: bij een gewoon ontslag heb je recht op de wettelijke transitievergoeding (in 2026 maximaal € 102.000 bruto). Bij een vaststellingsovereenkomst kun je met je werkgever ook een hogere vergoeding afspreken; er geldt in dat geval geen wettelijk maximum.
- Openstaande aanspraken: laat vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonussen expliciet regelen in de overeenkomst.
- Getuigschrift: vraag om een positief of in elk geval neutraal getuigschrift — dat is waardevol bij je volgende sollicitatie.
- Vrijstelling van werk: zorg dat je direct bent vrijgesteld van je werkzaamheden, zodat je zonder druk kunt doorzoeken naar een nieuwe baan.
- Geheimhouding en finale kwijting: begrijp wat je ondertekent — finale kwijting betekent dat je achteraf geen verdere claims meer kunt indienen.
Jouw WW-uitkering veiligstellen
Het veiligstellen van je WW-recht is voor de meeste mensen het belangrijkste doel. Bij een ontslag op staande voet heb je in principe geen recht op WW: het UWV beschouwt je als verwijtbaar werkloos. Via een vaststellingsovereenkomst met een neutrale ontslagreden kan dat anders uitpakken. Het UWV heeft echter een eigen onderzoeksbevoegdheid en kan altijd navraag doen naar de werkelijke omstandigheden. Klopt de formulering in de overeenkomst niet precies of roept de situatie vragen op, dan loopt je WW-aanvraag gevaar.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekLaat de overeenkomst daarom altijd controleren vóórdat je tekent. Een onjuiste datering of een verkeerde ontslagreden kan vergaande gevolgen hebben voor je uitkering.
De bedenktermijn van twee weken
Heb je al getekend, maar twijfel je achteraf? Dan ben je niet per definitie te laat. Op grond van artikel 7:670b BW heb je het recht om een vaststellingsovereenkomst binnen twee weken na ondertekening schriftelijk te ontbinden, zonder opgave van reden. Die termijn is er bewust om jou te beschermen, ook als je onder druk hebt getekend. Gebruik die bedenktijd verstandig: raadpleeg direct een arbeidsjurist als je twijfels hebt.
Praktische tips bij ontslag op staande voet
- Onderteken niets in de ontslaggesprekssituatie zelf; vraag altijd om de ontslagbrief met vermelding van de dringende reden.
- Protesteer schriftelijk en zo snel mogelijk; laat weten dat je het ontslag aanvecht en beschikbaar blijft voor je werk.
- Raadpleeg binnen enkele dagen een arbeidsjurist — hoe eerder je actie onderneemt, hoe sterker je onderhandelingspositie.
- Laat elke vaststellingsovereenkomst controleren vóórdat je tekent, ook als de werkgever tijdsdruk uitoefent.
- Houd rekening met de termijnen: aanvechten bij de rechter moet in beginsel binnen twee maanden na de ontslagdatum.
- Bewaar alle communicatie — e-mails, brieven en appberichten — want die kunnen later als bewijs dienen.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Ontslag op staande voet is een van de meest stressvolle situaties op de werkvloer. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en begeleiden we werknemers in Eindhoven en de regio Brabant bij precies dit soort situaties. We beoordelen snel of het ontslag juridisch stand houdt, wat je onderhandelingspositie is en hoe je een vaststellingsovereenkomst kunt sluiten die jouw belangen écht beschermt. Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek — wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet beschouwt het UWV je in beginsel als verwijtbaar werkloos, waardoor je geen recht hebt op WW. Dat kan veranderen als je het ontslag succesvol aanvecht bij de rechter, of als je met je werkgever een vaststellingsovereenkomst sluit met een neutrale ontslagreden. Het UWV heeft echter altijd de bevoegdheid om de werkelijke ontslagomstandigheden te onderzoeken. Laat de overeenkomst daarom altijd toetsen door een arbeidsjurist voordat je tekent.
Kan ik na ontslag op staande voet nog onderhandelen over een vergoeding?
Ja, dat is zeker mogelijk. Als je het ontslag aanvecht of aangeeft dit te willen doen, bieden werkgevers in de praktijk regelmatig een vaststellingsovereenkomst aan om een rechtszaak te vermijden. In die overeenkomst kun je naast een neutrale ontslagreden ook afspraken maken over een financiële vergoeding, openstaande vakantiedagen en een getuigschrift. Laat je hierbij begeleiden door een arbeidsjurist om de beste voorwaarden te bedingen.
Wat moet ik doen als ik onder druk een vaststellingsovereenkomst heb getekend?
Je hebt wettelijk het recht om een getekende vaststellingsovereenkomst binnen twee weken na ondertekening schriftelijk te ontbinden, zonder dat je daarvoor een reden hoeft op te geven. Neem in dat geval zo snel mogelijk contact op met een arbeidsjurist om te bespreken wat de beste vervolgstap is en of heronderhandelen of aanvechten meer kans biedt.
Heeft ontslag op staande voet gevolgen voor mijn transitievergoeding?
Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen heb je in principe geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Maar als het ontslag onterecht blijkt — of als je alsnog een vaststellingsovereenkomst sluit — kan er wel een vergoeding worden afgesproken. In 2026 bedraagt de maximale wettelijke transitievergoeding € 102.000 bruto. In een vaststellingsovereenkomst kun je ook een hogere vergoeding overeenkomen.
Binnen welke termijn moet ik het ontslag op staande voet aanvechten?
Je hebt in beginsel twee maanden na de datum van het ontslag op staande voet om dit bij de kantonrechter aan te vechten. Die termijn is dwingend: laat je hem verstrijken, dan kun je in principe geen vernietiging van het ontslag meer vragen. Handel daarom snel en schakel zo spoedig mogelijk juridisch advies in.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
