Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende ontslagvorm die er bestaat: je bent per direct je baan kwijt, zonder opzegtermijn en in principe zonder recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Toch sta je er niet automatisch alleen voor. Een vaststellingsovereenkomst biedt in veel gevallen een uitweg die jouw financiële situatie beschermt en een kostbare rechtszaak voorkomt.
Wat ontslag op staande voet precies inhoudt
Bij ontslag op staande voet eindigt je dienstverband met onmiddellijke ingang. De wet stelt hier strenge eisen aan: er moet sprake zijn van een zogeheten dringende reden, het ontslag moet onverwijld worden gegeven én die reden moet direct aan jou worden meegedeeld. Denk aan ernstige situaties zoals diefstal, fraude of agressie op de werkvloer. Pas wanneer aan al deze drie voorwaarden is voldaan, is het ontslag rechtsgeldig. In de praktijk blijken werkgevers hier regelmatig op te struikelen, bijvoorbeeld omdat de timing niet klopt of de dringende reden onvoldoende is onderbouwd.
De financiële gevolgen zijn direct voelbaar: je salaris stopt per direct en je kunt normaliter geen aanspraak maken op een WW-uitkering. Dat maakt snel handelen geen luxe, maar een noodzaak.
Waarom een vaststellingsovereenkomst ook na ontslag op staande voet mogelijk is
Het klinkt misschien tegenstrijdig, maar juist na een ontslag op staande voet is er vaak ruimte voor een minnelijke regeling. Een werkgever heeft er doorgaans ook geen belang bij een langdurige rechtszaak. Als het ontslag de toets der kritiek niet doorstaat, riskeert hij herstel van de arbeidsovereenkomst én doorbetaling van achterstallig loon, inclusief de wettelijke verhoging die de rechter kan opleggen. Dat risico maakt werkgevers in veel gevallen bereid om alsnog te praten.
Via een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer samen vast onder welke voorwaarden het dienstverband eindigt. Het grote voordeel: je kunt afspraken maken over een neutrale ontslaggrond, wat de weg naar een WW-uitkering opent. Het UWV beoordeelt bij een VSO namelijk of je verwijtbaar werkloos bent. Is de ontslagreden neutraal geformuleerd, dan zijn je kansen op een WW-uitkering aanzienlijk beter.
Jouw WW-uitkering veiligstellen via de VSO
De formulering in een vaststellingsovereenkomst is allesbepalend als het gaat om je recht op WW. Staat er een neutrale reden in, zoals een verschil van inzicht over de werkzaamheden, dan beoordeelt het UWV dat je niet verwijtbaar werkloos bent en kom je in principe in aanmerking voor een uitkering. Het UWV heeft echter een eigen onderzoeksbevoegdheid en kan informatie opvragen over de werkelijke omstandigheden van het ontslag. Een verkeerd geformuleerde VSO of een ontbrekende opzegtermijnfictie kan ertoe leiden dat je alsnog zonder uitkering blijft. Laat de tekst daarom altijd beoordelen door een specialist vóórdat je tekent.
Kun je ook nog een ontslagvergoeding onderhandelen
Bij een terecht en correct gegeven ontslag op staande voet heb je in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Maar de situatie is zelden zwart-wit. Als er twijfel bestaat over de rechtsgeldigheid van het ontslag, heb je als werknemer een stevige onderhandelingspositie. Rechters zijn streng bij de beoordeling van ontslag op staande voet, wat betekent dat een werkgever liever schikt dan het risico neemt op een vernietiging van het ontslag. In dat geval is het heel goed mogelijk om via een VSO alsnog een vergoeding overeen te komen. De maximale wettelijke transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto, al zal de hoogte in jouw situatie afhangen van je salaris en dienstjaren.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekDe twee maanden termijn mag je niet laten verlopen
Wil je het ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter, dan geldt een vervaltermijn van twee maanden na de ontslagdatum. Mis je deze termijn, dan staat het ontslag definitief vast en kun je er juridisch niets meer tegen beginnen. Gebruik die tijd dus slim: inventariseer direct wat er is voorgevallen, verzamel relevante documenten en neem zo snel mogelijk contact op met een arbeidsjurist. Zeker als de keuze is tussen procederen of een VSO sluiten, wil je die afweging weloverwogen maken.
Heb je al getekend dan is er nog hoop
Heb je onder druk een vaststellingsovereenkomst getekend zonder die goed te beoordelen? Dan is er mogelijk nog ruimte. Als werknemer heb je na het tekenen van een VSO een wettelijke bedenktijd van 14 dagen waarbinnen je de overeenkomst zonder opgaaf van redenen kunt herroepen. Staat er geen bedenktijdclausule in de VSO vermeld, dan loopt die termijn zelfs op tot 21 dagen. Herroep je tijdig en schriftelijk, dan herleeft je arbeidsovereenkomst. Gebruik die tijd altijd om juridisch advies in te winnen.
Praktische stappen die je direct kunt zetten
- Reageer rustig en betwist het ontslag direct, maar teken nog niets.
- Bewaar alle documenten: de ontslagbrief, correspondentie en eventuele getuigenverklaringen.
- Schakel binnen één à twee dagen een arbeidsjurist in; de tweemaandstermijn tikt meteen.
- Laat de VSO controleren op de ontslagreden, de opzegtermijnfictie en de WW-veiligstelling vóórdat je tekent.
- Check of de bedenktijd van 14 dagen correct in de VSO is opgenomen.
- Onderhandel over de voorwaarden: vergoeding, einddatum, getuigschrift en vrijstelling van werk zijn allemaal bespreekbaar.
- Heb je al getekend? Maak dan zo nodig gebruik van het herroepingsrecht binnen de wettelijke termijn.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Ontslag op staande voet is een van de meest urgente situaties in het arbeidsrecht. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt én de juridische kansen en risico’s in dit soort zaken. We bekijken snel of het ontslag de wettelijke toets doorstaat, welke onderhandelingsruimte er is en hoe een VSO er in jouw geval uit moet zien om je WW en eventuele vergoeding maximaal veilig te stellen. Woon of werk je in Eindhoven of de regio Brabant en wil je weten waar je staat? Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek.
Veelgestelde vragen
Kan ik na ontslag op staande voet nog aanspraak maken op een WW-uitkering?
Niet automatisch. Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet ben je verwijtbaar werkloos en wijst het UWV een WW-uitkering af. Via een vaststellingsovereenkomst met een neutrale ontslagreden is het echter vaak wel mogelijk om alsnog in aanmerking te komen voor WW. De exacte formulering in de VSO is daarbij cruciaal. Laat de tekst altijd door een arbeidsjurist controleren voordat je tekent.
Hoe lang heb ik om een ontslag op staande voet aan te vechten?
Je hebt twee maanden na de ontslagdatum om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Dit is een zogeheten vervaltermijn: verstrijkt die termijn, dan wordt het ontslag definitief en kun je er juridisch niets meer tegen beginnen. Neem dus zo snel mogelijk contact op met een specialist.
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik op staande voet ben ontslagen?
Bij een terecht en rechtsgeldig ontslag op staande voet heb je in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Is er echter twijfel over de rechtsgeldigheid van het ontslag, dan kun je via onderhandelingen over een VSO alsnog een vergoeding overeenkomen. Een arbeidsjurist kan inschatten hoe sterk jouw positie is.
Mag ik een vaststellingsovereenkomst weigeren na ontslag op staande voet?
Ja, je bent nooit verplicht een VSO te ondertekenen. Weigeren betekent wel dat de situatie mogelijk via de rechter wordt opgelost. Dat kan in jouw voordeel uitpakken als het ontslag niet aan de wettelijke eisen voldoet, maar brengt ook risico's en onzekerheid mee. Laat je altijd adviseren voordat je een definitieve beslissing neemt.
Wat als ik al een VSO heb getekend na ontslag op staande voet?
Dan heb je als werknemer een wettelijke bedenktijd van 14 dagen om de overeenkomst zonder opgaaf van redenen te herroepen. Staat de bedenktijdclausule niet in de VSO vermeld, dan geldt zelfs een termijn van 21 dagen. Herroep je schriftelijk en tijdig, dan herleeft je arbeidsovereenkomst. Gebruik die tijd om alsnog juridisch advies in te winnen.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
