Een beëindigingsovereenkomst nakijken in Eindhoven is verstandig voordat je je handtekening zet. De afspraken die erin staan, bepalen niet alleen wanneer je dienstverband eindigt, maar ook of je recht houdt op een WW-uitkering, wat je ontvangt als vergoeding en welke verplichtingen je meeneemt naar je volgende baan. Laat je niet verrassen door kleine formuleringen met grote gevolgen.
Wat is een beëindigingsovereenkomst precies
Een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst (VSO) zijn in de praktijk hetzelfde document. Het gaat om een schriftelijke overeenkomst waarmee jij en je werkgever gezamenlijk besluiten om de arbeidsrelatie te beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Omdat jij als werknemer vrijwillig instemt, is het des te belangrijker dat alles juridisch correct en volledig is vastgelegd.
De overeenkomst bevat doorgaans afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, eventuele vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen en de reden van het ontslag. Die reden is geen detail: een verkeerde formulering kan er direct toe leiden dat het UWV je WW-uitkering weigert.
Waarom nakijken zo belangrijk is
Veel werknemers denken dat ze een VSO gewoon kunnen doorlezen en ondertekenen als de vergoeding klopt. Maar een jurist kijkt verder dan het geldbedrag. De formulering van de ontslagreden, de berekening van de fictieve opzegtermijn en de aanwezigheid van de wettelijke bedenktijd zijn stuk voor stuk punten die bepalend zijn voor jouw rechtspositie na ontslag.
Zo moet in de overeenkomst duidelijk staan dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Staat er iets anders, of ontbreekt dit gegeven, dan kan het UWV oordelen dat je zelf ontslag hebt genomen en daarmee je WW-recht verliezen. Ook de opzegtermijn is cruciaal: je hebt pas recht op een WW-uitkering nadat de wettelijke opzegtermijn is verstreken, en die termijn moet correct in de VSO zijn verwerkt.
De wettelijke bedenktijd na ondertekening
Heb je al getekend en twijfel je toch? Dan is er goed nieuws. Op grond van artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek heb je als werknemer na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst veertien dagen de tijd om de overeenkomst zonder opgave van reden schriftelijk te ontbinden. Je hoeft daarvoor geen reden te geven; een schriftelijke verklaring aan je werkgever is voldoende.
Heeft je werkgever dit recht niet vermeld in de VSO, dan wordt de bedenktijd automatisch verlengd naar drie weken. Let er op dat je slechts eenmaal per zes maanden gebruik kunt maken van dit herroepingsrecht. Gebruik je de bedenktijd, dan blijft je arbeidsovereenkomst gewoon in stand.
Wat een jurist nakijkt in jouw VSO
Een arbeidsjurist die jouw beëindigingsovereenkomst nakijkt in Eindhoven beoordeelt meer dan alleen de vergoeding. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
- Ontslagreden en initiatief: staat er dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag?
- Opzegtermijn: is de juiste wettelijke of contractuele opzegtermijn aangehouden, zodat je WW-uitkering op het goede moment ingaat?
- Vergoeding: is de aangeboden ontslagvergoeding redelijk in verhouding tot je dienstjaren, salaris en de omstandigheden?
- Vakantiedagen en eindafrekening: worden openstaande verlofuren en andere openstaande rechten volledig uitbetaald?
- Vrijstelling van werk: als je wordt vrijgesteld, staat er ook dat je loon gewoon doorloopt en dat vakantiedagen niet vervallen?
- Concurrentie- of relatiebeding: zijn deze bedingen nog van toepassing na het einde van het dienstverband, of zijn ze in de VSO geschrapt?
- Finale kwijting: begrijp je waarvoor je precies kwijting verleent, en zijn er uitzonderingen opgenomen?
- Bedenktijd: staat de wettelijke bedenktermijn van veertien dagen expliciet in de overeenkomst vermeld?
Ruimte om te onderhandelen
Een eerste voorstel van je werkgever is zelden het definitieve voorstel. In de meeste gevallen is er ruimte om te onderhandelen over de hoogte van de vergoeding, de einddatum, de looptijd van een concurrentiebeding of een bijdrage in de juridische kosten. Veel VSO’s bevatten al een budget voor rechtsbijstand; staat dat er niet in, dan kan een jurist namens jou om zo’n vergoeding vragen.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekLaat je ook niet opjagen door een korte deadline van je werkgever. In de praktijk geldt een tot twee weken als een redelijke reactietermijn op een concept-VSO. Tijdsdruk is soms een bewuste onderhandelingstactiek, maar jij hebt het recht om zorgvuldig advies in te winnen voordat je een beslissing neemt.
Zo pak je het aan als je een VSO ontvangt
Weet je even niet waar je moet beginnen? Dit stappenplan helpt je op weg:
- Lees de overeenkomst door, maar teken nog niets.
- Noteer de datum van ontvangst en eventuele deadline die je werkgever noemt.
- Schakel zo snel mogelijk een arbeidsjurist in voor een juridische controle.
- Vraag na of er een budget voor rechtsbijstand beschikbaar is of in de VSO kan worden opgenomen.
- Bespreek met je jurist of de voorwaarden redelijk zijn en wat er beter kan.
- Heb je al getekend maar twijfel je? Maak dan gebruik van de wettelijke bedenktijd van veertien dagen.
Meer algemene informatie over je rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden vind je op de pagina over de Vaststellingsovereenkomst.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe onzeker en overweldigend het voelt om plotseling een beëindigingsovereenkomst op je bureau te krijgen. Wij helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant met een heldere, persoonlijke beoordeling van hun VSO: wat staat er, wat ontbreekt er en wat kun jij nog beter regelen? Zo ga je goed geïnformeerd de onderhandelingstafel op, in plaats van achteraf spijt te hebben van wat je hebt getekend.
Wil je jouw beëindigingsovereenkomst laten nakijken? Neem vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met jou naar jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst?
Er is juridisch geen verschil: beide termen verwijzen naar hetzelfde document. Het gaat om een schriftelijke overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsrelatie beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter.
Hoe lang heb ik de tijd om een vaststellingsovereenkomst na te laten kijken?
Er is geen wettelijke termijn voor het nakijken vóór ondertekening, maar in de praktijk geldt één tot twee weken als redelijke bedenktijd voor een reactie op een conceptovereenkomst. Heb je al getekend, dan heb je op grond van artikel 7:670b lid 2 BW nog veertien dagen om de overeenkomst zonder opgave van reden te ontbinden. Is de bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan geldt automatisch een termijn van drie weken.
Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Niet automatisch. Je behoudt in de meeste gevallen recht op WW, mits de VSO juridisch correct is opgesteld. Zo moet er staan dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag en dat de correcte opzegtermijn is aangehouden. Een foutieve formulering kan ertoe leiden dat het UWV je aanvraag afwijst.
Kan ik onderhandelen over de inhoud van een beëindigingsovereenkomst?
Ja, zeker. Een eerste voorstel van de werkgever is vrijwel altijd een startpunt, geen eindpunt. Je kunt onderhandelen over de hoogte van de vergoeding, de einddatum, de looptijd van een concurrentiebeding en een bijdrage in juridische kosten. Een arbeidsjurist kan je hierbij ondersteunen en namens jou het gesprek voeren.
Wat gebeurt er als ik de VSO binnen de bedenktijd ontbind?
Als je binnen de wettelijke bedenktijd van veertien (of eenentwintig) dagen schriftelijk aangeeft dat je de overeenkomst ontbindt, vervalt de VSO en blijft je arbeidsovereenkomst gewoon in stand. Je werkgever kan vervolgens nieuwe onderhandelingen starten of een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter opstarten.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
