Heb je bij dezelfde werkgever opeenvolgend meerdere contracten gehad en ontvang je nu een vaststellingsovereenkomst? Dan is jouw situatie een stuk complexer dan die van iemand met één doorlopend contract. De contracthistorie heeft namelijk directe invloed op je rechten, je vergoeding en je aanspraken op een WW-uitkering. In dit artikel lees je waar je op moet letten.
Wat de ketenbepaling betekent voor jouw VSO
Als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, is de eerste vraag: vormen die contracten juridisch gezien één keten? De ketenbepaling (artikel 7:668a BW) regelt dit. Sinds 1 januari 2020 geldt dat een tijdelijk contract automatisch overgaat in een vast contract als je meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten hebt gekregen, óf als je langer dan drie jaar meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gehad. Tussen de contracten mag daarvoor maximaal zes maanden zitten.
Waarom is dit belangrijk bij een VSO? Als jouw contractketen al had moeten leiden tot een vast contract, maar de werkgever dat heeft genegeerd, heb je bij onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst een sterkere positie dan je misschien denkt. Het is verstandig om dit altijd te laten beoordelen voordat je iets tekent.
Hoe eerdere contracten meetellen voor de transitievergoeding
Bij een VSO wordt doorgaans een transitievergoeding opgenomen. De hoogte daarvan hangt af van je maandsalaris én de totale duur van je dienstverband. Het misverstand dat werkgevers soms hanteren, is dat zij alleen het laatste contract als uitgangspunt nemen. Dat is juridisch gezien onjuist wanneer eerdere contracten deel uitmaken van dezelfde keten.
De hoofdregel is: contracten die elkaar opvolgen met een tussenperiode van maximaal zes maanden tellen samen als één doorlopend dienstverband. De tussenpozen zelf tellen daarbij niet mee voor de berekening. Concreet betekent dit: heb je drie jaarcontracten gehad met steeds vier maanden ertussen, dan is je diensttijd drie jaar, niet één jaar. De wettelijke opbouw bedraagt één derde van het maandloon per volledig dienstjaar. In 2026 is de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt.
Opvolgend werkgeverschap en wat dat verandert
Soms heb je niet alleen bij één werkgever meerdere contracten gehad, maar ben je bijvoorbeeld eerst via een uitzendbureau of payrollbedrijf gewerkt en daarna rechtstreeks in dienst getreden. In dat geval kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat ook de periode bij de vorige werkgever kan meetellen voor je transitievergoeding en opzegtermijn, mits je vergelijkbaar werk bleef doen en de onderbreking niet langer was dan zes maanden.
Dit is een aandachtspunt dat bij VSO-onderhandelingen regelmatig over het hoofd wordt gezien, maar dat je vergoeding fors kan beïnvloeden.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekWW-rechten bij een VSO met meerdere contracten
Om na het ondertekenen van een VSO in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet de overeenkomst aan een aantal voorwaarden voldoen. Het initiatief tot ontslag moet bij de werkgever liggen, er mag geen sprake zijn van een dringende reden en de opzegtermijn moet correct in acht zijn genomen of worden gecompenseerd. Bij een keten van contracten is het extra belangrijk dat de einddatum in de VSO aansluit op de fictieve opzegtermijn die hoort bij de totale duur van het dienstverband — dus niet alleen bij het laatste contract.
Klopt de opzegtermijn niet, dan kan het UWV de WW-uitkering tijdelijk weigeren of uitstellen. Dat is iets wat je absoluut wilt voorkomen.
Praktische aandachtspunten als je een VSO ontvangt
Heb je een VSO ontvangen terwijl je meerdere contracten hebt gehad? Let dan op het volgende:
- Zet alle contracten op een rij: begin- en einddatums, tussenpozen en de contractvorm per periode.
- Controleer of de werkgever de diensttijd correct heeft berekend — alleen het laatste contract als basis gebruiken is bijna altijd fout.
- Ga na of de keten al had moeten leiden tot een vast contract. Zo ja, dan is je onderhandelingspositie sterker.
- Bekijk of er sprake is van opvolgend werkgeverschap, zeker als je ooit via een uitzend- of payrollconstructie werkte.
- Controleer de fictieve opzegtermijn: die moet aansluiten bij het totale dienstverband, niet bij het kortste contract.
- Zorg dat de VSO de juiste WW-vriendelijke formuleringen bevat, waaronder het werkgeversinitatief en de afwezigheid van een dringende reden.
- Gebruik de bedenktijd van veertien dagen na ondertekening als er toch iets niet klopt.
Wanneer een onderbreking de keten doorbreekt
Een onderbreking van meer dan zes maanden doorbreekt de contractketen. Dat betekent dat eerdere contracten niet meer meetellen voor de diensttijd en er een nieuwe telling begint. Heb je dus ooit een langere periode niet gewerkt bij dezelfde werkgever, dan is het de vraag welke contracten nog relevant zijn voor jouw VSO. Dit is niet altijd zwart-wit en hangt af van de exacte data, de duur van de onderbreking en soms ook cao-bepalingen die afwijkende termijnen kennen.
Het is daarom verstandig om een tijdlijn te maken van alle werkperiodes en die te laten beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat je een VSO tekent.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en begeleiden we werknemers in Eindhoven en de Brabantse regio bij precies dit soort complexe situaties. Een VSO met meerdere contracten in de achtergrond vraagt om maatwerk: welke contracten tellen mee, klopt de vergoeding en ben je straks WW-veilig? Wij zetten dat voor je op een rij, helder en zonder juridisch jargon. Neem vrijblijvend contact op — we kijken graag samen met je naar jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Tellen al mijn eerdere tijdelijke contracten mee voor de transitievergoeding in mijn VSO?
Dat hangt af van de tussenpozen. Contracten die elkaar opvolgen met maximaal zes maanden ertussen vormen samen één keten en tellen gezamenlijk mee als diensttijd. Tussenpozen van meer dan zes maanden doorbreken de keten. Het is verstandig om alle contractdata op een rij te zetten en dit te laten beoordelen door een arbeidsrechtspecialist.
Wat als mijn werkgever bij de VSO alleen het laatste contract als basis neemt voor de transitievergoeding?
Dan is de berekening waarschijnlijk te laag. Als eerdere contracten deel uitmaken van dezelfde keten, moet de totale diensttijd als uitgangspunt gelden. Je kunt de berekeningsspecificatie opvragen en laten controleren. Klopt het bedrag niet, dan kun je onderhandelen voordat je tekent.
Kan ik na een VSO met meerdere contracten gewoon WW aanvragen?
Ja, mits de VSO aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Het ontslag moet op initiatief van de werkgever zijn, er mag geen dringende reden zijn en de fictieve opzegtermijn moet aansluiten op de totale duur van het dienstverband. Die termijn is langer als je meerdere contracten hebt gehad. Klopt dit niet in de VSO, dan kan het UWV de WW tijdelijk weigeren of uitstellen.
Wat is opvolgend werkgeverschap en waarom is dat relevant bij mijn VSO?
Van opvolgend werkgeverschap is sprake als je voor vergelijkbaar werk eerst bij een andere werkgever — bijvoorbeeld een uitzendbureau of payrollbedrijf — werkte en daarna rechtstreeks in dienst trad. Die eerdere periode kan dan meetellen voor de berekening van je transitievergoeding en opzegtermijn, mits de onderbreking niet langer dan zes maanden was.
Heb ik bij meerdere tijdelijke contracten mogelijk al recht op een vast contract?
Mogelijk wel. Als je meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten hebt gehad of langer dan drie jaar bij dezelfde werkgever op basis van tijdelijke contracten werkte, kan de ketenbepaling (art. 7:668a BW) al hebben geleid tot een vast contract. Dat geeft je een sterkere positie bij de onderhandelingen over een VSO. Laat dit altijd controleren voordat je tekent.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
