Als je werkgever failliet gaat terwijl er al een vaststellingsovereenkomst op tafel ligt of al is getekend, verandert er plotseling een heleboel. De regels rondom een vaststellingsovereenkomst gelden namelijk niet zomaar als er sprake is van een faillissement. Toch betekent dat niet dat je met lege handen staat: er zijn concrete stappen die jij kunt zetten om te redden wat er te redden valt.
Wat verandert er bij een faillissement van je werkgever
Zodra de rechtbank het faillissement uitspreekt, wordt er een curator aangesteld. Die neemt het roer over van jouw werkgever. De curator beslist of lopende arbeidscontracten worden voortgezet of beëindigd. In de meeste gevallen kiest de curator voor een snelle opzegging van alle dienstverbanden, ook als er al afspraken lagen in een vaststellingsovereenkomst.
Belangrijk om te begrijpen: het faillissement gaat in de praktijk voor op de individuele afspraken die jij met je werkgever had gemaakt. Staat er in jouw VSO een ontslagvergoeding of transitievergoeding? Dan wordt die vordering onderdeel van de faillissementsboedel, en is uitbetaling verre van zeker.
Transitievergoeding bij faillissement zo zit het wettelijk
Artikel 7:673c lid 1 van het Burgerlijk Wetboek regelt dit expliciet: als een werkgever in staat van faillissement is verklaard, is de transitievergoeding niet langer verschuldigd. Hetzelfde geldt bij surseance van betaling. De curator mag jou dus ontslaan zonder een wettelijke transitievergoeding uit te betalen.
Heb je vóór het faillissement al een VSO getekend met daarin een overeengekomen vergoeding? Dan is die situatie genuanceerder. Een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst valt niet zomaar onder artikel 7:673c BW. De betalingsverplichting blijft in principe bestaan, maar of die vergoeding ook daadwerkelijk uitbetaald wordt, hangt af van wat er nog in de boedel zit. Jouw vordering heeft dan een concurrente status, wat betekent dat preferente schuldeisers zoals de Belastingdienst en loonvorderingen eerder aan de beurt zijn.
Wat dekt de loongarantieregeling van het UWV
Hier is goed nieuws: je staat er niet helemaal alleen voor. Het UWV heeft een loongarantieregeling voor werknemers van wie de werkgever failliet is gegaan. Via deze regeling neemt het UWV een deel van de financiële verplichtingen over die de werkgever niet meer kan nakomen.
Concreet dekt de loongarantieregeling de volgende posten:
- Achterstallig loon over maximaal de laatste 13 weken vóór het ontslag
- Het loon tijdens de opzegtermijn, tot maximaal zes weken
- Achterstallig vakantiegeld en openstaande vakantiedagen over maximaal het laatste jaar
- Pensioenpremies over maximaal het afgelopen jaar
Wat het UWV nadrukkelijk níet betaalt via de loongarantieregeling, is de transitievergoeding of een eerder afgesproken ontslagvergoeding uit een VSO. Daarvoor ben je als concurrent schuldeiser aangewezen op de curator.
VSO getekend vóór het faillissement wat nu
Het kan voorkomen dat jij al een vaststellingsovereenkomst hebt ondertekend en dat jouw werkgever daarna in financiële problemen raakt. In dat geval blijft de afgesproken vergoeding in beginsel een opeisbare vordering. Maar omdat dit een concurrente vordering is, hebben schuldeisers met een preferente status zoals de Belastingdienst voorrang. In de praktijk blijft er na afwikkeling van een faillissement weinig over voor concurrente schuldeisers.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekToch is het altijd zinvol om je vordering formeel in te dienen bij de curator. Doe dit schriftelijk en aangetekend, zodat je jouw aanspraak officieel hebt vastgelegd. De kans op uitbetaling is misschien klein, maar als je niets indient, is de kans nul.
Dreigend faillissement en een VSO aangeboden wat doe je
Soms biedt een werkgever een vaststellingsovereenkomst aan terwijl het bedrijf nog niet officieel failliet is, maar de financiën er slecht voor staan. In dat geval is voorzichtigheid geboden. Een VSO tekenen bij een dreigend faillissement biedt niet automatisch meer zekerheid. Je kunt in zo’n situatie ook gewoon wachten op het faillissement en aanspraak maken op de loongarantieregeling van het UWV.
Heeft een bedrijf nog geen officieel faillissement aangevraagd, maar dreigt het wel? Dan zijn er wezenlijk andere opties dan wanneer de rechter al een curator heeft aangesteld. Laat je in die situatie altijd eerst informeren voordat je iets ondertekent.
Praktische stappen als je werkgever failliet gaat
Weet je niet goed waar je moet beginnen? Deze checklist helpt je op weg:
- Controleer in het insolventieregister (rechtspraak.nl) of het faillissement officieel is uitgesproken en wie de curator is
- Verzamel direct al je documenten: arbeidscontract, loonstroken, de VSO en eventuele e-mails over gemaakte afspraken
- Dien een aangetekende loonvorderingsbrief in bij de curator met daarin alle bedragen waarop jij nog aanspraak maakt
- Vraag tijdig je faillissementsuitkering aan bij het UWV, bij voorkeur binnen één week nadat je arbeidsovereenkomst is beëindigd
- Vraag daarna zo nodig ook een WW-uitkering aan zodra de faillissementsuitkering stopt
- Laat een arbeidsjurist meekijken als er onduidelijkheid bestaat over jouw rechten of als de curator betwist wat je nog tegoed hebt
Wanneer is juridische hulp echt nodig
In de meeste faillissementssituaties red je je met de bovenstaande stappen. Maar er zijn omstandigheden waarbij juridisch advies geen luxe is maar een noodzaak. Denk aan gevallen waarbij jouw VSO al voor het faillissement was gesloten en de curator de vergoeding betwist. Of situaties waarbij je vermoedt dat het faillissement bewust is ingezet om de transitievergoeding te omzeilen. Misbruik van het faillissementsrecht is niet toegestaan, en in dat geval kunnen er aanvullende vorderingen mogelijk zijn.
Ook als het UWV jouw vordering niet of niet volledig overneemt, is het verstandig om je rechtspositie te laten beoordelen voordat je zomaar akkoord gaat met een lager bedrag.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies hoe je in een faillissementssituatie het maximale uit je positie haalt. Of je nu een VSO hebt getekend vóór het faillissement, midden in een lopende procedure zit of simpelweg wilt weten waar je aan toe bent: we denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek. Samen brengen we jouw situatie snel in kaart.
Veelgestelde vragen
Heb ik nog recht op de transitievergoeding als mijn werkgever failliet gaat?
Nee, artikel 7:673c lid 1 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt expliciet dat de transitievergoeding niet verschuldigd is als de werkgever in staat van faillissement is verklaard. Dit geldt ook bij surseance van betaling. Je kunt dan wel aanspraak maken op de loongarantieregeling van het UWV voor achterstallig loon, vakantiegeld en pensioenpremies.
Ik heb al een VSO getekend en daarna gaat mijn werkgever failliet. Wat gebeurt er met de afgesproken vergoeding?
Een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst valt niet automatisch onder de uitzondering van artikel 7:673c BW. De betalingsverplichting blijft in principe bestaan, maar je vergoeding wordt een concurrente vordering in de faillissementsboedel. Dat betekent dat schuldeisers met een hogere rang, zoals de Belastingdienst, eerder worden betaald. Dien je vordering altijd schriftelijk en aangetekend in bij de curator.
Wat betaalt het UWV via de loongarantieregeling bij faillissement?
Het UWV neemt via de loongarantieregeling het achterstallig loon over de laatste 13 weken, het loon tijdens de opzegtermijn (maximaal zes weken), achterstallig vakantiegeld en openstaande vakantiedagen over het laatste jaar, en pensioenpremies over het afgelopen jaar. De transitievergoeding of een overeengekomen ontslagvergoeding uit een VSO valt hier uitdrukkelijk niet onder.
Mijn werkgever dreigt failliet te gaan en biedt me een VSO aan. Moet ik die tekenen?
Wees voorzichtig en teken nooit direct. Bij een dreigend maar nog niet officieel faillissement zijn er wezenlijk andere rechten en risico's dan bij een afgerond faillissement. Een VSO tekenen kan soms voordelen bieden, maar kan ook nadelig uitpakken als het faillissement alsnog volgt. Laat je situatie altijd eerst beoordelen door een arbeidsjurist voordat je iets ondertekent.
Kan ik nog een WW-uitkering aanvragen als ik door een faillissement mijn baan verlies?
Ja, dat kan. Als de curator jouw arbeidsovereenkomst heeft beëindigd, heb je in beginsel recht op een WW-uitkering, mits je voldoet aan de normale voorwaarden zoals de wekeneis. Het feit dat je door een faillissement werkloos bent geworden, wordt niet gezien als verwijtbare werkloosheid. Vraag de WW bij voorkeur aan uiterlijk één week na het einde van je opzegtermijn.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
