Als je ziek bent en je werkgever legt een vaststellingsovereenkomst op tafel, dan is één van de eerste vragen die je jezelf stelt: wat gebeurt er met mijn uitkering? Dat is een terechte zorg, want het tekenen van zo’n overeenkomst heeft direct gevolgen voor je recht op WW, Ziektewet of WIA. Hier lees je wat er per uitkeringsvorm kan veranderen en waar je extra op moet letten.
Wat is een vaststellingsovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid?
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) is een schriftelijke afspraak waarmee jij en je werkgever samen besluiten het dienstverband te beëindigen. Dat klinkt eenvoudig, maar als je op dat moment arbeidsongeschikt bent, speelt er veel meer. Er gelden bijzondere regels rondom uitkeringen die anders zijn dan bij een ‘gewone’ beëindiging.
Teken je een VSO, dan geef je vrijwillig in met het ontslag. Dat heeft gevolgen voor de vraag of het UWV jou een uitkering toekent, en zo ja, welke.
Wat gebeurt er met je WW-uitkering?
Voor een WW-uitkering geldt als basisregel: je mag niet zelf verantwoordelijk zijn voor het verlies van je baan. Als je een vaststellingsovereenkomst tekent, kan het UWV dit zien als verwijtbare werkloosheid. Toch is dat niet automatisch het geval.
Het UWV beoordeelt of jij een zogenoemde ‘benadeelingshandeling’ hebt verricht. Dat betekent: heb je iets gedaan waardoor je rechten op uitkering zijn geschaad? Tekenen zonder goede reden of zonder juridisch advies kan hierbij worden uitgelegd als nalatig handelen.
Let op de volgende punten als je WW wilt veiligstellen:
- Zorg dat de VSO een neutrale of niet-verwijtbare ontslagreden bevat.
- Controleer of de einddatum overeenkomt met de geldende opzegtermijn.
- Laat niet opnemen dat je zelf ontslag hebt genomen.
- Vraag altijd bedenktijd en gebruik die ook.
Ziektewetuitkering na tekenen van een VSO
Ben je op het moment van ondertekening ziek, dan vervalt je recht op loondoorbetaling door je werkgever zodra het dienstverband eindigt. In dat geval kun je in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering via het UWV — mits je aan de voorwaarden voldoet.
Het UWV keert echter geen Ziektewetuitkering uit als je je situatie onnodig hebt verslechterd. Daarom is het cruciaal dat de VSO niet impliceert dat jij op eigen initiatief het dienstverband hebt beëindigd. Bovendien geldt: als je de opzegtermijn niet in acht neemt (of de VSO dat niet doet), kan het UWV een wachttijd opleggen vóórdat de uitkering ingaat.
Wat verandert er aan je WIA-uitkering?
Ben je al langer dan twee jaar ziek en verwacht je een WIA-aanvraag te doen? Dan is het belangrijk te weten dat de WIA-uitkering wordt berekend op basis van je vroegere loon. Het tekenen van een VSO heeft hier op zichzelf geen directe invloed op de hoogte van je WIA-uitkering, omdat die is gekoppeld aan je arbeidsverleden en je mate van arbeidsongeschiktheid.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekToch zijn er indirecte risico’s:
- Als je VSO een lagere einddatum heeft dan verwacht, kan dat van invloed zijn op de wachttijd.
- Afspraken over ontslagvergoedingen kunnen worden aangemerkt als inkomsten, wat tijdelijk effect heeft op uitkeringen.
- Soms bevatten VSO’s clausules die je verplichten bepaalde aanspraken op te geven — controleer dit altijd.
Wil je meer weten over de bredere context van jouw rechten bij ziekte en een beëindiging? Lees dan ook onze uitgebreide pagina over de Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.
De bedenktijd: jouw vangnet
Zodra je een vaststellingsovereenkomst hebt ondertekend, heb je wettelijk veertien dagen de tijd om zonder opgave van reden terug te komen op je beslissing. Deze bedenktijd is er niet voor niets. Gebruik hem om advies in te winnen als je dat nog niet hebt gedaan.
Heb je binnen die veertien dagen geen gebruik gemaakt van je bedenktijd en kom je er later op terug dat je uitkering in gevaar is? Dan is de kans groot dat je er niet meer onderuit kunt. Wacht dus nooit te lang met het inschakelen van een specialist.
Praktische stappen die je kunt zetten
Om je uitkeringspositie zo goed mogelijk te beschermen, is het verstandig om vóór het tekenen een aantal zaken te regelen:
- Laat de VSO controleren door een arbeidsjurist die ook verstand heeft van uitkeringsrecht.
- Vraag je werkgever de reden van ontslag neutraal te formuleren.
- Controleer of de opzegtermijn correct is verwerkt in de einddatum.
- Laat niet opnemen dat je afstand doet van bepaalde uitkeringsrechten, tenzij je precies weet wat je tekent.
- Vraag om een proforma-ontslagprocedure als alternatief, als dat gunstiger uitpakt voor jouw uitkering.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat ziek zijn al zwaar genoeg is — zonder dat je je ook nog zorgen hoeft te maken over je uitkering. Wij kijken samen met jou naar de VSO, de gevolgen voor jouw specifieke uitkeringssituatie en wat je kunt doen om jouw belangen te beschermen.
Ben je actief in de regio Eindhoven of Brabant en wil je weten waar je aan toe bent? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken tijdens ziekte?
Niet automatisch, maar het risico bestaat als de VSO verkeerd is opgesteld. Zorg dat de ontslagreden neutraal is en dat de opzegtermijn correct is meegenomen. Laat de overeenkomst altijd controleren vóór je tekent.
Heb ik recht op een Ziektewetuitkering na het tekenen van een VSO?
Dat hangt af van de omstandigheden. Als je op het moment van ondertekening arbeidsongeschikt bent en de VSO niet impliceert dat jij op eigen initiatief vertrok, kun je in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering. Het UWV beoordeelt dit per situatie.
Heeft een vaststellingsovereenkomst invloed op mijn WIA-uitkering?
De hoogte van een WIA-uitkering wordt voornamelijk bepaald door je arbeidsverleden en mate van arbeidsongeschiktheid. Toch kunnen bepaalde clausules in een VSO indirect gevolgen hebben. Laat dit altijd beoordelen door een specialist.
Hoe lang heb ik bedenktijd na het tekenen van een VSO?
Je hebt wettelijk veertien dagen de tijd om de VSO zonder reden te herroepen. Gebruik deze periode om juridisch advies in te winnen als je dat nog niet hebt gedaan.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
