VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Heb ik recht op vakantiegeld bij een vaststellingsovereenkomst?

Inhoudsopgave

Delen via:

Lees hier meer over het recht op vakantiegeld bij het beëindigen van een arbeidscontract met een vso.

Je leidinggevende roept je voor een gesprek en dan valt het besluit: “we willen je dienstverband beëindigen”. Je krijgt een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd en terwijl je hoofd overloopt van vragen, schiet er één specifieke vraag door je heen: wat gebeurt er met je vakantiegeld?

Vakantiegeld is een opgebouwd recht

Het is goed om te weten dat vakantiegeld een opgebouwd recht is. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om dit uit te betalen, ook als je contract eindigt door een vaststellingsovereenkomst. Meestal wordt vakantiegeld in mei of juni uitbetaald, maar als je eerder uit dienst gaat heb je recht op het opgebouwde bedrag tot je laatste werkdag. Dit bedrag moet duidelijk in de VSO worden opgenomen.

Let op de berekening van jouw vakantiegeld

Soms maakt een werkgever een fout of probeert kosten te besparen. Controleer daarom goed of het vakantiegeld correct is berekend. Een paar dingen om op te letten:

Meestal bedraagt het vakantiegeld 8% van je bruto jaarsalaris.
Het vakantiegeld wordt berekend over je basissalaris, maar soms ook over toeslagen of bonussen (check je contract of eventuele cao).
Als je in delen vakantiegeld kreeg uitbetaald (bijvoorbeeld maandelijks), controleer dan of je alles hebt ontvangen.

Arbeidsadvies nodig?

Vakantiedagen en vakantiegeld

Naast vakantiegeld heb je misschien nog openstaande vakantiedagen. Dit zijn twee verschillende dingen. Ongebruikte vakantiedagen moeten worden uitbetaald als je uit dienst gaat. Dit bedrag komt bovenop je vakantiegeld.

Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren

Een vaststellingsovereenkomst is meestal onderhandelbaar. Werkgevers zetten vaak een standaardvoorstel op papier, maar dat betekent niet dat je het eerste voorstel klakkeloos moet accepteren. Soms ontbreekt er een deel van het vakantiegeld, is de berekening onduidelijk of kun je betere voorwaarden bedingen. Een arbeidsjurist kan je helpen om te checken of jouw vaststellingsovereenkomst klopt.

Weet waar je recht op hebt

Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk om niet alleen naar de transitievergoeding te kijken, maar ook naar de kleinere bedragen zoals vakantiegeld en vakantiedagen. Dit lijkt misschien een detail, maar kan flink oplopen. Zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt en laat je goed adviseren. Zo voorkom je verrassingen achteraf.

Arbeidsadvies nodig?

Ontdek recente kennisbankartikelen

Wat mag een werkgever controleren?

Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over

Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?

Hoe ga ik als werkgever om met verschillende religieuze feestdagen? Lees hier waar je wettelijk gezien rekening mee moet houden.

Ontslagprocedure via het UWV

De ontslagprocedure via het UWV is gebonden aan duidelijke regels en vraagt om een goede voorbereiding. Wij leggen de procedure in dit artikel stap voor stap uit.