Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Je leidinggevende roept je voor een gesprek en dan valt het besluit: “we willen je dienstverband beëindigen”. Je krijgt een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd en terwijl je hoofd overloopt van vragen, schiet er één specifieke vraag door je heen: wat gebeurt er met je vakantiegeld?
Het is goed om te weten dat vakantiegeld een opgebouwd recht is. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om dit uit te betalen, ook als je contract eindigt door een vaststellingsovereenkomst. Meestal wordt vakantiegeld in mei of juni uitbetaald, maar als je eerder uit dienst gaat heb je recht op het opgebouwde bedrag tot je laatste werkdag. Dit bedrag moet duidelijk in de VSO worden opgenomen.
Soms maakt een werkgever een fout of probeert kosten te besparen. Controleer daarom goed of het vakantiegeld correct is berekend. Een paar dingen om op te letten:
Arbeidsadvies nodig?
Naast vakantiegeld heb je misschien nog openstaande vakantiedagen. Dit zijn twee verschillende dingen. Ongebruikte vakantiedagen moeten worden uitbetaald als je uit dienst gaat. Dit bedrag komt bovenop je vakantiegeld.
Een vaststellingsovereenkomst is meestal onderhandelbaar. Werkgevers zetten vaak een standaardvoorstel op papier, maar dat betekent niet dat je het eerste voorstel klakkeloos moet accepteren. Soms ontbreekt er een deel van het vakantiegeld, is de berekening onduidelijk of kun je betere voorwaarden bedingen. Een arbeidsjurist kan je helpen om te checken of jouw vaststellingsovereenkomst klopt.
Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk om niet alleen naar de transitievergoeding te kijken, maar ook naar de kleinere bedragen zoals vakantiegeld en vakantiedagen. Dit lijkt misschien een detail, maar kan flink oplopen. Zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt en laat je goed adviseren. Zo voorkom je verrassingen achteraf.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
