Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
REORGANISATIE
Wanneer je als werknemer bij Signify te maken krijgt met ontslag door reorganisatie, biedt het Centraal Sociaal Plan (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Op deze pagina lees je wat je kunt verwachten qua begeleiding, ontslagvergoeding en juridische ondersteuning. Zo weet je precies waar je aan toe bent en waarom het verstandig is om Arbeidsjurist Eindhoven in te schakelen.
Het CSP geldt voor alle medewerkers met een vast contract bij Signify die onder de cao vallen en boventallig worden verklaard door reorganisatie. De looptijd van het plan is tot en met 2028. Het doel is om medewerkers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk en om de financiële gevolgen van ontslag te verzachten.
Word je boventallig? Dan krijg je direct toegang tot een van-werk-naar-werktraject via een outplacementbureau. Je mag tijdens werktijd deelnemen aan sollicitatietrainingen, netwerken en andere begeleidingsactiviteiten. Daarnaast stelt Signify een opleidings- en employabilitybudget van maximaal €5.000 (excl. btw) beschikbaar. Dit budget kun je tot drie jaar na het einde van je dienstverband inzetten voor scholing die je arbeidsmarktpositie versterkt.
Signify kijkt eerst of er binnen het bedrijf een passende functie voor je is. Een passende functie is qua niveau, salaris en reistijd vergelijkbaar met je huidige baan. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing, inclusief eventuele bij- of omscholing. Weiger je zonder goede reden een passend aanbod, dan vervalt je recht op een ontslagvergoeding.
Arbeidsadvies nodig?
Bij ontslag ontvang je een ontslagvergoeding. De hoogte wordt berekend volgens de voor jou meest gunstige methode: de oude kantonrechtersformule (voor dienstjaren tot 2015) of de wettelijke transitievergoeding, vermenigvuldigd met een factor van 1,75. Bij vrijwillig vertrek of de plaatsmakersregeling gelden lagere factoren. De vergoeding wordt gemaximeerd tot het inkomensverlies tot aan je pensioenleeftijd.
Signify vergoedt €550 voor juridisch advies en €450 voor financieel advies als je te maken krijgt met ontslag. Dit bedrag kun je gebruiken om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een onafhankelijke arbeidsjurist, zoals Arbeidsjurist Eindhoven. Zo weet je zeker dat je geen rechten laat liggen en dat je ontslagregeling klopt.
Arbeidsjurist Eindhoven is gespecialiseerd in ontslagzaken en sociaal plannen. Dankzij de vergoeding van Signify kun je jouw vaststellingsovereenkomst vaak kosteloos laten controleren. Zo voorkom je fouten en haal je het maximale uit je ontslagregeling. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
