Zodra je ziek bent, heeft je werkgever de plicht om je loon door te betalen. Maar wat als er tegelijkertijd onderhandeld wordt over een vaststellingsovereenkomst? Dan ontstaan er vragen over wanneer die loondoorbetalingsverplichting stopt en wat dat betekent voor jouw financiële positie. Dit artikel legt je uit hoe dat juridisch werkt en waar je op moet letten.
Wat houdt de loondoorbetalingsverplichting in?
Als je als werknemer ziek wordt, is je werkgever in principe verplicht om gedurende maximaal twee jaar jouw loon door te betalen. In het eerste jaar geldt doorgaans 100% van je loon, in het tweede jaar 70%. Dit is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en vormt een belangrijke bescherming voor zieke werknemers.
Zolang je ziek bent én in dienst, loopt die verplichting dus gewoon door. Je werkgever kan daar niet zomaar tussentijds mee stoppen, ook niet als er gesprekken gaande zijn over beëindiging van het dienstverband.
Wat verandert er als er een vaststellingsovereenkomst in beeld komt?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Zodra beide partijen de overeenkomst ondertekenen en de einddatum is bereikt, houdt je dienstverband op te bestaan. En daarmee stopt ook de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever.
Dat klinkt logisch, maar het heeft grote gevolgen. Zolang jij ziek bent en nog in loondienst bent, bouw je rechten op. Zodra je tekent en het dienstverband eindigt, vervallen die aanspraken op loondoorbetaling. Het is dus essentieel dat je goed begrijpt wat je opgeeft op het moment dat je jouw handtekening zet.
Wat ontvang je in de periode tot de einddatum?
In de vaststellingsovereenkomst wordt een einddatum afgesproken. Tot die datum blijft je werkgever verplicht om loon door te betalen, tenzij jullie daar andere afspraken over maken. In sommige gevallen spreek je af dat je per direct wordt vrijgesteld van werk, maar dat het loon wel doorloopt tot de einddatum. Die afspraak moet dan expliciet in de VSO staan.
Na de einddatum houd je geen recht meer op loondoorbetaling van je werkgever. Wat je daarna aan inkomen ontvangt, hangt af van de afspraken in de VSO en de voorwaarden van uitkeringsinstanties zoals het UWV.
Praktische aandachtspunten bij loondoorbetaling en een VSO
Houd bij het beoordelen of tekenen van een vaststellingsovereenkomst rekening met de volgende punten:
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprek- Controleer de einddatum: Is die realistisch? Heb je voldoende tijd om je situatie goed te beoordelen en eventueel inkomen te regelen?
- Lees wat er staat over loondoorbetaling tot de einddatum: Staat er duidelijk in de VSO dat je loon doorbetaald wordt tot en met de laatste dag?
- Let op de ontslagvergoeding: Een transitievergoeding of andere ontslagvergoeding compenseert niet automatisch het loon dat je misloopt als je vroegtijdig tekent.
- Vraag na wat er na de einddatum gebeurt: Heb je recht op een Ziektewetuitkering via het UWV? Dat is niet altijd vanzelfsprekend en hangt af van jouw specifieke situatie.
- Wacht niet te lang met advies inwinnen: Je hebt bij een VSO altijd het recht om juridisch advies te vragen voordat je tekent. Maak gebruik van die mogelijkheid.
Wat als je werkgever de loondoorbetaling stopzet vóór de einddatum?
Dat mag in principe niet. Zolang je ziek bent en de einddatum in de VSO nog niet bereikt is, blijft de loondoorbetalingsverplichting gelden. Als je werkgever toch stopt met betalen zonder goede reden, heb je juridische mogelijkheden om daartegen op te treden.
Dit soort situaties vraagt om snel handelen. Het is verstandig om in zo’n geval direct contact op te nemen met een arbeidsjurist die jou kan begeleiden.
Het belang van de juiste volgorde
Veel werknemers weten niet dat de volgorde van handelen bepalend kan zijn voor je rechten. Als je eerst tekent en daarna pas beseft wat de gevolgen zijn voor je loondoorbetaling of mogelijke uitkeringen, is het vaak te laat om dat terug te draaien. Zeker bij ziekte is het beeld complex, omdat meerdere regelingen door elkaar kunnen lopen.
Meer achtergrond over jouw rechten in deze situatie vind je op de overzichtspagina Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant die te maken krijgen met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. We kijken samen met jou naar de specifieke afspraken in de VSO, de gevolgen voor je loondoorbetaling en wat jij nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen.
Wil je weten hoe jouw situatie eruitziet? Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Stopt de loondoorbetaling bij ziekte zodra ik een vaststellingsovereenkomst teken?
De loondoorbetaling loopt door totdat de einddatum in de vaststellingsovereenkomst is bereikt. Pas daarna vervalt de verplichting van je werkgever om jouw loon te betalen.
Heeft mijn werkgever de plicht om loon door te betalen als we al onderhandelen over een VSO?
Ja. Zolang je ziek bent en nog in dienst bent, blijft de loondoorbetalingsverplichting gelden. Die verplichting eindigt niet door het feit dat er onderhandeld wordt.
Wat gebeurt er met mijn inkomen na de einddatum in de vaststellingsovereenkomst?
Na de einddatum heb je geen recht meer op loondoorbetaling van je werkgever. Of je in aanmerking komt voor een uitkering, zoals via de Ziektewet of WW, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Het is verstandig om dit vooraf goed te laten uitzoeken.
Mag mijn werkgever stoppen met loondoorbetaling vóór de afgesproken einddatum?
Dat mag in principe niet zonder geldige reden. Als je werkgever toch stopt met betalen terwijl je nog ziek bent en de einddatum nog niet is bereikt, kun je juridische stappen ondernemen. Vraag in zo’n situatie zo snel mogelijk advies.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
