Getuigschrift eisen bij een vaststellingsovereenkomst in Eindhoven

Als je een vaststellingsovereenkomst ontvangt, denk je al snel aan de transitievergoeding of de einddatum van je dienstverband. Maar een goed getuigschrift is minstens zo belangrijk: het kan letterlijk het verschil maken bij je volgende sollicitatie. Weten wat je rechten zijn en hoe je die slim inzet tijdens de onderhandelingen, is dan ook geen luxe.

Wettelijk recht op een getuigschrift

Artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek regelt jouw recht op een getuigschrift. Op grond van dit artikel is je werkgever verplicht om bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift te verstrekken, zodra jij daarom vraagt. Dit geldt ongeacht de reden van het vertrek: ook bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.

Belangrijk om te weten: de werkgever hoeft het getuigschrift niet uit zichzelf aan te bieden. Jij moet er actief om vragen, bij voorkeur schriftelijk. Doe je dat niet, dan loop je dit recht mogelijk mis.

Let ook op: van de wettelijke bescherming rond het getuigschrift mag niet ten nadele van jou als werknemer worden afgeweken. Een afspraak in een contract die zegt dat je geen recht hebt op een getuigschrift, heeft dan ook geen rechtskracht.

Wat moet er in staan

De wet schrijft voor welke informatie een getuigschrift minimaal moet bevatten. Dat zijn in elk geval de aard van je werkzaamheden, de contractomvang per dag of week, en de begin- en einddatum van je dienstverband.

Daarnaast kun jij zelf kiezen of je ook de volgende onderdelen wilt laten opnemen:

• De manier waarop jij aan je verplichtingen hebt voldaan (je functioneren);
• De wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
• Als de werkgever heeft opgezegd: de reden daarvoor.

Deze laatste drie elementen worden alleen op jouw verzoek vermeld. Dat geeft jou de regie: als je liever niet wilt dat de reden van het ontslag erin staat, hoef je daar simpelweg niet om te vragen.

Neutraal of positief getuigschrift

Wettelijk gezien is je werkgever alleen verplicht een neutraal getuigschrift op te stellen. Dat betekent een feitelijke weergave van je dienstverband, zonder positief of negatief oordeel over jouw prestaties. In de praktijk schiet zo’n document tekort: het zegt weinig over hoe jij hebt gefunctioneerd, en toekomstige werkgevers kunnen dat als een signaal opvatten.

Een positief getuigschrift bevat wél een inhoudelijk oordeel over je inzet en kwaliteiten. Uit rechtspraak blijkt dat een getuigschrift niet als positief geldt als het alleen de feiten over arbeidsduur en taken opsomt, maar niets zegt over de manier waarop jij je werk hebt verricht. Het enkel bedanken voor bewezen diensten volstaat dus niet.

De wet verplicht je werkgever niet om positief te zijn, maar daar komt de kracht van de vaststellingsovereenkomst om de hoek kijken: je kunt hier tijdens de onderhandelingen concrete afspraken over maken.

Getuigschrift regelen in de VSO

De vaststellingsovereenkomst is het ideale moment om duidelijke afspraken vast te leggen over je getuigschrift. Wat er mondeling is beloofd, is achteraf moeilijk bewijsbaar. Zet het dus altijd op papier.

Praktische tips voor het regelen van je getuigschrift in de VSO:

• Vraag om een concepttekst vooraf – laat de inhoud al vóór ondertekening van de VSO beoordelen, zodat je weet wat je krijgt;
• Leg de positieve formulering contractueel vast – verwijs indien mogelijk naar een bijgevoegde concepttekst als bijlage bij de VSO;
• Spreek af wie het ondertekent – een getuigschrift ondertekend door je directe leidinggevende weegt zwaarder dan een generieke verklaring van HR;
• Maak ook afspraken over referenties – naast het getuigschrift kun je vastleggen dat je werkgever uitsluitend positieve mondelinge referenties geeft;
• Stel een deadline – spreek een concrete termijn af waarbinnen je het getuigschrift ontvangt na het einde van het dienstverband.

Wacht je met deze afspraken tot ná het tekenen, dan ervaar je in de praktijk vaak dat de urgentie bij je werkgever snel afneemt.

Als je werkgever weigert of tekortschiet

Weigert je werkgever een getuigschrift af te geven, of neemt hij bewust onjuiste informatie op, dan is hij aansprakelijk voor de schade die jij daardoor lijdt. Dat is wettelijk vastgelegd in artikel 7:656 BW. Hetzelfde geldt als de tekst verborgen signalen bevat die een negatieve indruk wekken zonder dat dit expliciet in de bewoordingen staat.

Heb je twijfels over de inhoud van het getuigschrift dat je hebt ontvangen, of wil je er zeker van zijn dat de afspraken in je VSO juridisch kloppen? Dan is het slim om dit te laten beoordelen door een arbeidsrechtjurist.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we je om bij een vaststellingsovereenkomst niet alleen te kijken naar de financiële kant, maar ook naar alle praktische voorwaarden voor jouw toekomst op de arbeidsmarkt. Een stevig getuigschrift hoort daar gewoon bij. We kennen de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de regio goed en weten wat er speelt bij werkgevers in Brabant.

Wil je weten of jouw getuigschrift aan de eisen voldoet, of wil je hulp bij de onderhandelingen over je vaststellingsovereenkomst? Neem vrijblijvend contact op. We kijken graag met je mee.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.

Geschreven door

Roy

Arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven

Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding — zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cliënten.

Over ons    Lees onze reviews