Bezwaar maken tegen ontslagvergunning UWV Eindhoven wat zijn jouw opties

Je werkgever heeft via het UWV een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen aangevraagd en die is verleend. Wat nu? Formeel bezwaar maken bij het UWV zelf is niet mogelijk, maar dat betekent zeker niet dat je niets meer kunt doen. Er zijn twee cruciale momenten in de procedure waarop jij als werknemer jouw positie kunt verdedigen.

Geen bezwaar bij UWV, wél verweer mogelijk

Een veelgemaakte misvatting is dat je direct bezwaar kunt indienen bij het UWV zodra de ontslagvergunning is verleend. Dat klopt helaas niet. Werknemers kunnen geen bezwaar maken tegen de beslissing van UWV; het aanvechten van het ontslag gaat via de kantonrechter. Toch zit er eerder in de procedure wél een moment waarop jij jouw stem laat horen: het verweer bij UWV.

Zodra jouw werkgever de ontslagaanvraag indient, stuurt het UWV jou een kopie van die aanvraag inclusief alle bijlagen. Vanaf dat moment heb je twee weken de tijd om schriftelijk te reageren via het bijgevoegde formulier. Dit noemen we 'in verweer gaan'. Het UWV weegt daarna alle argumenten van beide kanten af — een principe van hoor en wederhoor — voordat het een beslissing neemt.

Wat kun je aanvoeren in jouw verweer bij UWV

Een goed onderbouwd verweer kan het verschil maken. Denk aan de volgende inhoudelijke gronden:

• Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel: Jouw werkgever moet aantonen dat de ontslagvolgorde binnen jouw leeftijdsgroep en functiecategorie correct is bepaald. Klopt de leeftijdsverdeling niet, dan is er een zwakke plek in de aanvraag.
• Onderbouwing bedrijfseconomische noodzaak onvoldoende: Het UWV toetst of de werkgever overtuigend heeft gemotiveerd waarom de arbeidsplaats echt moet verdwijnen en de bedrijfssituatie dat vereist.
• Herplaatsing niet serieus onderzocht: De werkgever moet aantonen dat er binnen de organisatie geen passende andere functie beschikbaar is, ook niet na scholing.
• Opzegverbod van toepassing: Ben jij bijvoorbeeld ziek, zwanger of actief als OR-lid? Dan geldt er mogelijk een opzegverbod waarmee het UWV rekening moet houden.
• Cao-ontslagcommissie had bevoegd moeten zijn: Staat in jouw cao dat een ontslagcommissie de aanvraag beoordeelt, dan had jouw werkgever daar moeten zijn en niet bij het UWV.

Ontslagvergunning toch verleend dan naar de kantonrechter

Heeft het UWV ondanks jouw verweer de ontslagvergunning verleend en heeft jouw werkgever vervolgens de arbeidsovereenkomst opgezegd? Dan opent er een tweede route: de kantonrechter. Let goed op de termijn. Je moet je verzoekschrift indienen binnen twee maanden na het einde van jouw arbeidsovereenkomst. Die vervaltermijn is hard — er is geen ruimte om die te 'stuiten' zoals bij een verjaringstermijn het geval kan zijn.

Bij de kantonrechter kun je op grond van artikel 7:682 BW vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst. De rechter toetst daarbij aan dezelfde criteria als het UWV eerder hanteerde. Wordt jouw verzoek toegewezen, dan kan de kantonrechter de werkgever verplichten het dienstverband te herstellen én voorzieningen treffen voor de periode van onderbreking. In plaats van herstel kun je de rechter ook vragen om een billijke vergoeding, bovenop de transitievergoeding waarop je doorgaans sowieso recht hebt. Ga je niet akkoord met de uitspraak van de kantonrechter, dan staat daarna hoger beroep bij het gerechtshof open.

De wederindiensttredingsvoorwaarde als extra bescherming

Wist je dat er na jouw ontslag nog een beschermingsregel geldt? Als jouw werkgever binnen 26 weken na het verlenen van de ontslagvergunning iemand aanneemt voor dezelfde werkzaamheden, heeft jij als voormalig werknemer het recht om als eerste voor die functie in aanmerking te komen. Handelt jouw werkgever in strijd met deze wederindiensttredingsvoorwaarde, dan kun je alsnog naar de kantonrechter stappen. De termijn hiervoor loopt twee maanden na het moment dat jij dit (redelijkerwijs) had kunnen ontdekken, maar in ieder geval niet later dan acht maanden na de opzegging.

Praktische tips als je bezwaar overweegt

• Bewaar alle schriftelijke communicatie van jouw werkgever en het UWV zorgvuldig.
• Reageer altijd binnen de termijn van twee weken op de ontslagaanvraag bij UWV, ook als je twijfelt over de inhoud van je verweer.
• Vraag tijdig juridisch advies: een arbeidsjurist kan de aanvraag van jouw werkgever inhoudelijk beoordelen en bepalen waar de zwakke punten zitten.
• Noteer de datum waarop jouw arbeidsovereenkomst eindigt: de vervaltermijn van twee maanden voor de kantonrechter loopt daarna.
• Vraag ook na of jij recht hebt op transitievergoeding; bij een UWV-ontslag is dat doorgaans het geval.
• Ga je akkoord met een vaststellingsovereenkomst? Teken dan nooit zonder de inhoud juridisch te laten checken — zie ook onze informatie over Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven.

Hulp bij bezwaar tegen een ontslagvergunning van het UWV

Een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen voelt als een voltooide zaak, maar dat is het lang niet altijd. Of het nu gaat om een fout in de afspiegeling, een onvoldoende onderbouwde bedrijfseconomische noodzaak of een schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde — er zijn meer aanknopingspunten dan je denkt. Als arbeidsjurist in Eindhoven ken ik de lokale arbeidsmarkt en help ik jou snel en concreet beoordelen welke stappen kansrijk zijn. Neem vrijblijvend contact op: samen kijken we wat jouw beste zet is.

Veelgestelde vragen

Kan ik bezwaar maken bij het UWV als de ontslagvergunning is verleend?

Nee, een formele bezwaarprocedure bij het UWV bestaat niet voor werknemers. Wat wél kan, is eerder in de procedure verweer voeren bij het UWV — dat moet binnen twee weken nadat je de kopie van de ontslagaanvraag hebt ontvangen. Is de vergunning al verleend en ben je ontslagen, dan is de kantonrechter jouw volgende stap.

Hoe lang heb ik om naar de kantonrechter te stappen na mijn ontslag via UWV?

Je hebt twee maanden na het einde van jouw arbeidsovereenkomst om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen. Deze termijn is een vervaltermijn: mis je die, dan vervalt jouw recht om het ontslag aan te vechten. Wil je alleen de transitievergoeding claimen, dan geldt een termijn van drie maanden.

Wat kan de kantonrechter doen als ik mijn ontslag aanvecht?

De kantonrechter kan op basis van artikel 7:682 BW jouw werkgever verplichten de arbeidsovereenkomst te herstellen. Ook kan de rechter een billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding, bijvoorbeeld als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Herstel kan zelfs met terugwerkende kracht worden opgelegd.

Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde en hoe beschermt die mij?

Na jouw ontslag mag jouw werkgever de eerste 26 weken niet zomaar iemand anders aannemen voor dezelfde werkzaamheden zonder jou als eerste te benaderen. Doet jouw werkgever dat toch, dan kun je binnen twee maanden nadat je dit ontdekte — maar uiterlijk acht maanden na de opzegging — naar de kantonrechter om het ontslag te vernietigen of een billijke vergoeding te eisen.

Wat zijn sterke gronden om verweer te voeren bij het UWV?

De meest voorkomende sterke verweergronden zijn: een onjuiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel, een onvoldoende onderbouwde bedrijfseconomische noodzaak, het niet serieus onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden, en het negeren van een toepasselijk opzegverbod (zoals ziekte of zwangerschap). Een arbeidsjurist kan de aanvraag van jouw werkgever op al deze punten toetsen.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.