Bedrijfssluiting Eindhoven wat zijn jouw rechten bij faillissement of liquidatie

Bij een bedrijfssluiting of faillissement heb je belangrijke rechten als werknemer. Als jouw werkgever in Eindhoven de deuren sluit, vrijwillig stopt of failliet gaat, verlies je plots je baan. Dat is ingrijpend, maar je staat er niet met lege handen voor. Afhankelijk van de manier waarop het bedrijf eindigt, gelden er verschillende regels rondom jouw loon, ontslagprocedure en vergoeding.

Vrijwillige bedrijfssluiting en liquidatie

Niet elk bedrijf sluit noodgedwongen. Soms besluit een ondernemer zelf om te stoppen, bijvoorbeeld bij pensionering, gezondheidsproblemen of het ontbreken van een geschikte opvolger. Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven valt onder dezelfde wettelijke regels als een gewone bedrijfssluiting: de werkgever heeft in principe de vrijheid om zijn onderneming te beëindigen, maar moet zijn beweegredenen wel kunnen onderbouwen.

Bij een bewuste, geordende afsluiting volgt er doorgaans een liquidatiefase. Tijdens die fase worden schulden voldaan, bezittingen te gelde gemaakt en contracten beëindigd. Voor werknemers betekent dit dat ontslag via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst geregeld moet worden.

Hoe verloopt het ontslag bij bedrijfsbeëindiging

Jouw werkgever kan jou bij een bedrijfssluiting langs twee routes ontslaan. De meest gebruikte is de ontslagaanvraag bij het UWV. Het UWV toetst dan of de opgegeven reden voor bedrijfsbeëindiging deugdelijk is en of de werkzaamheden echt worden gestaakt. Denk aan documenten zoals een huuropzegging van het bedrijfspand of bewijs dat de inventaris wordt verkocht. Keurt het UWV de aanvraag goed, dan mag jouw werkgever pas daarna de arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn.

De tweede route is de vaststellingsovereenkomst. Werkgever en werknemer spreken dan onderling de voorwaarden af voor het einde van het dienstverband, zoals de einddatum en de vergoeding. Let er goed op dat zo'n overeenkomst correct is opgesteld zodat jouw recht op een WW-uitkering niet in gevaar komt.

Jouw recht op transitievergoeding bij bedrijfssluiting

Word je ontslagen via het UWV omdat het bedrijf sluit? Dan heb je in principe recht op een transitievergoeding. De berekening is eenvoudig: voor elk gewerkt jaar ontvang je een derde maandsalaris. In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt.

Bij een vrijwillige sluiting via een vaststellingsovereenkomst heb je strikt genomen geen wettelijk recht op een transitievergoeding, maar in de praktijk wordt er wel een ontslagvergoeding afgesproken die in de buurt van de transitievergoeding ligt. Laat de overeenkomst altijd controleren voordat je tekent.

Faillissement wat er dan verandert

Bij een faillissement ligt het anders. De rechtbank benoemt een curator die het bedrijf afwikkelt. Jij als werknemer kunt je achterstallige aanspraken bij de curator indienen, maar in de praktijk zijn de middelen daarvoor vaak beperkt.

Gelukkig bestaat er een vangnet: de loongarantieregeling van het UWV. Wanneer jouw werkgever niet meer in staat is te betalen, neemt het UWV de betalingsverplichtingen tijdelijk over. Concreet vergoedt het UWV het achterstallige loon over maximaal dertien weken vóór de opzegdatum, het loon gedurende de opzegtermijn tot maximaal zes weken, en het niet-uitbetaalde vakantiegeld en de vakantiedagen over maximaal één jaar. Je vraagt deze uitkering aan via Mijn UWV.

Wat betreft de transitievergoeding: bij een faillissement is de werkgever wettelijk niet verplicht die te betalen, omdat hij daartoe financieel niet in staat is. Het is dan ook verstandig om te checken of er toch mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld als er sprake is van een doorstart van het bedrijf.

Doorstart let op jouw positie

Een doorstart houdt in dat een andere partij (een deel van) het failliete bedrijf overneemt. Dit klinkt als goed nieuws, maar voor jou als werknemer is het opletten geblazen. Jouw dienstverband gaat bij een doorstart na faillissement niet automatisch over naar de nieuwe eigenaar, zoals bij een reguliere overname wel het geval kan zijn. Je kunt je baan dus alsnog kwijtraken. Als de nieuwe werkgever jou een arbeidscontract aanbiedt, bouw je bovendien een nieuwe diensttijd op en vervalt je recht op de transitievergoeding voor het oude dienstverband.

Praktische stappen als jouw bedrijf sluit of failliet gaat

• Meld je zo snel mogelijk bij het UWV voor de loongarantieregeling; wacht hier niet te lang mee om aanspraken veilig te stellen.
• Vraag direct een overzicht op van jouw openstaande loon, vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen.
• Schrijf je in bij het UWV voor een WW-uitkering zodra je weet wanneer je dienstverband eindigt.
• Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder die eerst juridisch te laten beoordelen.
• Controleer of het bedrijf een cao hanteert; die kan aanvullende afspraken bevatten over vergoedingen bij sluiting.
• Vraag bij de curator naar de stand van zaken rondom jouw vordering als preferente schuldeiser.
• Laat nagaan of er sprake is van een (aankomende) doorstart, want dat heeft directe gevolgen voor jouw rechtspositie.

Hulp bij je rechten bij bedrijfssluiting of faillissement

Een bedrijfssluiting of faillissement overvalt je vaak zonder waarschuwing. Bij Arbeidsjurist Eindhoven staan we je graag bij, of het nu gaat om het controleren van een vaststellingsovereenkomst, het inschatten van jouw transitievergoeding of het bewaken van jouw positie bij een doorstart. We kennen de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de Brainport-regio en denken praktisch met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek; dan weet je snel waar je aan toe bent.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn werkgever failliet gaat?

Bij een faillissement is jouw werkgever wettelijk niet verplicht de transitievergoeding te betalen, omdat hij daartoe financieel niet in staat is. Wel kun je via de loongarantieregeling van het UWV aanspraak maken op achterstallig loon en loon over de opzegtermijn. Voor de transitievergoeding zelf is er geen UWV-garantie zoals bij loon het geval is. Laat een arbeidsjurist bekijken of er in jouw situatie toch mogelijkheden zijn.

Wat dekt de loongarantieregeling van het UWV bij faillissement?

De loongarantieregeling vergoedt het achterstallige loon over maximaal dertien weken vóór de datum waarop jouw contract werd opgezegd, het loon tijdens de opzegtermijn tot maximaal zes weken, en niet-uitbetaald vakantiegeld en vakantiedagen over maximaal één jaar. Je vraagt dit aan via Mijn UWV zodra het faillissement is uitgesproken.

Wat gebeurt er met mijn dienstverband bij een doorstart na faillissement?

Bij een doorstart na faillissement gaat jouw arbeidsovereenkomst niet automatisch over naar de nieuwe eigenaar. De curator kan jouw contract beëindigen en de nieuwe partij kan jou al dan niet een nieuw contract aanbieden. Accepteer je dat aanbod, dan begin je met een nieuwe dienstbetrekking en vervalt jouw recht op een transitievergoeding voor de periode bij de vorige werkgever.

Hoe wordt ik ontslagen bij een vrijwillige bedrijfssluiting in Eindhoven?

Jouw werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of de bedrijfsbeëindiging aannemelijk is en goed onderbouwd wordt. Als alternatief kunnen werkgever en werknemer samen een vaststellingsovereenkomst sluiten. Zorg er in dat geval voor dat de overeenkomst correct is opgesteld, zodat jouw recht op een WW-uitkering behouden blijft.

Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag door bedrijfssluiting?

Ja, in principe heb je na bedrijfseconomisch ontslag recht op een WW-uitkering, mits je voldoet aan de wekeneis (in de 36 weken vóór je werkloosheid moet je in minimaal 26 weken hebben gewerkt). Schrijf je zo snel mogelijk in bij het UWV om je uitkering tijdig te laten ingaan. Bij een vaststellingsovereenkomst is het cruciaal dat de fictieve opzegtermijn correct is verwerkt.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.