Staat jouw werkgever op het punt tientallen mensen te ontslaan in de regio Eindhoven? Dan is de kans groot dat de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing is. Die wet legt werkgevers een reeks verplichtingen op voordat ook maar één ontslagprocedure van start mag gaan, en als jouw werkgever die verplichtingen niet nakomt, heeft dat directe gevolgen voor de geldigheid van jouw ontslag.
Wanneer geldt de WMCO
De WMCO is geen wet die altijd van kracht is bij ontslag. Ze treedt pas in werking zodra aan drie cumulatieve voorwaarden is voldaan. Er moet sprake zijn van het voornemen om binnen drie maanden de arbeidsovereenkomsten van minimaal 20 werknemers te beëindigen om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen, en die werknemers moeten werkzaam zijn binnen één werkgebied van het UWV. Voor Eindhoven en de Brainportregio valt dat doorgaans binnen het UWV-district Midden-Nederland of Brabant, afhankelijk van waar de arbeid feitelijk wordt verricht.
Cruciaal om te weten: het maakt niet uit op welke wijze de arbeidsovereenkomsten worden beëindigd — ook beëindigingen met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst tellen volledig mee voor de drempel van 20. Je werkgever kan dus niet onder de wet uitkomen door iedereen een VSO aan te bieden in plaats van een UWV-procedure te starten.
Wél zijn er uitzonderingen. Ontslag tijdens de proeftijd telt niet mee, evenmin als een ontslag op staande voet of het aflopen van een tijdelijk contract op de overeengekomen einddatum.
Wat moet jouw werkgever melden en aan wie
Het voornemen tot collectief ontslag moet de werkgever schriftelijk melden aan het UWV én de betrokken vakbonden, en deze meldingen moeten gelijktijdig plaatsvinden. Het gaat om een gedetailleerde opgave; een summiere mededeling is niet voldoende. De melding moet in ieder geval bevatten: de redenen voor het voorgenomen ontslag, het aantal te beëindigen arbeidsovereenkomsten uitgesplitst naar functie, leeftijd en geslacht, het beoogde tijdstip van de beëindigingen, de gehanteerde selectiecriteria en de wijze waarop de werkgever de overeenkomsten wil beëindigen.
Naast het UWV en de vakbonden speelt ook de ondernemingsraad een rol. Als er een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering is, moet het voorgenomen besluit daaraan worden voorgelegd. Een reorganisatie in Eindhoven waarbij al deze partijen tijdig worden betrokken, verloopt juridisch aanzienlijk soepeler dan een traject waarbij de werkgever stappen overslaat.
De wachttijd na de melding
Heeft jouw werkgever de volledige melding ingediend bij het UWV? Dan begint direct een verplichte wachttermijn van één maand. Tijdens deze maand mag de werkgever geen uitvoering geven aan het voorgenomen ontslag — dat betekent ook dat er in die periode geen vaststellingsovereenkomst mag worden aangeboden. De bedoeling is dat de vakbonden in die tijd de gelegenheid krijgen om met de werkgever in gesprek te gaan.
Het doel van het overleg met de vakbonden is om te bekijken of collectief ontslag voorkomen kan worden, het aantal ontslagen kan worden teruggebracht, of de gevolgen voor werknemers kunnen worden verzacht — bijvoorbeeld via een sociaal plan. Vakbonden en werkgever zijn verplicht te overleggen, maar er bestaat geen verplichting om ook daadwerkelijk een sociaal plan af te sluiten.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekDe wachttijd vervalt als de vakbonden verklaren dat zij zijn geraadpleegd en geen bezwaar hebben. Heeft een vakbond niet gereageerd op de uitnodiging tot overleg, dan kan de werkgever dat aantonen bij het UWV en hoeft hij de maand ook niet af te wachten.
Wat als jouw werkgever de WMCO niet naleeft
Dit is het punt waar het voor jou als werknemer echt interessant wordt. Als geen melding collectief ontslag wordt gedaan of de betrokken vakbonden niet zijn geraadpleegd, zal het UWV geen toestemming verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten. Maar er is meer: als een werkgever de WMCO niet heeft nageleefd en er toch een beëindigingsovereenkomst is gesloten, kan de werknemer die overeenkomst op verzoek laten vernietigen.
Praktisch gezien betekent dit dat je als werknemer in Eindhoven actief moet controleren of jouw werkgever alle stappen correct heeft doorlopen. De werknemer moet wel actie ondernemen, en daarvoor geldt een termijn van twee maanden. Wacht je langer, dan verlies je dat recht.
Praktische aandachtspunten als werknemer bij collectief ontslag
- Controleer of het aantal ontslagen in jouw bedrijf binnen drie maanden de grens van 20 bereikt, inclusief VSO’s die anderen al hebben getekend.
- Vraag schriftelijk na of jouw werkgever de WMCO-melding heeft gedaan bij het UWV en de vakbonden.
- Teken nooit een vaststellingsovereenkomst tijdens de wachttermijn van één maand — die overeenkomst kan vernietigbaar zijn.
- Controleer of er een ondernemingsraad is en of die tijdig om advies is gevraagd over de reorganisatie.
- Houd de termijn van twee maanden in de gaten als je vermoedt dat de WMCO is geschonden — daarna vervalt je recht om actie te ondernemen.
- Raadpleeg een arbeidsjurist zodra je twijfelt: de WMCO is technisch en fouten van jouw werkgever leveren jou mogelijk sterke onderhandelingsruimte op.
WMCO en de bredere reorganisatieprocedure in Eindhoven
De WMCO staat nooit op zichzelf. Ze is onderdeel van een groter juridisch raamwerk rondom bedrijfseconomisch ontslag, het afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsverplichtingen. Wil je begrijpen hoe al die regels op jouw situatie van toepassing zijn? Lees dan meer op onze pagina over Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven.
Vooral in een regio als Eindhoven, waar grote bedrijven regelmatig reorganiseren, is het essentieel dat werknemers weten of hun werkgever de meldingsplicht correct heeft uitgevoerd. Een gemiste stap in de WMCO-procedure kan verstrekkende juridische gevolgen hebben — zowel voor de geldigheid van het ontslag als voor jouw onderhandelingspositie.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we hoe WMCO-trajecten in de praktijk verlopen bij bedrijven in de Brainportregio. Wil je weten of jouw werkgever de meldingsplicht correct heeft nageleefd, of wil je je positie versterken voor het geval dat niet zo is? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met jou naar jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wanneer is de WMCO van toepassing bij ontslag in Eindhoven?
De WMCO geldt zodra een werkgever binnen drie maanden minimaal 20 werknemers wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen, en die werknemers werkzaam zijn binnen één UWV-werkgebied. Voor Eindhoven en omgeving valt dit doorgaans binnen het UWV-district Brabant. Alle beëindigingsvormen tellen mee, ook vaststellingsovereenkomsten.
Wat mag mijn werkgever doen tijdens de wachttermijn van één maand?
Na de volledige WMCO-melding bij het UWV begint een wachttermijn van één maand. In die periode mag de werkgever geen ontslagen doorvoeren en ook geen vaststellingsovereenkomst aanbieden. Doel is dat vakbonden de gelegenheid krijgen om in overleg te treden over de voorgenomen ontslagen.
Wat gebeurt er als mijn werkgever de WMCO-meldingsplicht heeft genegeerd?
Als de werkgever de WMCO niet correct heeft nageleefd, zal het UWV geen toestemming verlenen voor opzegging. Bovendien kan een al gesloten vaststellingsovereenkomst op verzoek van de werknemer worden vernietigd. Je moet daarvoor wel zelf actie ondernemen binnen twee maanden.
Telt een vaststellingsovereenkomst mee voor de WMCO-drempel van 20 werknemers?
Ja. Het maakt voor de WMCO niet uit hoe de arbeidsovereenkomst eindigt. Ook beëindigingen met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst tellen volledig mee. Een werkgever kan de WMCO-verplichting dus niet omzeilen door iedereen een VSO aan te bieden.
Moet de ondernemingsraad ook betrokken worden bij collectief ontslag?
Ja, als er een ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering is, moet de werkgever het voorgenomen reorganisatiebesluit daaraan ter advisering voorleggen. Dit is een aparte verplichting naast de melding bij het UWV en de vakbonden.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
