Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en verwacht dat je WW direct aansluit op je laatste werkdag. Toch kan het UWV je uitkering uitstellen als de einddatum in de VSO niet goed aansluit op de geldende opzegtermijn. Precies daar zit de fictieve opzegtermijn: een technisch begrip met grote financiële gevolgen voor jou als werknemer in Eindhoven.
Wat de fictieve opzegtermijn precies inhoudt
Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt je arbeidsovereenkomst niet formeel opgezegd, maar beëindigd via een Vaststellingsovereenkomst. Toch kijkt het UWV bij jouw WW-aanvraag alsof er wél een reguliere opzegging heeft plaatsgevonden. Het UWV gaat daarbij uit van de opzegtermijn die jouw werkgever bij een gewone opzegging had moeten hanteren op grond van artikel 7:672 BW. Dat is de fictieve opzegtermijn.
Concreet: het UWV beschouwt het moment van ondertekening van de VSO als het fictieve moment van opzegging. Vervolgens telt het de wettelijke opzegtermijn voor jouw werkgever daarbij op. De uitkomst is de datum waarop je WW-uitkering vroegst kan ingaan. Als de afgesproken einddatum in de VSO vóór die berekende datum ligt, legt het UWV je een wachttijd op. Gedurende die wachttijd heb je geen salaris meer én nog geen WW, wat een onverwacht inkomensgat oplevert.
Hoe de opzegtermijn van de werkgever wordt berekend
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever (artikel 7:672 lid 2 BW) is afhankelijk van de duur van het dienstverband en loopt op naarmate je langer in dienst bent. Bij een dienstverband tot vijf jaar geldt doorgaans één maand; bij vijf tot tien jaar twee maanden; bij tien tot vijftien jaar drie maanden; en bij vijftien jaar of langer vier maanden. De termijn begint te lopen per het einde van de kalendermaand.
Let op: in jouw arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao kan een afwijkende opzegtermijn zijn vastgelegd. Het UWV houdt altijd rekening met de termijn die daadwerkelijk van toepassing is, niet automatisch de kortste wettelijke variant. Controleer dus altijd je eigen contract én een eventuele cao voordat je akkoord gaat met de einddatum in de VSO.
Een praktisch rekenvoorbeeld
Stel: je tekent op 1 april een VSO, je hebt acht jaar gewerkt bij dezelfde werkgever en de afgesproken einddatum is 1 mei. De wettelijke opzegtermijn voor jouw werkgever bedraagt twee maanden. Het UWV rekent alsof de opzegging plaatsvond op 1 april (einde van de maand: de fictieve opzegdatum) en telt daar twee maanden bij op. Je WW gaat dan pas op 1 juli in. Tussen 1 mei (einde dienstverband) en 1 juli (start WW) ontvang je niets: geen loon en geen uitkering. Dat is twee maanden zonder inkomen, terwijl de einddatum in de VSO ogenschijnlijk prima leek.
De oplossing is even eenvoudig als cruciaal: zorg dat de einddatum in de VSO minstens gelijk is aan de datum die ook bij een reguliere opzegging zou gelden. In bovenstaand voorbeeld zou een einddatum van 1 juli het WW-gat volledig voorkomen.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekVrijstelling van werk verandert niets aan de einddatum
In veel VSO’s wordt afgesproken dat je tijdens de opzegtermijn bent vrijgesteld van werk, met behoud van salaris. Dat klinkt gunstig, en dat is het ook. Maar vrijstelling van werk verandert niets aan de einddatum van het dienstverband. Zolang de einddatum te vroeg is, blijft het risico op een fictieve opzegtermijn en een WW-gat bestaan. De ingangsdatum van je WW hangt namelijk af van de einddatum in de overeenkomst, niet van de datum waarop je feitelijk bent gestopt met werken.
Veelgemaakte fouten bij de einddatum in de VSO
Dit zijn de valkuilen die in de praktijk het vaakst voorkomen:
- Te vroege einddatum – de meest gemaakte fout; de werkgever stelt een snelle datum voor en de werknemer gaat er zonder controle mee akkoord.
- Geen rekening gehouden met de cao – sommige cao’s kennen langere opzegtermijnen dan de wet; het UWV hanteert altijd de termijn die daadwerkelijk geldt.
- Opzegging gerekend per de verkeerde datum – de termijn loopt per het einde van de kalendermaand; een dag verschil kan een volle maand uitmaken.
- Afwijkende contractuele termijn over het hoofd gezien – een in het arbeidscontract afgesproken langere opzegtermijn voor de werkgever telt ook mee.
- Onjuiste formulering van het initiatief – als de VSO suggereert dat jij zelf het ontslag hebt genomen, kan het UWV je WW geheel weigeren op grond van verwijtbare werkloosheid.
Praktische tips om een WW-gat te voorkomen
- Bereken de opzegtermijn van jouw werkgever op basis van de duur van je dienstverband vóórdat je akkoord gaat met een einddatum.
- Controleer of je arbeidsovereenkomst of cao een afwijkende termijn bevat en ga daar altijd van uit bij het bepalen van de einddatum.
- Zorg dat de einddatum in de VSO minstens gelijk is aan de datum die ook bij een gewone opzegging zou gelden; een latere einddatum is ook toegestaan.
- Laat de formulering over het initiatief van het ontslag neutraal vastleggen: de reden moet duidelijk bij de werkgever liggen.
- Laat de VSO controleren voordat je tekent; na ondertekening is aanpassen vrijwel onmogelijk.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat een VSO op het eerste gezicht overzichtelijk kan lijken, terwijl de details over de einddatum en fictieve opzegtermijn grote financiële gevolgen kunnen hebben. We helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant om hun VSO te laten controleren vóór ondertekening, zodat je WW aansluit zonder onverwacht gat. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op, dan kijken we samen naar jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat is de fictieve opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
De fictieve opzegtermijn is de periode waarmee het UWV rekening houdt bij jouw WW-aanvraag na een VSO. Het UWV berekent wanneer het dienstverband zou zijn geëindigd als jouw werkgever op de normale manier had opgezegd, en laat je WW-uitkering pas ingaan na afloop van die fictieve periode. Als de afgesproken einddatum in de VSO eerder valt, ontstaat er een wachttijd zonder loon én zonder WW.
Hoe bepaal ik de juiste einddatum in mijn VSO om een WW-gat te voorkomen?
Bereken de opzegtermijn die voor jouw werkgever geldt op basis van de duur van het dienstverband (artikel 7:672 lid 2 BW) en controleer of je contract of cao een afwijkende, langere termijn bevat. Tel die termijn op bij het einde van de kalendermaand van ondertekening. De uitkomst is de vroegst mogelijke einddatum waarop je WW aansluitend kan ingaan. Zorg dat de einddatum in de VSO daar niet vóór ligt.
Verandert een vrijstelling van werk iets aan de fictieve opzegtermijn?
Nee. Of je nu wel of niet hoeft te werken tijdens de opzegtermijn maakt voor het UWV geen verschil. De fictieve opzegtermijn wordt berekend op basis van de einddatum in de VSO, niet op basis van de datum waarop je feitelijk gestopt bent met werken. Zelfs met volledige vrijstelling van werk blijft een te vroege einddatum een risico op een WW-gat opleveren.
Geldt de wettelijke opzegtermijn ook bij een cao?
Het UWV hanteert altijd de termijn die daadwerkelijk van toepassing is op jouw situatie. Sommige cao's bevatten langere opzegtermijnen dan de wet voorschrijft. Als jouw cao een langere termijn kent en de VSO houdt daar geen rekening mee, kan het UWV toch die langere fictieve opzegtermijn toepassen. Controleer daarom altijd je cao naast je arbeidsovereenkomst.
Kan ik een WW-gat door een te vroege einddatum achteraf nog herstellen?
Nadat je de VSO hebt getekend, is aanpassen vrijwel niet meer mogelijk zonder medewerking van de werkgever. Het is dus cruciaal om de einddatum vóór ondertekening te controleren. Laat je VSO altijd beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat je akkoord gaat, zodat een inkomensgat wordt voorkomen.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
