ARBEIDSOVEREENKOMST

Schorsing of op non-actiefstelling: wat zijn jouw rechten en plichten?

Inhoudsopgave

Delen via:

In deze blog leggen we uit wat je arbeidsrechtelijk moet doen als je wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld.

Als werknemer kan een schorsing of op non-actiefstelling onverwacht en ingrijpend zijn. Je wordt (tijdelijk) uitgesloten van het verrichten van je werkzaamheden, vaak zonder dat je precies weet wat de redenen en gevolgen zijn. Dit roept veel vragen op: wat mag een werkgever in zo’n situatie en wat zijn jouw rechten en plichten? In deze blog leggen we uit wat je arbeidsrechtelijk moet doen als je hiermee te maken krijgt.

Wat is het verschil tussen schorsing en op non-actiefstelling?

Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er een juridisch verschil:

Schorsing: Dit wordt meestal gebruikt als disciplinaire maatregel. Je wordt voor een bepaalde tijd uitgesloten van je werkzaamheden, vaak naar aanleiding van een (vermeend) incident.
Op non-actiefstelling: Hierbij word je vrijgesteld van werk, meestal in afwachting van een onderzoek, reorganisatie of arbeidsconflict. Het is doorgaans niet bedoeld als straf, maar wel als tijdelijke maatregel.

In beide gevallen blijf je in principe recht houden op loon, tenzij er sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan jouw kant.

Wat moet je doen bij schorsing of op non-actiefstelling?

Als je wordt geschorst of op non-actief gesteld, is het belangrijk om de volgende stappen te ondernemen:

1. Vraag om schriftelijke bevestiging

Vraag de werkgever om een schriftelijke bevestiging van de schorsing of op non-actiefstelling. Dit document moet duidelijk maken:

De reden van de maatregel.
De duur van de maatregel.
De voorwaarden waaraan je je moet houden (bijvoorbeeld beschikbaarheid voor overleg).

Een mondelinge mededeling is onvoldoende en kan later voor onduidelijkheid zorgen.

2. Blijf beschikbaar voor werk

Ook al mag je jouw werk niet uitvoeren, je hebt nog steeds een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je je beschikbaar moet houden voor werk, tenzij de werkgever anders aangeeft. Zorg dat je bereikbaar bent en houdt contact met je werkgever.

3. Controleer of je recht op loon blijft behouden

In de meeste gevallen behoud je recht op loon tijdens een schorsing of op non-actiefstelling. Alleen als de schorsing het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (zoals diefstal of fraude), kan de werkgever besluiten het loon stop te zetten. Controleer je loonstroken en meld eventuele afwijkingen direct.

4. Ga in gesprek met je werkgever

Probeer in gesprek te blijven met je werkgever om helderheid te krijgen over de situatie. Vraag om uitleg en geef, indien nodig, jouw kant van het verhaal. Dit kan helpen om onduidelijkheden weg te nemen en escalatie te voorkomen.

Arbeidsadvies nodig?

5. Laat je bijstaan door een arbeidsjurist

Een schorsing of op non-actiefstelling kan grote gevolgen hebben voor je carrière en rechtspositie. Laat je daarom adviseren door een arbeidsjurist. Wij kunnen de situatie juridisch beoordelen, nagaan of de werkgever correct handelt en je helpen om je rechten te beschermen.

Wat mag een werkgever niet doen bij schorsing of op non-actiefstelling?

Er zijn grenzen aan wat een werkgever mag doen bij een schorsing of op non-actiefstelling:

Onterecht loon stopzetten: Het loon mag alleen worden ingehouden als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
Onevenredige maatregelen: De maatregel moet in verhouding staan tot de situatie. Een schorsing mag niet als straf worden gebruikt zonder goede reden.
Discriminatie of pesten: Een schorsing mag niet worden ingezet als middel om jou te intimideren of te discrimineren.

Hoe ga je verder na een schorsing of op non-actiefstelling?

Afhankelijk van de uitkomst kan de situatie worden opgelost en kun je terugkeren naar je werk, of kan het leiden tot verdere stappen, zoals een vaststellingsovereenkomst of zelfs ontslag. Het is belangrijk om je juridisch goed voor te bereiden op elk scenario.

Advies van een arbeidsjurist

Heb je te maken met een schorsing of op non-actiefstelling? Wij begrijpen hoe onzeker dit kan zijn en staan klaar om je te helpen. Ons team van arbeidsjuristen biedt professioneel advies op maat, zodat je zeker weet dat jouw rechten worden beschermd. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Arbeidsadvies nodig?

Ontdek recente kennisbankartikelen

Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?

Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.

Wat is het Sociaal Plan van Philips?

Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.

Wat is het Sociaal Plan van Signify?

Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.