Cooling-off period after signing a settlement agreement in Eindhoven

Bedenktijd na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst

Heb je zojuist een vaststellingsovereenkomst ondertekend en twijfel je toch? Dan is er goed nieuws: de wet geeft jou als werknemer een wettelijke bedenktijd om op jouw beslissing terug te komen. Dit recht is vastgelegd in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek en geldt ook gewoon als je in de regio Eindhoven werkt.

Wat houdt de wettelijke bedenktijd precies in

Zodra jij een settlement agreement hebt ondertekend, heb je in principe veertien dagen de tijd om de overeenkomst te ontbinden. Je hoeft daarvoor geen reden te geven aan jouw werkgever. Een schriftelijke verklaring — bijvoorbeeld een aangetekende brief of e-mail — is voldoende om de overeenkomst van tafel te krijgen.

Staat de bedenktijd niet vermeld in de vaststellingsovereenkomst? Dan wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Dit is een wettelijke sanctie om werkgevers te stimuleren de bedenktijd altijd op te nemen. Vergeet ook niet: de termijn loopt in kalenderdagen. Weekenden en feestdagen tellen gewoon mee.

Wanneer begint de bedenktijd te lopen

Dit is een punt waar veel werknemers de mist in gaan. De bedenktijd start op het moment dat de vaststellingsovereenkomst 'tot stand is gekomen'. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk leidt dit regelmatig tot discussie. Meerdere rechters hebben zich hierover uitgesproken.

In sommige gevallen oordeelde de rechter dat de bedenktijd al begon te lopen vanaf het moment dat jij schriftelijk — bijvoorbeeld via e-mail — onvoorwaardelijk akkoord ging met alle voorwaarden, en dus nog vóórdat je de overeenkomst formeel had ondertekend. Staar je daarom niet blind op de datum die onder het document staat. Het moment van akkoordverklaring kan in werkelijkheid eerder liggen dan je denkt. Laat dit bij twijfel altijd controleren door een arbeidsrechtjurist.

Hoe gebruik je de bedenktijd correct

Wil je gebruikmaken van jouw recht, dan zijn er een paar praktische stappen die je niet mag overslaan. Een mondelinge mededeling is niet voldoende; alles moet schriftelijk.

• Stuur een schriftelijke verklaring aan jouw werkgever, bij voorkeur aangetekend én per e-mail voor de bewijspositie.
• Vermeld duidelijk dat je gebruikmaakt van de wettelijke bedenktijd conform artikel 7:670b lid 2 BW.
• Noteer de verzenddatum en bewaar een ontvangstbevestiging.
• Vraag de werkgever schriftelijk om de ontvangst te bevestigen.
• Wacht niet tot de laatste dag; iedere dag die je verliest, vergroot het risico dat de termijn verstrijkt.
• Schakel zo snel mogelijk een arbeidsrechtjurist in om te beoordelen of ontbinden in jouw situatie verstandig is.

Wat zijn de gevolgen van ontbinding

Ontbind je de vaststellingsovereenkomst binnen de bedenktijd, dan herleeft de arbeidsovereenkomst. De VSO wordt geacht nooit tot stand te zijn gekomen en je bent gewoon weer in dienst. Je werkgever is dan opnieuw verplicht jou loon te betalen.

Dit klinkt aantrekkelijk, maar bedenk ook de keerzijde. Als de arbeidsrelatie al behoorlijk verstoord was, kan het terugdraaien van de VSO de samenwerking op de werkvloer flink ingewikkeld maken. Soms is het verstandiger om de bedenktijd te gebruiken om bétere afspraken te onderhandelen in plaats van de overeenkomst volledig van tafel te gooien. Een jurist kan jou helpen om die afweging te maken.

De bedenktijd geldt niet onbeperkt

De wet stelt een duidelijke beperking: je kunt maar één keer per zes maanden gebruikmaken van de bedenktijd. Heb je een VSO ontbonden en sluit je binnen diezelfde zes maanden opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan heb je geen recht meer op een nieuwe bedenktijd. Rechters hebben hier meerdere malen over geoordeeld en zijn consistent: de beperking geldt strikt.

Verder geldt de bedenktijd uitsluitend voor werknemers. Jouw werkgever kan de vaststellingsovereenkomst na ondertekening niet eenzijdig ontbinden. En als jij zelf ontslag neemt — zonder tussenkomst van een vaststellingsovereenkomst — bestaat er evenmin een wettelijke bedenktijd.

Bedenktijd vóór ondertekening

Naast de wettelijke bedenktijd ná ondertekening bestaat ook een recht op een redelijke reactietermijn vóórdat je de VSO tekent. Er is geen wettelijke minimumtermijn, maar in de praktijk geldt één tot twee weken als gebruikelijk. Werkgevers zetten soms druk om snel te tekenen — dat is een tactiek die je moet herkennen. Laat je niet opjagen. Je bent nooit verplicht om meteen akkoord te gaan met een aangeboden vaststellingsovereenkomst.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de dynamiek op de Brabantse arbeidsmarkt en weten we hoe werkgevers in de regio te werk gaan. Of je nu twijfelt over een al ondertekende VSO of de bedenktijd wilt benutten om betere voorwaarden te bedingen — wij denken snel en concreet met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste beoordeling van jouw situatie.

Frequently asked questions

Hoelang is de wettelijke bedenktijd na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?

De wettelijke bedenktijd bedraagt 14 dagen, gerekend vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen. Is de bedenktijd niet vermeld in de overeenkomst, dan wordt de termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. De termijn loopt in kalenderdagen, dus weekenden en feestdagen tellen mee.

Moet ik een reden opgeven als ik de vaststellingsovereenkomst wil ontbinden?

Nee. Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW kun je de vaststellingsovereenkomst binnen de bedenktijd ontbinden zonder opgaaf van redenen. Een schriftelijke verklaring aan jouw werkgever is voldoende. Het is wel verstandig om die aangetekend te versturen en een bewijs van ontvangst te bewaren.

Wanneer begint de bedenktijd precies te lopen?

De bedenktijd begint te lopen op het moment dat de vaststellingsovereenkomst 'tot stand is gekomen'. Dat is niet altijd de datum waarop je het document fysiek hebt ondertekend. Als je eerder al schriftelijk — bijvoorbeeld per e-mail — onvoorwaardelijk akkoord bent gegaan met alle voorwaarden, kan de termijn al op dat moment zijn ingegaan. Laat dit bij twijfel controleren door een arbeidsrechtjurist.

Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst ontbind binnen de bedenktijd?

De arbeidsovereenkomst herleeft en de vaststellingsovereenkomst wordt geacht nooit te zijn gesloten. Je bent dan weer gewoon in dienst en jouw werkgever is verplicht loon te betalen. Denk wel goed na over de gevolgen voor de arbeidsrelatie voordat je deze stap zet.

Kan ik meerdere keren gebruikmaken van de bedenktijd?

Nee. De wet bepaalt dat je maximaal één keer per zes maanden gebruik kunt maken van de bedenktijd. Sluit je binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan heb je geen recht meer op een nieuwe bedenktijd.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.