No work after redundancy entitlement to unemployment benefit in Eindhoven

Heb je recht op WW na een reorganisatie in Eindhoven? Vaak wel. Word je ontslagen bij een reorganisatie in Eindhoven, dan heb je in de meeste gevallen direct recht op een WW-uitkering. Maar dat gaat niet vanzelf: er gelden voorwaarden, termijnen en verplichtingen waar je goed van op de hoogte moet zijn. Hieronder lees je wat je kunt verwachten en wat je zelf moet regelen.

Wanneer heb je recht op WW na ontslag bij reorganisatie

Een reorganisatie valt onder bedrijfseconomische redenen. Dat betekent dat het ontslag niet aan jou te wijten is. Je bent daardoor in beginsel niet verwijtbaar werkloos, wat een basisvoorwaarde is voor een WW-uitkering. Naast deze hoofdregel geldt er één concrete toets die UWV altijd uitvoert: de wekeneis.

Je moet in de 36 weken vóór je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. Weken bij een vorige werkgever tellen daarin gewoon mee. Voldoe je aan die wekeneis, dan heb je recht op een basisuitkering van minimaal drie maanden.

Wordt je ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst, dan zijn er extra aandachtspunten. De overeenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen, waaronder een neutrale ontslagreden en de vermelding dat het initiatief bij de werkgever lag. Klopt de formulering niet, dan kan UWV je WW weigeren. Laat de vaststellingsovereenkomst daarom altijd juridisch controleren voordat je tekent. Meer over de ontslagprocedure zelf lees je op de pagina Reorganisation and redundancy in Eindhoven.

Hoogte van de WW-uitkering in 2026

De hoogte van je uitkering is gekoppeld aan je sociale verzekeringsloon (sv-loon): het loon waarover je in de twaalf maanden vóór je ontslag premies hebt betaald. UWV berekent hieruit een dagloon en past daar een percentage op toe.

In de eerste twee maanden ontvang je 75% van je dagloon, daarna daalt dat naar 70%. Het wettelijke maximumdagloon bedraagt in 2026 € 304,25 bruto per dag. Verdien je meer dan dat, dan wordt je uitkering op dat maximum afgetopt. De transitievergoeding die je eventueel ontvangt staat hier volledig los van en telt niet mee als inkomen voor de WW-berekening.

Hoe lang duurt de WW-uitkering

De duur hangt af van twee factoren: de wekeneis en de jareneis. De jareneis kijkt naar je totale arbeidsverleden. Voor elk gewerkt jaar bouw je één maand WW op, tot tien jaar. Daarna telt elk extra jaar nog voor een halve maand mee. De minimale duur is drie maanden, het wettelijke maximum is 24 maanden.

Heb je tien jaar gewerkt, dan heb je dus in beginsel recht op tien maanden WW. In sommige cao's zijn aanvullende afspraken gemaakt die de duur kunnen verlengen. Check daarom ook het sociaal plan of de cao die op jouw situatie van toepassing is.

Let op: er zijn plannen om de maximale WW-duur in 2027 te wijzigen. Raadpleeg altijd de actuele informatie via UWV of een jurist op het moment dat jouw ontslag speelt.

WW aanvragen na ontslag bij reorganisatie zo doe je het

Tijdig aanvragen is cruciaal. Doe je aanvraag in de eerste week dat je werkloos bent. Vraag je te laat aan, dan gaat de uitkering later in en mis je mogelijk uitkeringsdagen. Je vraagt de WW aan via Mijn UWV met DigiD.

Praktische stappen om goed voorbereid te zijn:

• Schrijf je op de eerste werkloosheidsdag in als werkzoekende via werk.nl
• Dien je WW-aanvraag in binnen één week na je eerste werkloosheidsdag
• Zorg dat je loonstroken, je arbeidscontract en eventuele ontslagbrieven bij de hand hebt
• Controleer de fictieve opzegtermijn: als de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst te kort is, kan UWV de WW later laten ingaan dan verwacht
• Laat de vaststellingsovereenkomst vóór ondertekening controleren op WW-veiligheid
• Vraag UWV om een beslissing via Mijn UWV; je ontvangt die doorgaans binnen vier weken na je eerste werkloosheidsdag

Verplichtingen tijdens de WW

Een WW-uitkering ontvangen betekent ook verplichtingen nakomen. Zodra je uitkering ingaat, geldt een sollicitatieplicht. Als er geen andere afspraken zijn gemaakt met je UWV-adviseur, moet je minimaal vier sollicitaties per vier weken uitvoeren en registreren via werk.nl.

In de eerste zes maanden hoef je alleen te solliciteren op werk dat aansluit bij je opleiding en ervaring. Na zes maanden geldt vrijwel al het beschikbare werk als passend, ook functies onder je niveau. Doe je maandelijkse werkbriefje op tijd; mis je die datum, dan kan UWV je betaling uitstellen of een maatregel opleggen.

Ga je parttime werken naast je uitkering? Dat loont altijd: je inkomsten worden gedeeltelijk verrekend, maar je netto-inkomen stijgt. Geef je uren wel altijd netjes door via het werkbriefje.

Valkuilen die je WW in gevaar brengen

Veel mensen lopen pas na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tegen problemen aan. Voorkom dat door op tijd de juiste stappen te zetten:

• Teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder juridische check op WW-veiligheid
• Controleer of de opzegtermijn correct is verwerkt; een te korte termijn leidt tot een inkomensgat
• Accepteer geen ontslag met een dringende reden als die er feitelijk niet is
• Wees alert als je ziek bent: ontslag accepteren tijdens ziekte kan door UWV worden gezien als een benadelingshandeling
• Vraag de WW nooit later aan dan één week na je eerste werkloosheidsdag

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij een reorganisatie in de regio Eindhoven of Brabant komen veel zaken tegelijk op je af: de vaststellingsovereenkomst, je transitievergoeding én het veiligstellen van je WW-uitkering. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je overzicht te houden en kijkt concreet wat jouw situatie vraagt. We controleren je vaststellingsovereenkomst op WW-veiligheid, signaleren valkuilen en staan je bij als je wilt onderhandelen over betere voorwaarden. Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek.

Frequently asked questions

Heb ik altijd recht op WW als ik ontslagen word bij een reorganisatie?

In de meeste gevallen wel, omdat reorganisatie-ontslag geldt als niet-verwijtbaar ontslag. Je moet wel voldoen aan de wekeneis: in de 36 weken vóór je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. Wordt het ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst, dan moet die ook correct zijn opgesteld. Laat de overeenkomst altijd controleren voordat je tekent.

Hoe hoog is mijn WW-uitkering na ontslag bij reorganisatie in 2026?

De eerste twee maanden ontvang je 75% van je dagloon, daarna 70%. Het maximumdagloon bedraagt in 2026 € 304,25 bruto per dag. Verdien je meer dan dat, dan wordt de uitkering op dat maximum afgetopt. De exacte hoogte hangt af van je sv-loon over de twaalf maanden vóór je ontslag.

Hoe lang duurt een WW-uitkering na reorganisatie-ontslag?

De duur is minimaal drie maanden en maximaal 24 maanden. Voor elk jaar arbeidsverleden bouw je één maand WW op tot tien jaar; daarna telt elk extra jaar nog voor een halve maand mee. In sommige cao's zijn aanvullende afspraken die de duur kunnen verlengen.

Wanneer moet ik WW aanvragen na mijn ontslag?

Doe je aanvraag in de eerste week dat je werkloos bent, via Mijn UWV met DigiD. Schrijf je op je eerste werkloosheidsdag in als werkzoekende via werk.nl. Te laat aanvragen leidt ertoe dat je uitkering later ingaat en je uitkeringsdagen misloopt.

Wat zijn mijn verplichtingen als ik WW ontvang?

Je bent verplicht actief te solliciteren. Als er geen andere afspraken zijn gemaakt, geldt een minimum van vier sollicitaties per vier weken, te registreren via werk.nl. Na zes maanden wordt vrijwel al het beschikbare werk als passend beschouwd. Je moet ook maandelijks je werkbriefje invullen en gewerkte uren doorgeven.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.