Challenging an economic redundancy dismissal in court in Eindhoven

Je bent ontslagen om bedrijfseconomische redenen en twijfelt of alles wel eerlijk is verlopen. Goed nieuws: zelfs als het UWV een ontslagvergunning heeft verleend, kun je dat ontslag nog aanvechten bij de kantonrechter. Hieronder lees je hoe die procedure werkt, wat je kansen zijn en wanneer je een arbeidsjurist inschakelt.

Wanneer kun je naar de kantonrechter

Bij bedrijfseconomisch ontslag loopt de ontslagprocedure normaal gesproken via het UWV. Verleent het UWV een ontslagvergunning, dan zegt je werkgever daarna je arbeidsovereenkomst op. Ben je het daarmee niet eens? Dan kun je dat ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Belangrijk daarbij is de termijn: je moet binnen twee maanden nadat het ontslag is ingegaan een verzoek indienen. Laat je die termijn verlopen, dan staat de rechter in principe niet meer open voor je verzoek.

Heb je een Reorganisation and redundancy in Eindhoven gevolgd en werd jouw ontslagvergunning al verleend? Dan is snel handelen dus essentieel. In Eindhoven en de Brainportregio zien we regelmatig dat werknemers deze termijn onderschatten.

Wat de kantonrechter beoordeelt

De kantonrechter kijkt niet over de schouder van het UWV alsof het een gewone bezwaarprocedure is. Hij toetst zelfstandig of de opzegging in strijd is met de wet. Dat kan om verschillende redenen het geval zijn:

• De bedrijfseconomische onderbouwing klopt feitelijk niet of is onvoldoende aangetoond.
• Het afspiegelingsbeginsel is onjuist toegepast, waardoor de verkeerde werknemer is ontslagen.
• Je werkgever heeft de herplaatsingsplicht niet serieus nagekomen.
• Er gold een opzegverbod, bijvoorbeeld omdat je ziek was ten tijde van het ontslag.
• De juiste opzegtermijn is niet in acht genomen.

De rechter beoordeelt dus of jouw ontslag materieel aan de wettelijke eisen voldoet, ook al heeft het UWV groen licht gegeven.

Herstel of billijke vergoeding als uitkomst

Als de kantonrechter concludeert dat het ontslag niet rechtmatig was, staan er twee uitkomsten open. Op grond van artikel 7:682 BW kan de rechter je werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Dat betekent dat je in principe gewoon weer aan het werk gaat en dat je werkgever het loon over de tussenliggende periode moet betalen.

Soms is terugkeren praktisch niet meer realistisch, bijvoorbeeld omdat je functie inmiddels echt vervallen is of de verhoudingen ernstig beschadigd zijn. In dat geval kan de rechter in plaats van herstel een billijke vergoeding toekennen. Dat is een aanvullende vergoeding bovenop de gewone transitievergoeding, en die kan aanzienlijk oplopen als de rechter oordeelt dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

De transitievergoeding bij een aangevochten ontslag

Ongeacht de uitkomst van een rechtszaak heb je bij bedrijfseconomisch ontslag normaal gesproken recht op een transitievergoeding. In 2026 bedraagt die maximaal € 102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. De vergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest: een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar, en de resterende maanden naar rato.

Controleer altijd of je werkgever het juiste bedrag heeft aangeboden. Fouten in de berekening — of het achterwege laten van vaste toeslagen — zijn in de praktijk geen uitzondering.

Stappen die je nu kunt zetten

Overweeg je een procedure bij de kantonrechter? Dit zijn de meest praktische stappen om direct te zetten:

• Noteer de ontslagdatum. De twee maanden termijn gaat in op de dag dat het ontslag daadwerkelijk ingaat, niet op de datum van de UWV-beslissing.
• Verzamel alle documenten. Denk aan de ontslagbrief, de UWV-beslissing, je arbeidscontract, salarisstroken en eventuele correspondentie over herplaatsing.
• Beoordeel de grond voor aanvechten. Is het afspiegelingsbeginsel correct toegepast? Is herplaatsing echt onderzocht? Een arbeidsjurist helpt je dit snel in kaart brengen.
• Wacht niet te lang met advies inwinnen. Hoe eerder je een specialist betrekt, hoe meer tijd er is voor een goede voorbereiding van je verzoekschrift.
• Weeg herstel én vergoeding af. Een procedure is niet altijd het enige middel; soms is bijsturen van de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst effectiever.

Hoger beroep als vervolgstap

Ben je het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan staat hoger beroep open. De zaak wordt dan opnieuw inhoudelijk beoordeeld door het gerechtshof. Hoger beroep brengt extra kosten en doorlooptijd met zich mee, maar kan zeker zinvol zijn als er sterke aanknopingspunten zijn die in eerste aanleg onvoldoende zijn meegewogen. Laat je hierover goed voorlichten voordat je deze stap zet.

Hulp bij het aanvechten van bedrijfseconomisch ontslag

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en de uitdagingen waar werknemers in Brabant tegenaan lopen. Of je nu werkt in de techniek, de zorg of de industrie: we bekijken jouw situatie concreet en vertalen de juridische mogelijkheden naar wat voor jou het beste is. We handelen snel, zijn goed bereikbaar en denken altijd mee over de haalbaarheid van een procedure versus een onderhandelingsresultaat.

Neem vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met jou of en hoe jouw bedrijfseconomisch ontslag aangevochten kan worden, voor er kostbare tijd verloren gaat.

Frequently asked questions

Hoe lang heb ik om mijn bedrijfseconomisch ontslag aan te vechten bij de kantonrechter?

Je hebt twee maanden vanaf de dag dat het ontslag daadwerkelijk is ingegaan om een verzoek in te dienen bij de kantonrechter. Deze termijn is een vervaltermijn: laat je hem verlopen, dan kun je in principe geen beroep meer doen op de rechter voor herstel of een billijke vergoeding. Snel advies inwinnen is dus cruciaal.

Kan ik het ontslag aanvechten als het UWV al een ontslagvergunning heeft verleend?

Ja. Het verlenen van een ontslagvergunning door het UWV sluit een procedure bij de kantonrechter niet uit. De kantonrechter beoordeelt zelfstandig of de opzegging rechtmatig was, bijvoorbeeld of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast of de herplaatsingsplicht is nagekomen.

Wat kan de kantonrechter mij toekennen als mijn ontslag onterecht blijkt?

De kantonrechter kan je werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, inclusief doorbetaling van loon over de tussenliggende periode. Als herstel niet realistisch is, kan de rechter een billijke vergoeding toekennen bovenop de wettelijke transitievergoeding. De hoogte van die billijke vergoeding is sterk afhankelijk van de omstandigheden.

Heb ik bij een procedure altijd recht op de transitievergoeding?

Bij bedrijfseconomisch ontslag heb je in beginsel recht op een transitievergoeding, ongeacht of je naar de rechter stapt. In 2026 is het wettelijk maximum € 102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. De vergoeding wordt berekend aan de hand van je maandsalaris en het aantal dienstjaren.

Wanneer schakel ik een arbeidsjurist in bij een reorganisatie in Eindhoven?

Zo snel mogelijk nadat je een ontslagbrief of UWV-beslissing ontvangt. Een arbeidsjurist beoordeelt of de procedure correct is gevolgd, of de berekeningen kloppen en of een rechtszaak kans van slagen heeft. Hoe eerder je advies inwint, hoe meer ruimte er is om strategisch te handelen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.