Redundancy dismissal in Eindhoven whilst on sick leave. What are your rights?

Krijg je te maken met bedrijfseconomisch ontslag tijdens ziekte? Ziek zijn op het moment dat jouw werkgever een reorganisatie doorvoert, is een dubbel onzekere situatie. Gelukkig biedt de wet je als zieke werknemer stevige bescherming, ook bij Reorganisation and redundancy in Eindhoven. Toch zijn er uitzonderingen en valkuilen die je zeker moet kennen voordat je ergens mee instemt.

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij reorganisaties

Een van de belangrijkste regels in het Nederlandse arbeidsrecht is het opzegverbod bij ziekte. Dit verbod geldt ook wanneer jouw werkgever wil reorganiseren en daarvoor een bedrijfseconomische reden aanvoert. Concreet betekent dit dat een werkgever jouw arbeidsovereenkomst in principe niet kan opzeggen zolang je ziek bent, ongeacht de reden voor het ontslag.

Wordt jouw functie op basis van het afspiegelingsbeginsel geselecteerd voor ontslag, maar ben je op dat moment ziek? Dan moet de werkgever in de meeste gevallen de eerstvolgende collega in lijn voordragen voor ontslag, niet jou. Jouw ziekte schuift je in feite tijdelijk buiten de ontslagrij.

Wanneer gelden uitzonderingen op dit verbod

Het opzegverbod is stevig, maar niet absoluut. Er zijn situaties waarin een werkgever toch kan opzeggen, ook als je ziek bent. De bekendste uitzonderingen zijn:

• Ziekmelding ná de ontslagaanvraag: Word je ziek nadat jouw werkgever al een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij UWV, dan geldt het opzegverbod niet. Deze regel voorkomt dat werknemers zich strategisch ziek melden om ontslag te omzeilen.
• Volledig bedrijfssluit­ing: Gaat het om een complete sluiting van het bedrijf en zijn er geen zusterbedrijven bij een groep, dan vervalt het opzegverbod eveneens. Gaat het enkel om een gedeeltelijke reorganisatie, dan geldt de bescherming gewoon door.
• Herstel verwacht binnen vier weken: Kan de bedrijfsarts aantonen dat je waarschijnlijk binnen vier weken na de UWV-beslissing herstelt, dan kan UWV toch een ontslagvergunning verlenen. Opzeggen mag dan pas zodra je daadwerkelijk hersteld bent.
• Na twee jaar ziekte: Duurt jouw arbeidsongeschiktheid twee jaar of langer, dan vervalt het opzegverbod en kan jouw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV.
• Na faillissement: Bij een faillissement vervallen alle opzegverboden en mag de curator alle werknemers ontslaan.

Re-integratie stopt niet door de reorganisatie

Een reorganisatie verandert niets aan de re-integratieverplichtingen van jouw werkgever. Die lopen gewoon door, ook als jouw functie boventallig is verklaard. UWV toetst bij een WIA-aanvraag of voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd, zowel voor terugkeer in eigen of aangepast werk (eerste spoor) als bij een andere werkgever (tweede spoor).

Schiet jouw werkgever tekort in die inspanningen, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat de werkgever jouw loon na twee jaar ziekte nog maximaal een jaar langer moet doorbetalen, en gedurende die periode ook niet mag overgaan tot ontslag. In een reorganisatiecontext kan dit voor extra spanning zorgen: de werkgever wil kosten besparen, maar de re-integratienorm blijft onveranderd gelden.

Herplaatsing en re-integratie lopen soms door elkaar

Bij bedrijfseconomisch ontslag geldt een herplaatsingsplicht: jouw werkgever moet onderzoeken of er passend werk beschikbaar is, eventueel met bijscholing. Tegelijkertijd loopt het re-integratietraject vanwege ziekte door. In de praktijk raken deze twee lijnen regelmatig verward.

Herplaatsing gaat over de vraag of ontslag te voorkomen is via een andere functie binnen de organisatie. Re-integratie gaat over terugkeer naar werk binnen jouw medische mogelijkheden. Beide verplichtingen bestaan naast elkaar en zijn niet uitwisselbaar. Als jouw werkgever stelt dat herplaatsing niet mogelijk is, is het verstandig zelf na te gaan welke functies er beschikbaar waren en of die passend zijn voor jouw situatie.

Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder dit eerst te weten

Werkgevers bieden zieke werknemers tijdens een reorganisatie soms een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan. Dat lijkt soms aantrekkelijk, zeker als er een vergoeding tegenover staat. Maar tekenen tijdens ziekte is in de meeste gevallen een risico.

Concreet: als je op de einddatum van de overeenkomst nog ziek bent, kun je in de meeste gevallen geen WW-uitkering ontvangen, omdat je niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Ook een Ziektewet-uitkering is niet vanzelfsprekend als je vrijwillig hebt meegewerkt aan je eigen ontslag. En als jouw ziekte lang aanhoudt, kunnen WIA-rechten in gevaar komen doordat het re-integratietraject voortijdig werd afgebroken.

Praktische aandachtspunten als je een VSO ontvangt tijdens ziekte:

• Teken nooit meteen; je hebt wettelijk veertien dagen bedenktijd na ondertekening.
• Laat de VSO altijd beoordelen door een arbeidsrechtjurist vóór je handtekening zet.
• Controleer of de transitievergoeding correct is berekend en of het werkgeversinitiatief duidelijk in de tekst staat, zodat uitkeringsrechten niet in gevaar komen.
• Kijk goed naar de einddatum: ben je op dat moment nog ziek, dan zijn de gevolgen voor je inkomen vaak groter dan je verwacht.
• Vraag na of herplaatsingsmogelijkheden écht onderzocht zijn, want dat is een voorwaarde voor een geldig bedrijfseconomisch ontslag.

Hulp bij bedrijfseconomisch ontslag tijdens ziekte

Ziek zijn én geconfronteerd worden met een reorganisatie is een situatie waarbij veel juridische regels tegelijk spelen. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en de Brabantse bedrijfspraktijk. We kijken met je mee naar jouw specifieke situatie: klopt de ontslagprocedure, is het opzegverbod correct nageleefd, is herplaatsing serieus onderzocht en wat betekent een eventuele VSO voor jouw inkomen en uitkering? Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek. Je staat er niet alleen voor.

Frequently asked questions

Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens een reorganisatie als ik ziek ben?

In de meeste gevallen niet. Het opzegverbod bij ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag via een reorganisatie. Jouw werkgever kan doorgaans geen ontslagvergunning via UWV verkrijgen zolang jij ziek bent en het opzegverbod van toepassing is. Er zijn beperkte uitzonderingen, zoals wanneer je ziek werd ná de ontslagaanvraag, wanneer het bedrijf volledig stopt, of wanneer herstel binnen vier weken wordt verwacht.

Wat gebeurt er met mijn re-integratie als mijn functie boventallig wordt verklaard?

Je re-integratieverplichtingen lopen gewoon door, ook als jouw functie is komen te vervallen door de reorganisatie. Jouw werkgever blijft verplicht actief te investeren in jouw herstel en terugkeer naar werk. Doet hij dat onvoldoende, dan kan UWV een loonsanctie opleggen en moet de werkgever jouw loon maximaal een jaar langer doorbetalen.

Wat zijn de risico's als ik een vaststellingsovereenkomst teken terwijl ik ziek ben?

De risico's zijn aanzienlijk. Als je op de einddatum van de overeenkomst nog ziek bent, heb je in de meeste gevallen geen recht op WW omdat je niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Ook een Ziektewet-uitkering kan worden geweigerd als UWV oordeelt dat je vrijwillig hebt meegewerkt aan jouw ontslag. Laat de VSO altijd eerst beoordelen door een arbeidsrechtjurist.

Kan mijn werkgever mij wél ontslaan als het bedrijf volledig sluit?

Ja, bij een volledige bedrijfssluiting geldt het opzegverbod bij ziekte niet. De reorganisatie treft dan alle medewerkers, inclusief zieke werknemers. Let wel: het moet gaan om een algehele beëindiging van het bedrijf. Gaat het alleen om een gedeeltelijke reorganisatie of het sluiten van een afdeling, dan blijft het opzegverbod gewoon van kracht.

Na hoeveel ziekteweken mag mijn werkgever toch een ontslagvergunning aanvragen?

Het opzegverbod bij ziekte geldt in principe gedurende de eerste twee jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid. Pas daarna mag jouw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Heeft jouw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd, dan kan UWV een loonsanctie opleggen en wordt het opzegverbod verlengd met maximaal een jaar.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.