Staat er in jouw vaststellingsovereenkomst dat je bent vrijgesteld van werk? Dan hoef je niet meer op de werkvloer te verschijnen, terwijl je loon gewoon doorloopt tot de officiële einddatum van je dienstverband. Dat klinkt als een voordeel, maar er zitten ook haken en ogen aan. In dit artikel lees je precies wat vrijstelling van werk bij een Settlement agreement inhoudt en waar je op moet letten.
Wat vrijstelling van werk precies betekent
Vrijstelling van werk houdt in dat je als werknemer niet langer verplicht bent je werkzaamheden uit te voeren, terwijl de arbeidsovereenkomst nog gewoon doorloopt tot de afgesproken einddatum. Je bent in die periode formeel nog in dienst en behoudt daarmee je recht op salaris. De vrijstelling gaat doorgaans in op het moment dat de vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend, maar een latere ingangsdatum is ook mogelijk.
Het is belangrijk om vrijstelling van werk te onderscheiden van schorsing of non-actiefstelling. Die laatste twee zijn eenzijdige maatregelen die een werkgever oplegt, vaak als ordemaatregel. Vrijstelling in een vaststellingsovereenkomst is juist een wederzijdse afspraak, onderdeel van de ontslagregeling als geheel.
Waarom wordt het afgesproken
Er zijn uiteenlopende redenen waarom vrijstelling van werk in een vaststellingsovereenkomst terechtkomt. Soms is de werkrelatie zo verstoord dat terugkeer op de werkvloer onwenselijk is voor beide partijen. In andere gevallen wil de werkgever de werknemer simpelweg de ruimte geven om naar een nieuwe baan te zoeken. Ook kan het zijn dat er door een reorganisatie geen passend werk meer beschikbaar is.
Voor jou als werknemer biedt de vrijstellingsperiode praktische voordelen: je kunt solliciteren terwijl je inkomen doordraait, je hoeft niet meer terug naar een mogelijk gespannen werkomgeving en je hebt de tijd om rustig na te denken over je volgende stap.
Je rechten op loon en arbeidsvoorwaarden
Gedurende de vrijstelling heb je recht op volledige loondoorbetaling tot de einddatum van je arbeidsovereenkomst. Dat geldt ook voor vaste toeslagen en emolumenten. Daarnaast blijven je overige arbeidsvoorwaarden in principe van kracht, zoals de opbouw van vakantiegeld. Check in de vaststellingsovereenkomst ook of een eventuele bonus of dertiende maand die valt binnen de vrijstellingsperiode is meegenomen; daar heb je in principe recht op.
Houd er ook rekening mee dat je tijdens de vrijstelling formeel in dienst blijft. Dat betekent dat verplichtingen als geheimhouding en een eventueel nevenwerkzaamhedenbeding gewoon blijven gelden. Wil je elders aan de slag gaan vóór de officiële einddatum? Regel dat dan expliciet in de overeenkomst, want vrijstelling van werk geeft niet automatisch toestemming om bij een andere werkgever te werken.
Vakantiedagen tijdens de vrijstelling
Dit is een van de meest gevoelige punten. Werkgevers nemen regelmatig een bepaling op in de vaststellingsovereenkomst waarbij de openstaande vakantiedagen worden geacht te zijn opgenomen tijdens de vrijstellingsperiode. Dat kan jou als werknemer flink wat geld kosten als je een groot verlofstuwmeer hebt opgebouwd.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekBelangrijk om te weten: vrijstelling van werk leidt niet automatisch tot het opnemen van vakantiedagen. Voor wettelijke vakantiedagen geldt bovendien dat die alleen als opgenomen kunnen worden beschouwd als je daar uitdrukkelijk en ondubbelzinnig mee hebt ingestemd. Een vage formulering in de overeenkomst is onvoldoende. Is er in de vaststellingsovereenkomst niets geregeld over vakantiedagen, dan heeft de werkgever de plicht om openstaande dagen bij de eindafrekening uit te betalen.
Gevolgen voor je WW-uitkering
Veel werknemers vragen zich af of vrijstelling van werk gevolgen heeft voor hun WW-rechten. Het antwoord is geruststellend: de vrijstelling heeft geen negatieve invloed op je WW-aanspraak. Het dienstverband loopt immers door en je ontvangt je salaris. Na de officiële einddatum kun je gewoon een WW-uitkering aanvragen, mits aan de overige voorwaarden is voldaan. Wel is het van belang dat de einddatum in de vaststellingsovereenkomst aansluit op de geldende opzegtermijn; anders kan het UWV een wachttijd opleggen.
Praktische tips voor jou als werknemer
- Controleer of de vrijstelling expliciet met een ingangsdatum in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen.
- Laat de afspraken over vakantiedagen helder vastleggen; weet hoeveel uren er openstaan vóór je tekent.
- Check of je pensioenopbouw doorloopt tijdens de vrijstelling en neem dit zo nodig mee als onderhandelingspunt.
- Vraag naar de afspraken over bedrijfseigendommen zoals een leaseauto, laptop of telefoon.
- Wil je elders werken tijdens de vrijstellingsperiode? Zorg dat dit expliciet in de overeenkomst wordt geregeld en vraag eventueel om het laten vervallen van een nevenwerkzaamhedenbeding of concurrentiebeding.
- Blijf bereikbaar voor eventuele overdrachtstaken als dat in de overeenkomst staat, maar zorg dat de reikwijdte daarvan duidelijk omschreven is.
- Laat de volledige vaststellingsovereenkomst beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat je tekent.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de ins en outs van vaststellingsovereenkomsten en de bijbehorende vrijstellingsregelingen. Of je nu twijfelt over de vakantiedagenclausule, wil onderhandelen over betere voorwaarden of gewoon zekerheid wil voordat je jouw handtekening zet: wij denken graag met je mee. Persoonlijk, direct en zonder juridisch jargon. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat wij voor jouw situatie kunnen betekenen.
Veelgestelde vragen
Heb ik tijdens vrijstelling van werk recht op loondoorbetaling?
Ja. Zolang de arbeidsovereenkomst nog loopt, heb je recht op volledige doorbetaling van je salaris. De vrijstelling ontslaat de werkgever niet van zijn loonbetalingsverplichting. Zorg wel dat dit expliciet in de vaststellingsovereenkomst is vastgelegd.
Worden mijn vakantiedagen automatisch opgenomen tijdens de vrijstellingsperiode?
Nee, dat is niet automatisch het geval. Vrijstelling van werk betekent niet dat je vakantiedagen opneemt. Voor wettelijke vakantiedagen is uitdrukkelijke en ondubbelzinnige instemming vereist. Staat er in de vaststellingsovereenkomst niets over vakantiedagen, dan moet de werkgever ze bij de eindafrekening uitbetalen.
Mag ik tijdens de vrijstelling van werk elders gaan werken?
Niet zomaar. Je bent formeel nog in dienst, waardoor een eventueel nevenwerkzaamhedenbeding of concurrentiebeding van kracht blijft. Wil je bij een andere werkgever aan de slag vóór de officiële einddatum, zorg dan dat dit expliciet in de vaststellingsovereenkomst is geregeld.
Heeft vrijstelling van werk gevolgen voor mijn WW-uitkering?
Nee, de vrijstelling zelf heeft geen negatieve invloed op je WW-rechten, zolang het dienstverband netjes doorloopt en de einddatum in de vaststellingsovereenkomst aansluit op de geldende opzegtermijn. Zo voorkom je dat het UWV een wachttijd oplegt.
Is vrijstelling van werk verplicht bij een vaststellingsovereenkomst?
Nee, er bestaat geen wettelijke verplichting om een vrijstellingsbepaling op te nemen. Het is een onderhandelingspunt. Je kunt hier tijdens de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst expliciet om vragen; veel werkgevers zijn bereid om hiermee in te stemmen.
We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation we would gladly sit down with you. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.
