Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
TRANSITIONAL ALLOWANCE
Als een werknemer 2 jaar ziek is dan mag de werkgever hem ontslaan. Dit kan de werkgever doen via een ontslagvergunning of met een Settlement agreement. In de beide gevallen zal de werknemer aanspraak maken op de transition allowance wanneer hij ziek uit dienst gaat. Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een arbeidsrecht specialist van Arbeidsjurist.
Na 2 jaar ziekte ontstaat het recht op transitievergoeding. In 2019 is door de Hoge Raad een verplicht einde gemaakt aan het in stand houden van een dienstverband wanneer terugkeer naar de werkvloer niet mogelijk is op korte termijn. Een slapend dienstverband is dus verboden. De werkgever moet de employment contract daarom beëindigen na 2 jaar ziekte. De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV voor een ontslagvergunning of kan een vaststellingsovereenkomst aanbieden. In de beide gevallen heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Need advice?
To calculate the amount of the transitional allowance, you will have to calculate the basic salary. To do this, you will take the full salary (i.e. without discount due to illness). You will also have to include the fixed and variable wage components to calculate the full monthly salary. The end date is the date the obligation to continue payment of wages ceases (104 weeks after the first day of illness) when the employee requests the termination and the actual date when the employer requests the dismissal. With our calculation tool, you can calculate your transitional allowance in case of 2 years of illness.
If the relationship between the parties is good then the choice will be made to conclude a settlement agreement after 2 years of illness. This is many times easier and financially more attractive than applying for a dismissal permit via the UWV. The settlement agreement sets out the agreements. Think about the end date of the employment contract and the amount of the transitional allowance. The alternative is for the employer to ask the UWV to grant a dismissal permit. This will be granted by the UWV after 2 years of illness if all reintegration obligations have been met.
Indien de werknemer ziek uit dienst gaat dan kan een (kleine) werkgever via het UWV verzoeken om compensatie van de betaalde transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit of dat het ontslag via een vergunning of met een Settlement agreement wordt geregeld. De werkgever kan de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugvorderen van de overheid. De regeling compensatie transitievergoeding voorziet hierin. De specialisten van Arbeidsjurist Eindhoven helpen graag bij de aanvraag compensatie transitievergoeding.
If you are an employee leaving sick after 2 years of illness, it is wise to get advice from a specialist. Avoid problems later and get good advice right away. As an employer, you should also pay attention when offering a settlement agreement. Are you planning to enter into a settlement agreement? Please contact an employment law specialist at Arbeidsjurist Eindhoven.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
As an employer, how should I deal with religious holidays?
As an employer, how should I deal with various religious holidays? Read here to find out what you need to keep in mind from a legal perspective.
The dismissal procedure via UWV is subject to clear rules and requires thorough preparation. We explain the procedure step by step in this article.
