Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
REORGANISATION | ILLNESS AND RE-INTEGRATION
Je werkt al jaren met plezier bij je werkgever, maar dan komt het nieuws: er staat een reorganisatie op de planning. Binnen het bedrijf groeit de onrust, collega’s maken zich zorgen en er gaan geruchten over ontslagen. De sfeer verandert merkbaar. Je merkt dat de spanning steeds zwaarder op je drukt en op een gegeven moment valt het je fysiek of mentaal zwaar. Als gevolg hiervan meldt je je ziek terwijl er op de werkvloer veel gebeurt. Wat betekent dat voor jouw toekomst binnen het bedrijf?
Een veelgehoorde angst is: “omdat ik ziek ben, zullen ze me er als eerste uitzetten.” Maar zo werkt het niet. Ziekte is geen reden voor ontslag, ook niet bij een reorganisatie. De werkgever moet zich houden aan de regels van het opzegverbod bij ziekte. Dit betekent dat je in principe niet ontslagen kunt worden zolang je ziek bent, tenzij de reorganisatie losstaat van jouw persoonlijke situatie.
Need advice?
If your position disappears, an employer can still terminate the contract despite your illness in some cases. This is only allowed if:
In such a situation, you usually get a settlement agreement or a dismissal procedure is started through the UWV.
If you are ill during the reorganisation, your employer remains responsible for your reintegration. This means making a plan together with the occupational health service to see how and when you can return to work. This also applies if your job becomes redundant. In that case, we will see whether there is suitable work inside or outside the company.
In this situation, it is important to stay well informed. Don't be pressured into signing a settlement agreement without legal advice. It is helpful to discuss your situation with an employment lawyer so that you know what your rights and obligations are.
A reorganisation is stressful enough. If you are also ill in the process, it may feel like you are losing grip. But remember: there are rules that protect you. Make sure you know where you stand, and get help in time if needed.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
As an employer, how should I deal with religious holidays?
As an employer, how should I deal with various religious holidays? Read here to find out what you need to keep in mind from a legal perspective.
The dismissal procedure via UWV is subject to clear rules and requires thorough preparation. We explain the procedure step by step in this article.
