Ben je ziek en heeft jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is het belangrijk om te weten waar je juridisch staat voordat je iets ondertekent. In Eindhoven en de regio Brabant zien we dit regelmatig voorbijkomen, en de gevolgen van een verkeerde keuze kunnen groot zijn — zeker als het gaat om jouw recht op een uitkering of je ontslagvergoeding.
Wat het opzegverbod bij ziekte voor jou betekent
Zodra je ziek bent, geldt er een wettelijk opzegverbod. Jouw werkgever kan de arbeidsovereenkomst gedurende de eerste twee ziektejaren in principe niet eenzijdig opzeggen. Dit beschermingsperiode loopt vanaf de eerste ziektedag en geeft jou als werknemer een sterke positie. Teken je desondanks een vaststellingsovereenkomst (VSO), dan doe je dat op eigen initiatief — en dat heeft gevolgen.
Op dit opzegverbod bestaan enkele uitzonderingen. Denk aan een situatie waarbij de ontslagaanvraag bij het UWV al was ingediend vóór jouw eerste ziekmelding, aan bedrijfsbeëindiging of aan een ontslag op staande voet wegens een dringende reden. Buiten die uitzonderingen staat jij als zieke werknemer juridisch sterk.
Risico voor jouw WW of Ziektewetuitkering
Een VSO tekenen terwijl je nog niet beter bent, kan je uitkeringsrechten ondermijnen. Het UWV beoordeelt of je als zieke werknemer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt — een vereiste voor de WW. Ben je dat niet, omdat je herstel nog te lang duurt, dan kan het UWV de WW-uitkering weigeren. Hetzelfde geldt voor een Ziektewetuitkering: door vrijwillig in te stemmen met een vertrek geef je de bescherming op die de wet je juist biedt.
Verwacht je binnen afzienbare tijd te herstellen en ben je wél beschikbaar voor de arbeidsmarkt? Dan kan een VSO onder bepaalde voorwaarden bespreekbaar zijn. Maar ook in dat geval is juridische toetsing van de overeenkomst onmisbaar voordat je tekent.
Na twee jaar ziekte een VSO aangeboden gekregen
Na het verstrijken van de twee jaarstermijn vervalt het opzegverbod. Jouw werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden. In dat laatste geval heb je recht op een transitievergoeding. De opbouw daarvan stopt in beginsel op de dag dat je twee jaar ziek bent — dit volgt uit de Xella-beschikking van de Hoge Raad. Laat de berekening altijd controleren; werkgevers stellen soms een te laag bedrag voor.
Houd er rekening mee dat als het UWV jouw werkgever een loonsanctie heeft opgelegd wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen, de loondoorbetalingsperiode met maximaal één jaar kan worden verlengd. Het opzegverbod loopt in dat geval mee. Dit kan de einddatum van jouw dienstverband — en daarmee ook de hoogte van de transitievergoeding — beïnvloeden.
De wettelijke maximale transitievergoeding bedraagt per 1 januari 2026 € 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger, dan geldt dat salaris als maximum. Via een VSO kun je in sommige gevallen een hogere vergoeding bedingen dan de wettelijke transitievergoeding alleen.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekBijzondere situatie ziekte én zwangerschap
Ben je tegelijk ziek én zwanger, dan stapelen de beschermingsregimes zich op. Zwangerschap brengt een eigen opzegverbod mee dat doorloopt tot zes weken na het bevallingsverlof. Periodes van uitval wegens zwangerschap of bevallingsverlof tellen bovendien niet mee in de berekening van de twee jaarstermijn voor ziekte — het einddatum van het opzegverbod kan daardoor later vallen dan je verwacht. Dit maakt jouw onderhandelingspositie bij een VSO potentieel sterker, maar vergroot ook het risico als je te snel tekent.
Compensatieregeling voor werkgevers bij langdurige ziekte
Veel werknemers weten niet dat er ook voor jouw werkgever een financiële prikkel bestaat. Werkgevers kunnen de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte bij het UWV terugvragen via de compensatieregeling. Dat maakt het voor jouw werkgever minder bezwaarlijk om jou de volledige transitievergoeding te betalen. Gebruik dit gegeven gerust als onderhandelingsargument.
Praktische tips voordat je tekent
- Teken nooit direct op de dag dat je een VSO ontvangt; je hebt bedenktijd en het verdient aanbeveling die te benutten.
- Controleer of de transitievergoeding correct is berekend, inclusief eventuele variabele looncomponenten.
- Vraag altijd na wat de einddatum van jouw arbeidsovereenkomst is en of die redelijk is in verhouding tot de opzegtermijn.
- Laat de VSO beoordelen door een arbeidsjurist vóórdat je je handtekening zet — dit is in vrijwel alle gevallen kosteloos of wordt door de werkgever vergoed.
- Informeer bij het UWV of jij bij tekenen recht behoudt op een Ziektewet- of WW-uitkering, afhankelijk van jouw herstelprognose.
- Controleer of er sprake is van een loonsanctie, want dat verschuift mogelijk het moment waarop het opzegverbod eindigt.
- Vraag bij ontevredenheid over de geboden vergoeding altijd om onderhandelingsruimte — de wet biedt jou als zieke werknemer een sterke positie.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat een VSO bij ziekte niet alleen juridisch complex is, maar ook emotioneel zwaar kan zijn. Wij kennen de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de regio Brabant en denken graag met je mee — zonder juridisch jargon. Of je nu twijfelt of je moet tekenen, wilt weten of de vergoeding klopt, of wilt onderhandelen over betere voorwaarden: wij staan voor je klaar. Bekijk ook onze uitgebreide informatie op de pagina Vaststellingsovereenkomst of neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst aanbieden terwijl ik ziek ben?
Ja, dat mag. Een werkgever mag altijd een VSO aanbieden, ook tijdens ziekte. Jij bent echter niet verplicht om te tekenen. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt een opzegverbod, wat betekent dat jouw werkgever het dienstverband niet eenzijdig kan beëindigen. Dat geeft jou een sterke onderhandelingspositie. Laat de overeenkomst altijd door een arbeidsjurist beoordelen voordat je tekent.
Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een VSO teken terwijl ik ziek ben?
Dat risico bestaat zeker. Het UWV beoordeelt of je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, wat een voorwaarde is voor de WW. Ben je nog langdurig ziek en niet beschikbaar, dan kan het UWV de WW-uitkering weigeren. Hetzelfde geldt voor de Ziektewetuitkering. Of tekenen verstandig is, hangt af van jouw herstelprognose en de inhoud van de VSO. Vraag vooraf juridisch advies.
Heb ik na twee jaar ziekte recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Ja. Na twee jaar ziekte eindigt het opzegverbod en heb je bij beëindiging van het dienstverband recht op een transitievergoeding. De opbouw stopt in beginsel op het moment dat je twee jaar ziek bent. Controleer altijd of het aangeboden bedrag correct is berekend. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto.
Wat verandert er als ik zowel ziek ben als zwanger?
Bij een combinatie van ziekte en zwangerschap gelden er meerdere beschermingsregels tegelijk. Periodes van uitval door zwangerschap of bevallingsverlof tellen niet mee in de berekening van de twee jaarstermijn voor ziekte. Bovendien duurt het opzegverbod bij zwangerschap door tot zes weken na het bevallingsverlof. Dit maakt jouw situatie juridisch complexer én doorgaans sterker. Laat je situatie altijd individueel beoordelen.
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding bij een VSO bij ziekte?
Ja, zeker. De wettelijke transitievergoeding is een minimumgrens. Bij een VSO is er ruimte om meer te bedingen, bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding, een outplacementvergoeding of een langere opzegtermijn. Als zieke werknemer sta je juridisch sterk, omdat jouw werkgever het opzegverbod niet eenzijdig kan doorbreken. Een arbeidsjurist kan voor je onderhandelen en zorgen dat jij een eerlijk vertrekakkoord krijgt.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
