Je hebt de vaststellingsovereenkomst getekend, maar achteraf voelt het niet goed. Misschien had je het gevoel dat je weinig keus had, of was de druk van je werkgever zo groot dat je gewoon je handtekening zette. De vraag die dan opkomt: kun je er nog op terugkomen? Het antwoord is: soms wel, maar dat hangt af van de situatie en het tijdstip waarop je handelt.
Wat bedoelen we met ’tekenen onder druk’?
Druk bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst kan allerlei vormen aannemen. Soms is het subtiel: een werkgever die herhaaldelijk aandringt, suggereert dat je anders ontslagen wordt, of aangeeft dat dit je ‘laatste kans’ is. In andere gevallen is de druk directer en duidelijker onacceptabel, bijvoorbeeld door intimidatie of het geven van onjuiste informatie.
Juridisch gezien maakt het verschil welke vorm van druk er sprake was. Er is een verschil tussen een werkgever die je stevig onderhandelt en iemand die je misleidt of bedreigt. Dat onderscheid bepaalt welke mogelijkheden je hebt om de overeenkomst aan te vechten.
De bedenktijd: jouw eerste en eenvoudigste uitweg
Wist je dat je na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst altijd veertien dagen bedenktijd hebt? Dit geldt voor werknemers en is vastgelegd in de wet. Binnen die termijn kun je de overeenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk herroepen. Je hoeft niets te bewijzen en je werkgever kan daar niets tegen inbrengen.
Gebruik je die bedenktijd slim? Stuur dan een aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging, zodat je bewijs hebt dat je tijdig hebt gereageerd. Let op: als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat vermeld, heb je zelfs drie weken de tijd om terug te komen op je beslissing.
Na de bedenktijd: wat zijn je opties?
Heb je de bedenktijd laten verstrijken? Dan wordt het lastiger, maar niet onmogelijk. In het arbeidsrecht zijn er juridische gronden om een overeenkomst te vernietigen. De meest relevante zijn:
- Dwang of bedreiging: als je bent gedwongen te tekenen door serieuze dreigementen, kan de overeenkomst vernietigbaar zijn.
- Bedrog: heeft je werkgever je bewust onjuiste informatie gegeven waarop jij je beslissing hebt gebaseerd?
- Misbruik van omstandigheden: dit speelt wanneer jij in een kwetsbare positie verkeerde – denk aan ziekte, stress of financiële nood – en de werkgever daar bewust gebruik van maakte.
- Dwaling: je hebt getekend op basis van een onjuist beeld van de feiten, zonder dat dit jouw eigen schuld was.
Het aantonen van een van deze gronden vraagt om bewijs en juridische onderbouwing. Dat is niet altijd eenvoudig, maar zeker niet bij voorbaat kansloos.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekPraktische stappen als je twijfelt
Sta je in de situatie dat je een VSO hebt getekend en er spijt van hebt? Onderneem dan zo snel mogelijk actie. Elke dag telt, zeker als de bedenktijd nog loopt.
- Controleer de datum van ondertekening en bereken of je nog binnen de veertien dagen zit.
- Zoek alle communicatie op: e-mails, appjes, brieven – alles wat de druk aantoont.
- Schrijf voor jezelf op wat er is gezegd en wanneer, zodat je een tijdlijn hebt.
- Neem zo snel mogelijk contact op met een arbeidsjurist voor een beoordeling van jouw situatie.
- Herroep de overeenkomst schriftelijk als je nog binnen de bedenktijd zit, ook al wacht je nog op juridisch advies.
Wat verandert er niet door te tekenen?
Veel werknemers denken dat een handtekening onder een VSO definitief en onomkeerbaar is. In de praktijk is dat genuanceerder. Zeker als er sprake is van onregelmatigheden bij het totstandkomen van de overeenkomst, zijn er juridische wegen om dit aan te kaarten. Dat kan via de rechter, maar ook door in overleg te treden met de werkgever op basis van juridische argumenten.
Raadpleeg voor meer achtergrondinformatie over jouw rechten rondom een vaststellingsovereenkomst bij conflict ook de uitgebreide gids op Vaststellingsovereenkomst bij conflict: jouw rechten en aanpak.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe ingrijpend het is om met het gevoel achter te blijven dat je iets hebt getekend wat je eigenlijk niet wilde. We helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant om hun situatie helder in kaart te brengen en te bekijken welke opties er realistisch zijn.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We kijken samen naar jouw overeenkomst, de omstandigheden waaronder je hebt getekend en wat er juridisch mogelijk is. Snel handelen is daarbij vaak het sleutelwoord.
Veelgestelde vragen
Kan ik een vaststellingsovereenkomst altijd terugdraaien na ondertekening?
Niet altijd, maar er zijn wel mogelijkheden. Binnen de wettelijke bedenktijd van veertien dagen kun je altijd en zonder reden herroepen. Daarna moet je een juridische grond kunnen aantonen, zoals dwang, bedrog of misbruik van omstandigheden.
Wat is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?
Na ondertekening heb je als werknemer veertien dagen bedenktijd. Als dit niet in de overeenkomst staat vermeld, geldt zelfs een termijn van drie weken. Binnen die tijd kun je schriftelijk laten weten dat je terugkomt op je beslissing.
Wat is misbruik van omstandigheden bij een VSO?
Misbruik van omstandigheden betekent dat je werkgever wist dat je in een kwetsbare positie zat – door ziekte, financiële problemen of emotionele stress – en daar bewust gebruik van heeft gemaakt om jou te laten tekenen. Dit kan een grond zijn om de overeenkomst te vernietigen.
Moet ik naar de rechter als ik een VSO wil aanvechten?
Dat hoeft niet altijd. Soms is het al effectief om met juridische argumenten in overleg te gaan met je werkgever. Als er geen oplossing komt, kan een gang naar de rechter de volgende stap zijn. Een arbeidsjurist kan je adviseren welke aanpak het meest kansrijk is in jouw situatie.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
