Zo schrijf je een ontslagbrief
Wil je zelf ontslag nemen? Dan dien je schriftelijk ontslag in door middel van een ontslagbrief. Een voorbeeld kan je hier downloaden.
TRANSITIEVERGOEDING
Soms kan een bedrijf de kosten voor outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding van de werknemer. De kosten moeten dan wel gemaakt zijn naar aanleiding van een eventueel ontslag. Ook moet de werkgever overleg hebben gehad met de werknemer. De voorwaarden om kosten gerelateerd aan inzetbaarheid af te trekken zetten we hierna uiteen.
Als de werkgever de kosten van inzetbaarheid wil aftrekken van de transitievergoeding dan moet aan de volgende belangrijkste eisen zijn voldaan.
Er zijn nog een aantal voorwaarden om kosten in mindering te brengen waarover wij graag informeren.
Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding zul het basissalaris moeten berekenen. Daarvoor neem je het volledige salaris (dus zonder korting ivm ziekte). Tevens zul je de vaste en variabele looncomponenten moeten meenemen om het volledige maandsalaris te berekenen. De einddatum is de datum dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt (104 weken na eerste ziektedag) wanneer de werknemer verzoekt om de beëindiging en de feitelijke datum wanneer de werkgever verzoekt om ontslag. De transitievergoeding na 2 jaar ziekte kun je de rekentool ‘transitievergoeding berekenen‘ gebruiken.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Zo schrijf je een ontslagbrief
Wil je zelf ontslag nemen? Dan dien je schriftelijk ontslag in door middel van een ontslagbrief. Een voorbeeld kan je hier downloaden.
Wil je zelf ontslag nemen tijdens ziekte? Of ga je ziek uit dienst? Lees hier mee over jouw rechten en plichten.
De gevolgen van zelf ontslag nemen
Kun je in jouw situatie zelf ontslag nemen, en wat zijn de gevolgen van zelf ontslag nemen? Ontdek jouw rechten en plichten in de blog.