ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?
- Leestijd: 3 min
- juli 22, 2025
- Ronald Vereijken, Arbeidsjurist
Inhoudsopgave
In een diverse werkomgeving is het normaal dat medewerkers verschillende religieuze en culturele achtergronden hebben. Daarmee komen ook vragen op tafel over feestdagen: mag een werknemer vrij nemen voor het Suikerfeest of Chanoeka? En wat als iemand een vrije dag wil voor Divali of een andere religieuze viering? Als werkgever wil je daarin zorgvuldig handelen, maar wat zegt de wet?
Nederland kent een aantal officiële feestdagen, zoals Kerst, Pasen en Koningsdag. Deze worden vaak als verplichte vrije dagen opgenomen in een cao of arbeidsovereenkomst. Feestdagen zoals Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Chanoeka of Divali vallen daar meestal niet onder.
Toch betekent dat niet dat je een verlofverzoek zomaar mag afwijzen. Op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) mag je als werkgever namelijk geen onderscheid maken op basis van religie. Je bent verplicht om serieus naar het verzoek te kijken en zorgvuldig te motiveren waarom je het wel of niet toekent.
Arbeidsadvies nodig?
Wanneer mag je een verlofaanvraag weigeren?
Je hoeft niet automatisch akkoord te gaan met elk verzoek. Als het bijvoorbeeld niet mogelijk is om de werkzaamheden op te vangen, of als er sprake is van een piekperiode, dan mag je het verlof weigeren. Maar dat moet je wel kunnen onderbouwen. Een vaag bezwaar zoals ‘we hebben het druk’ is juridisch onvoldoende.
Laat altijd zien dat je de belangen van de medewerker hebt meegewogen en dat je het besluit op een redelijke manier hebt genomen.
Wat kun je als werkgever doen?
Een goed beleid helpt om verwachtingen te managen. En het voorkomt dat je bij ieder verzoek opnieuw het wiel moet uitvinden.
- Geef in je personeelshandboek aan hoe je omgaat met religieuze feestdagen.
- Laat medewerkers religieuze feestdagen opnemen uit hun wettelijke verlofuren.
- Bied ruimte om te ruilen met reguliere feestdagen als dat organisatorisch past.
- Ga het gesprek aan: vraag wat belangrijk is voor de medewerker en wat mogelijk is binnen het team.
Wat zegt de cao over religieuze feestdagen?
In sommige cao’s zijn specifieke afspraken opgenomen over religieuze feestdagen. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om nationale feestdagen in te ruilen voor religieuze dagen. Check dus altijd eerst wat er in jouw cao of arbeidsvoorwaardenregeling staat.
Zorg voor duidelijkheid op de werkvloer
Juridisch gezien heb je als werkgever ruimte om zelf keuzes te maken, maar die ruimte brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Door vooraf beleid te maken en daarover te communiceren, bied je duidelijkheid. Wil je meer weten of heb je vragen over jouw situatie? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.
Arbeidsadvies nodig?
- Bij Arbeidsjurist Eindhoven staat de persoon achter de zaak centraal. Met persoonlijke aandacht voor jouw wensen.
- Deskundige arbeidsjuristen die het maximale uit elke zaak halen.
- Transparant in de kosten. Veelal voor een vast bedrag.
Ontdek recente kennisbankartikelen
Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?
Hoe ga ik als werkgever om met verschillende religieuze feestdagen? Lees hier waar je wettelijk gezien rekening mee moet houden.
De ontslagprocedure via het UWV is gebonden aan duidelijke regels en vraagt om een goede voorbereiding. Wij leggen de procedure in dit artikel stap voor stap uit.
