ARBEIDSOVEREENKOMST
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Leestijd: 3 min
- juli 21, 2025
- Ronald Vereijken, Arbeidsjurist
Inhoudsopgave
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een serieus probleem. Het raakt niet alleen de direct betrokkenen, maar ondermijnt ook het vertrouwen, de veiligheid en de samenwerking binnen een team. Als werkgever of medewerker is het belangrijk om te weten wat dit gedrag inhoudt, wat je kunt doen als je ermee te maken krijgt, en welke verantwoordelijkheden de wet oplegt.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Dit kan verbaal, non-verbaal of fysiek zijn. Het gaat niet alleen om intentie, maar vooral om het effect van het gedrag op de ander. Er zijn verscheidene vormen:
- Seksuele intimidatie: ongewenste opmerkingen, aanrakingen of avances van seksuele aard.
- Pesten: herhaaldelijk negatief gedrag richting een collega, zoals buitensluiten, belachelijk maken, roddelen of kleineren.
- Discriminatie: iemand ongelijk behandelen op basis van afkomst, leeftijd, geslacht, religie of seksuele geaardheid.
- Agressie en geweld: dreiging, schreeuwen of fysiek geweld, ook wanneer dit verbaal plaatsvindt.
- Psychosociale druk: constante controle, onredelijke werkdruk of het ondermijnen van iemands zelfvertrouwen.
Deze vormen van gedrag kunnen subtiel zijn, maar hebben vaak een grote impact op het welzijn en functioneren van medewerkers.
Wat kun je doen als je met grensoverschrijdend gedrag te maken krijgt?
Grensoverschrijdend gedrag maakt je vaak onzeker, boos of machteloos. Wat je meemaakt, is niet normaal en je hoeft het niet te accepteren. Er zijn meerdere manieren om actie te ondernemen, afhankelijk van wat voor jou haalbaar en veilig voelt.
Begin met het erkennen dat wat er gebeurt niet oké is. Het helpt om je ervaringen vast te leggen: schrijf op wat er gebeurt, wanneer het gebeurt en wie erbij betrokken zijn. Zo krijg je overzicht en kun je jouw verhaal onderbouwen als je besluit het te melden.
Voel je je veilig genoeg, dan kun je het gesprek aangaan met de persoon die het gedrag vertoont. Soms is iemand zich er niet van bewust en helpt een directe confrontatie. Maar dat hoeft niet, je mag altijd kiezen voor een andere route.
Binnen de organisatie kun je terecht bij een leidinggevende, HR-medewerker of vertrouwenspersoon. Zij zijn er om je te ondersteunen en het probleem aan te pakken. Wordt er niets met je melding gedaan of wil je liever extern advies, dan kun je ook contact opnemen met een arbeidsjurist of een vakbond.
Wat je ook kiest: blijf er niet mee rondlopen. Grensoverschrijdend gedrag hoort nergens thuis, zeker niet op de werkvloer. Je hebt recht op een veilige werkomgeving.
Arbeidsadvies nodig?
Wettelijke plichten als werkgever bij grensoverschrijdend gedrag
Als werkgever heb je een duidelijke zorgplicht. Volgens de Arbowet moet je zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dat betekent ook het actief beleid voeren tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Concreet houdt dit in dat je:
- Beleid opstelt waarin staat hoe je als organisatie omgaat met grensoverschrijdend gedrag.
- Medewerkers voorlicht over wat wel en niet acceptabel is op de werkvloer.
- Een vertrouwenspersoon aanstelt of beschikbaar maakt.
- Een meldstructuur inricht zodat medewerkers laagdrempelig een melding kunnen doen.
- Actief ingrijpt bij signalen van grensoverschrijdend gedrag.
Werkgevers die dit onvoldoende regelen, lopen niet alleen juridische risico’s, maar ook reputatieschade. Bovendien kan het leiden tot een hoger ziekteverzuim en verminderde productiviteit.
Zorg voor een duidelijke aanpak
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om een duidelijke aanpak. Niet alleen om medewerkers te beschermen, maar ook om te voldoen aan je wettelijke verplichtingen als werkgever. Wacht dus niet tot het misgaat, maar zorg dat het beleid op orde is, dat er ruimte is voor open gesprekken en dat de medewerkers weten waar ze terechtkunnen. Daarmee zet je de stap naar een veilige en respectvolle werkcultuur.
Wil je meer weten of heb je vragen over jouw situatie? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.
Arbeidsadvies nodig?
- Bij Arbeidsjurist Eindhoven staat de persoon achter de zaak centraal. Met persoonlijke aandacht voor jouw wensen.
- Deskundige arbeidsjuristen die het maximale uit elke zaak halen.
- Transparant in de kosten. Veelal voor een vast bedrag.
Ontdek recente kennisbankartikelen
Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?
Hoe ga ik als werkgever om met verschillende religieuze feestdagen? Lees hier waar je wettelijk gezien rekening mee moet houden.
De ontslagprocedure via het UWV is gebonden aan duidelijke regels en vraagt om een goede voorbereiding. Wij leggen de procedure in dit artikel stap voor stap uit.
