Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?

Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.

Wat is het Sociaal Plan van Philips?

Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.

Wat is het Sociaal Plan van Signify?

Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.

Wat mag een werkgever controleren?

Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over

Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?

Hoe ga ik als werkgever om met verschillende religieuze feestdagen? Lees hier waar je wettelijk gezien rekening mee moet houden.

Ontslagprocedure via het UWV

De ontslagprocedure via het UWV is gebonden aan duidelijke regels en vraagt om een goede voorbereiding. Wij leggen de procedure in dit artikel stap voor stap uit.

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een duidelijke aanpak. Lees hier hoe.

AI op de werkvloer

In deze blog duiken we in de juridische aspecten van AI op de werkvloer. Lees hier meer over de risico’s en verantwoordelijkheden.

Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering

Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.

Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: wat moet je weten?

Het dienstverband tijdens een burn-out beëindigen m.b.v. een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel leggen wij uit wat je hierover moet weten.