Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?
Hoe ga ik als werkgever om met verschillende religieuze feestdagen? Lees hier waar je wettelijk gezien rekening mee moet houden.
Ontslagprocedure via het UWV
De ontslagprocedure via het UWV is gebonden aan duidelijke regels en vraagt om een goede voorbereiding. Wij leggen de procedure in dit artikel stap voor stap uit.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een duidelijke aanpak. Lees hier hoe.
AI op de werkvloer
In deze blog duiken we in de juridische aspecten van AI op de werkvloer. Lees hier meer over de risico’s en verantwoordelijkheden.
Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: wat moet je weten?
Het dienstverband tijdens een burn-out beëindigen m.b.v. een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel leggen wij uit wat je hierover moet weten.
Vaststellingsovereenkomst en het budget voor outplacement
In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn bij het sluiten van een vso.
Schorsing of op non-actiefstelling: wat zijn jouw rechten en plichten?
In deze blog leggen we uit wat je arbeidsrechtelijk moet doen als je wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld.
Mag een werkgever toegang tot ICT-systemen blokkeren?
Mag een werkgever zomaar de toegang tot de ICT-systemen blokkeren? In dit artikel leggen we de juridische aspecten uit.
