Statutory Sick Pay and Settlement Agreements: What Happens to Your Sickness Benefit Rights?

Als je ziek bent en je werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan, vraag je je misschien af wat er daarna met je inkomen gebeurt. De ziektewetuitkering (ZW-uitkering) speelt dan een belangrijke rol, maar er zijn voorwaarden waaraan je moet voldoen om hier recht op te houden. In dit artikel lees je hoe dat zit en waar je op moet letten.

Wat is de ziektewetuitkering?

De Ziektewet is een vangnetregeling van het UWV. Werknemers die ziek zijn maar geen werkgever meer hebben die hun loon doorbetaalt, kunnen in aanmerking komen voor een ZW-uitkering. Dit geldt bijvoorbeeld voor uitzendkrachten, mensen met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, of werknemers die via een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaan terwijl ze ziek zijn.

De uitkering bedraagt in de meeste gevallen 70% van je dagloon, en loopt in principe door zolang je arbeidsongeschikt bent, met een maximum van 104 weken.

Wanneer heb je recht op een ZW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst?

Het recht op een ZW-uitkering bestaat niet automatisch. Het UWV beoordeelt of je voldoet aan de voorwaarden. Een van de belangrijkste eisen is dat je op de eerste ziektedag verzekerd was voor de Ziektewet. Dat betekent dat je op dat moment werknemer moest zijn en dat de ziekte al bestond vóór of op het moment dat je dienstverband eindigde.

Als je ziek uit dienst gaat via een vaststellingsovereenkomst, geldt de zogeheten nawerking van de Ziektewet. Dat houdt in dat je nog steeds aanspraak kunt maken op een ZW-uitkering, zelfs nadat je officieel geen werknemer meer bent, mits je aan de voorwaarden voldoet.

Nawerking: wat houdt dit in de praktijk in?

De nawerkingsperiode bedraagt vier weken na het einde van je dienstverband. Ben je al ziek op de dag dat je uit dienst gaat, dan kun je binnen die vier weken een ZW-uitkering aanvragen bij het UWV. Wacht je langer, dan loop je mogelijk rechten mis. Het is dus van belang dat je dit tijdig regelt.

Het risico van de wachttijd bij WW

Naast de ZW-uitkering speelt ook de WW-uitkering een rol. Als je een vaststellingsovereenkomst tekent met een einddatum die eerder ligt dan de datum waarop jouw contract normaal gesproken zou eindigen, kan het UWV een fictieve opzegtermijn hanteren. In dat geval ben je tijdelijk niet uitkeringsgerechtigd voor de WW.

Voor de ZW-uitkering geldt dit anders: als je ziek bent bij uitdiensttreding, ga je in principe over op de ZW-uitkering. Ziek zijn en gebruikmaken van de Ziektewet sluiten WW-uitkering tijdelijk uit, maar beschermen je inkomen op een andere manier.

Praktische aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst en ziektewetuitkering

Wil je weten of jouw situatie goed is geregeld? Let dan op de volgende punten:

• Meld je tijdig ziek: Zorg dat je ziekte officieel is vastgelegd vóór de einddatum in de vaststellingsovereenkomst.
• Vraag de ZW-uitkering snel aan: Doe dit binnen de nawerkingsperiode van vier weken na uitdiensttreding.
• Controleer de einddatum in de VSO: Een te vroege einddatum kan nadelig uitpakken voor je uitkeringsrechten.
• Laat de VSO checken: Een vaststellingsovereenkomst bevat soms clausules die je recht op uitkering kunnen beïnvloeden.
• Neem contact op met het UWV: Zodra je dienstverband eindigt en je nog ziek bent, neem dan zelf contact op of laat je begeleiden.
• Let op de bedenktermijn: Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je veertien dagen de tijd om terug te komen op je beslissing.

Wat als je ook recht hebt op loondoorbetaling?

Tijdens de looptijd van je dienstverband is je werkgever in principe verplicht om bij ziekte jouw loon door te betalen, gedurende maximaal twee jaar. Teken je een vaststellingsovereenkomst voordat die twee jaar zijn verstreken, dan geef je die loondoorbetalingsplicht feitelijk op.

Het is verstandig om dit goed af te wegen. Soms biedt een vaststellingsovereenkomst voordelen, zoals een hogere vergoeding of zekerheid. Maar je geeft er ook iets voor terug. Laat je goed informeren voordat je tekent, zodat je weet wat de consequenties zijn voor jouw specifieke situatie.

Meer achtergrond over dit onderwerp vind je in het uitgebreide overzicht: Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant om de juiste keuzes te maken bij ontslag, ziekte en vaststellingsovereenkomsten. We kijken samen met jou naar de gevolgen voor je ZW-uitkering, je financiële situatie en je arbeidsrechtelijke positie.

Twijfel je of jouw vaststellingsovereenkomst goed is geregeld, of wil je weten wat jouw rechten zijn? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.

Frequently asked questions

Heb ik recht op een ZW-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken terwijl ik ziek ben?

Ja, dat kan. Als je ziek bent op de dag dat je dienstverband eindigt, heb je mogelijk recht op een ZW-uitkering via het UWV. Je moet deze aanvragen binnen vier weken na uitdiensttreding.

Kan mijn werkgever mij verplichten een vaststellingsovereenkomst te tekenen als ik ziek ben?

Nee, je kunt nooit gedwongen worden om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Bovendien geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Teken alleen als je de inhoud begrijpt en akkoord bent.

Verlies ik mijn ZW-rechten als ik instem met een te vroege einddatum?

Een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor de wachttijd bij WW, maar de ZW-uitkering is gekoppeld aan je ziektedag en nawerkingsperiode. Laat een jurist de VSO controleren om verrassingen te voorkomen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.