SETTLEMENT AGREEMENT

Exemption from work in settlement agreement: what does it mean for the employee in the Netherlands?

Table of contents

What exactly does exemption from work under a settlement agreement mean and what do you need to be aware of as an employee? Read more about it here.

Wanneer een werkgever en een werknemer besluiten om de employment contract te beëindigen, wordt er vaak een Settlement agreement (VSO) opgesteld. Een cruciaal onderdeel van deze overeenkomst kan de vrijstelling van werk zijn. Maar wat houdt dit precies in? In dit blog leggen we uit wat vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst betekent en waar je als werknemer op moet letten.

What is a settlement agreement?

A Settlement agreement, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin de werkgever en werknemer in onderling overleg de voorwaarden vastleggen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit gebeurt meestal zonder tussenkomst van een rechter. Belangrijke onderdelen van de VSO zijn onder andere de einddatum van het dienstverband, de eventuele ontslagvergoeding, en afspraken over de opzegtermijn.

What does exemption from work mean?

Exemption from work means that after signing the settlement agreement, the employee no longer must work, while continuing to be paid wages until the official end date of the employment contract. This can take effect immediately after signing the VSO or later, depending on the agreements made.

Need advice?

Advantages of exemption from work

Meer tijd om een nieuwe baan te vinden: vrijstelling van werk geeft werknemers de mogelijkheid om zich volledig te richten op het zoeken naar een nieuwe baan zonder werkverplichtingen.
Financiële zekerheid: ondanks dat de werknemer niet meer werkt, blijft het salaris doorlopen. Dit zorgt voor financiële stabiliteit gedurende de overgangsperiode.
Meer rust: het niet meer hoeven werken kan stress verminderen, vooral als de werkomgeving als belastend werd ervaren.

What should you look out for when having garden leave?

When entering into a work release settlement agreement, it is essential to be aware of the terms. Pay attention to the following:

Duration of the exemption: Make sure it is clear how long the exemption applies and the exact end date of the employment agreement.
Salary and benefits: Check whether the full salary will continue to be paid and whether arrangements have been made for vacation days, bonuses and other fringe benefits.
Non-competition and non-solicitation clauses: If there is a non-competition or non-solicitation clause in the contract, it may limit your ability to find a new job quickly. Discuss whether these clauses can be relaxed or eliminated.
Job search requirement: In some cases, the VSO agrees that the employee must actively apply for a job during the exemption period. Make sure the terms are clear.

Getting your settlement agreement checked?

Exemption from work under a settlement agreement can have advantages, such as extra time and space to apply for jobs, but it can also have disadvantages, such as the loss of networking opportunities and a greater distance from the work field. It is crucial that employees carefully read and consider the terms of the VSO. If necessary, we can provide you with legal advice to ensure that the agreements made are reasonable! Please contact us for this.

Need advice?

Discover our recent blog articles

Wat mag een werkgever controleren?

Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over