No consent required: when can you refuse a settlement agreement during illness?

Mag je een VSO weigeren bij ziekte?

Als je ziek bent en je werkgever legt je een vaststellingsovereenkomst voor, hoef je daar niet mee akkoord te gaan. Een VSO tekenen is altijd vrijwillig, ook tijdens ziekte. Toch voelen veel mensen zich onder druk gezet of twijfelen ze over de gevolgen van weigeren. In dit artikel lees je wanneer weigeren je goed recht is én waar je op moet letten.

Een VSO is altijd vrijwillig

Een vaststellingsovereenkomst komt tot stand met wederzijds goedvinden. Dat klinkt formeel, maar het betekent simpelweg: beide partijen moeten instemmen. Jij als werknemer bent dus nooit verplicht om te tekenen. Jouw werkgever kan je niet dwingen een VSO te accepteren, ook niet als je langdurig ziek bent of als de werkgever aangeeft dat ontslag anders onvermijdelijk is.

Dit is geen detail in de wet, maar een fundamenteel principe van het arbeidsrecht. Het maakt niet uit hoe de situatie op de werkvloer voelt of wat er mondeling gezegd wordt: zolang jij niet tekent, is er geen overeenkomst.

Wanneer is weigeren verstandig?

Er zijn situaties waarin weigeren niet alleen je recht is, maar ook de verstandigste keuze. Denk aan de volgende omstandigheden:

• De aangeboden vergoeding ligt ver onder de wettelijke transitievergoeding.
• Er zijn afspraken opgenomen die jouw WW-rechten of Ziektewetuitkering in gevaar brengen.
• Je hebt nog recht op loondoorbetaling tijdens ziekte en dat wordt in de VSO niet correct afgewikkeld.
• De ontslagdatum klopt niet of laat te weinig tijd voor herstel.
• Er wordt druk op je uitgeoefend om snel te tekenen, zonder dat je voldoende tijd krijgt om na te denken.
• De omschrijving van de ontslagreden klopt niet met wat er werkelijk speelt.

In al deze gevallen is het verstandig om niet direct te tekenen en eerst juridisch advies in te winnen. Raadpleeg voor je eigen situatie altijd een specialist die naar de details kan kijken.

Wat zijn de gevolgen van weigeren?

Veel werknemers zijn bang dat weigeren direct tot problemen leidt. Dat is begrijpelijk, maar de werkelijkheid is genuanceerder. Als jij de VSO niet tekent, verandert er in eerste instantie niets aan je dienstverband. Je werkgever zal dan een andere route moeten bewandelen als hij toch wil komen tot ontslag.

Wat kan je werkgever dan nog doen?

Wanneer jij weigert, heeft je werkgever een beperkt aantal opties. Hij kan een ontslagprocedure starten via het UWV of via de kantonrechter. Tijdens ziekte geldt echter een opzegverbod, wat betekent dat die procedures in de meeste gevallen niet zomaar slagen. Je bent als zieke werknemer dus goed beschermd.

Je werkgever kan ook opnieuw onderhandelen en een betere VSO voorleggen. Soms is dat zelfs het gewenste resultaat van weigeren: betere voorwaarden bedingen.

Heeft weigeren gevolgen voor je uitkering?

Nee, het weigeren van een VSO heeft op zichzelf geen negatieve gevolgen voor je WW-recht of Ziektewetuitkering. Je hebt immers niets zelf ondernomen om je dienstverband te beëindigen. Dat is anders dan wanneer je zelf ontslag neemt. Zolang de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigt, blijf je recht houden op loondoorbetaling bij ziekte.

Let op: wat je wel en niet mag zeggen

Er is één situatie waar je voorzichtig mee moet zijn: als je werkgever je vraagt of je bereid bent mee te werken aan beëindiging en jij geeft daar duidelijk ja op aan, kan dat juridisch als instemming worden uitgelegd. Wees dus terughoudend in wat je communiceert voordat je goed advies hebt gekregen.

Praktische tips voor als je een VSO voorgelegd krijgt tijdens ziekte:

• Neem nooit de beslissing onder tijdsdruk; je hebt wettelijk minimaal twee weken bedenktijd na ondertekening, maar vraag ook vóór het tekenen om tijd om na te denken.
• Vraag altijd een schriftelijk exemplaar op zodat je dit rustig kunt bestuderen.
• Laat de inhoud controleren door een arbeidsrechtelijk specialist voordat je reageert.
• Bevestig bezwaren of vragen schriftelijk, zodat je altijd een bewijsbaar spoor hebt.
• Ga nooit af op mondelinge toezeggingen van je werkgever over uitkeringen of vergoedingen.

Meer achtergrondinformatie over jouw rechten in deze situatie vind je ook in het uitgebreide overzicht Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant die te maken krijgen met een VSO tijdens ziekte. We kijken nuchter naar jouw situatie, leggen je precies uit wat jouw positie is en helpen je een weloverwogen keuze te maken, zonder onnodige druk. Of je nu wilt weigeren, onderhandelen of juist wilt weten wat tekenen betekent voor jouw uitkering: we staan voor je klaar.

Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek. Samen bekijken we wat er in jouw situatie het verstandigst is.

Frequently asked questions

Mag ik een vaststellingsovereenkomst weigeren tijdens ziekte?

Ja, je bent nooit verplicht om een VSO te tekenen. Een vaststellingsovereenkomst vereist altijd jouw vrijwillige instemming, ook als je ziek bent.

Wat gebeurt er als ik de VSO weiger?

Je dienstverband loopt gewoon door. Je werkgever zal dan een andere route moeten volgen, zoals een procedure bij het UWV of de kantonrechter. Tijdens ziekte geldt er echter een opzegverbod dat jou beschermt.

Verlies ik mijn WW-uitkering als ik weiger te tekenen?

Nee. Het weigeren van een VSO heeft geen negatieve invloed op je recht op een WW-uitkering. Je hebt immers zelf het dienstverband niet beëindigd.

Hoe lang heb ik de tijd om na te denken over een VSO?

Na ondertekening heb je wettelijk twee weken bedenktijd om terug te komen op je beslissing. Maar je kunt ook vóór het tekenen om extra tijd vragen. Gebruik die tijd om juridisch advies in te winnen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.