Settlement Agreement and Mental Health Issues: Key Considerations for Employees

Vaststellingsovereenkomst bij psychische klachten

Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden terwijl je kampt met psychische klachten? Dan is het extra belangrijk om goed op te letten. Psychische klachten kunnen je oordeelsvermogen beïnvloeden, en een getekend akkoord is juridisch bindend. In dit artikel lees je welke punten bijzondere aandacht verdienen in jouw situatie.

Wat maakt psychische klachten een bijzondere situatie?

Bij lichamelijke klachten is het vaak duidelijk zichtbaar dat iemand niet volledig belastbaar is. Bij psychische klachten ligt dit anders: van buitenaf is minder zichtbaar hoe zwaar de situatie voor jou is. Toch kan een burn-out, depressie of angststoornis een enorme impact hebben op je vermogen om belangrijke beslissingen te nemen.

Werkgevers zijn zich hier soms onvoldoende van bewust – of maken daar misbruik van. Het is daarom belangrijk dat jij je bewust bent van je eigen positie en tijdig de juiste stappen zet.

Heb je extra bescherming als zieke werknemer?

Tijdens ziekte, ook bij psychische klachten, geldt in principe het opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig mag beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst valt daar echter buiten: als jij vrijwillig tekent, vervalt die bescherming.

Precies daarom is het zo belangrijk dat jij zelf goed nadenkt voordat je een handtekening zet. Vrijwilligheid veronderstelt namelijk dat je in staat bent om een weloverwogen keuze te maken. Als psychische klachten jouw wilsvrijheid ernstig beperken, kan dat later juridisch relevant zijn.

Aandachtspunten bij een VSO tijdens psychische klachten

Hieronder vind je de belangrijkste punten waar je op moet letten als je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden terwijl je psychisch niet lekker in je vel zit:

• Neem altijd bedenktijd. Je hebt wettelijk recht op veertien dagen bedenktijd nadat je een vaststellingsovereenkomst hebt ondertekend. Gebruik die tijd ook echt.
• Laat je niet onder druk zetten. Een werkgever mag je niet dwingen om snel te beslissen. Voel je druk? Dat is een signaal om extra voorzichtig te zijn.
• Laat de VSO altijd juridisch checken. Laat iemand met verstand van arbeidsrecht de overeenkomst doornemen voordat je tekent.
• Check de gevolgen voor je uitkering. Denk aan WW, ZW en eventueel WIA. Een VSO kan grote gevolgen hebben voor je inkomen na het dienstverband.
• Let op de einddatum. Loopt de overeenkomst af vóór het einde van je loondoorbetalingsverplichting? Dan kan dat nadelig uitpakken.
• Vraag je bedrijfsarts om een schriftelijk oordeel. Een verklaring over je belastbaarheid en wilsbekwaamheid kan later van pas komen.
• Controleer de ontslagvergoeding. Is de transitievergoeding correct berekend? Zijn er aanvullende afspraken gemaakt over outplacement of een geheimhoudingsclausule?

Wat als je al getekend hebt?

Heb je de vaststellingsovereenkomst al ondertekend, maar twijfel je achteraf? Dan heb je veertien dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen. Dit hoef je niet te beargumenteren – een schriftelijke mededeling is voldoende.

In uitzonderlijke gevallen is het ook mogelijk om een getekende VSO later aan te vechten, bijvoorbeeld als je kunt aantonen dat je door psychische omstandigheden niet in staat was om een weloverwogen beslissing te nemen. Dit is juridisch complex en vraagt om professionele ondersteuning.

Wat kun je verwachten van het onderhandelingsproces?

Onderhandelen over een VSO is altijd spannend, maar bij psychische klachten kan dit extra belastend zijn. Toch is het verstandig om niet zomaar het eerste aanbod te accepteren. Werkgevers starten vaak met een minimaal voorstel.

Punten waarover je kunt onderhandelen:

• De hoogte van de ontslagvergoeding
• De einddatum van het dienstverband
• Doorbetaling van loon tot de einddatum
• Een neutrale of positieve referentie
• Vergoeding van juridische kosten
• Outplacementondersteuning

Je hoeft dit onderhandelingsproces niet alleen te doorlopen. Een arbeidsjurist kan namens jou of samen met jou onderhandelen, zodat jij minder belast wordt.

Wanneer is een VSO wél een verstandige keuze?

Niet iedere vaststellingsovereenkomst is slecht. Soms biedt een VSO rust en duidelijkheid, zeker als de arbeidsrelatie ernstig verstoord is en terugkeer naar de werkvloer niet meer realistisch is. Maar ook dan geldt: zorg dat de voorwaarden eerlijk zijn en dat je weet wat je tekent.

Voor meer informatie over de brede context van ziekte en een vaststellingsovereenkomst kun je ook terecht op de overzichtspagina Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat psychische klachten al zwaar genoeg zijn. Het laatste wat je erbij kunt gebruiken, is onzekerheid over je juridische positie. Wij helpen je op een rustige, praktische manier om inzicht te krijgen in jouw situatie en de mogelijkheden die je hebt.

Of je nu een VSO wilt laten checken, wil onderhandelen of gewoon even wil sparren: je kunt vrijblijvend contact opnemen. We zijn er voor werknemers in Eindhoven en de regio Brabant die stevig juridisch advies zoeken, zonder gedoe.

Frequently asked questions

Mag mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst aanbieden terwijl ik psychisch ziek ben?

Ja, dat mag. Een werkgever mag altijd een VSO voorstellen, ook tijdens ziekte. Maar jij bent nooit verplicht om te tekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als jij zelf akkoord gaat met de beëindiging.

Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering als ik een VSO teken tijdens psychische klachten?

In principe kun je aanspraak maken op een WW-uitkering als de VSO goed is opgesteld en aan de voorwaarden voldoet. Het UWV beoordeelt of je niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Laat de overeenkomst altijd controleren op dit punt.

Kan ik een VSO terugdraaien als ik door psychische klachten niet helder was?

Binnen veertien dagen na ondertekening heb je sowieso het recht om de VSO te herroepen. Daarna is het juridisch complexer, maar in uitzonderlijke gevallen kan een beroep op wilsgebreken mogelijk zijn. Raadpleeg hiervoor een arbeidsjurist.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.