How do you negotiate a better settlement agreement during a dispute?

Een VSO onderhandelen bij een arbeidsconflict

Bij een arbeidsconflict krijg je soms een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel geschoven met het verzoek om snel te tekenen. Dat is precies het moment om niet overhaast te handelen, maar juist rustig te onderhandelen. Met de juiste aanpak haal je vaak betere voorwaarden dan het eerste voorstel van je werkgever.

Waarom onderhandelen loont bij een vaststellingsovereenkomst

Een VSO is geen eindstation, maar een startpunt voor onderhandeling. Werkgevers doen bewust een eerste bod dat ruimte laat voor bijstelling. Wie de spelregels kent, staat sterker aan de onderhandelingstafel.

Bij een conflict wil de werkgever vaak snel tot een oplossing komen. Dat geeft jou als werknemer een onderhandelingspositie. Je hoeft het eerste voorstel niet te accepteren, en in de meeste gevallen is er meer mogelijk dan je denkt.

Dit zijn de belangrijkste onderhandelingspunten

Een VSO bestaat uit meer dan alleen een ontslagvergoeding. Veel werknemers focussen zich uitsluitend op het geldbedrag, terwijl er ook andere voorwaarden zijn die jouw situatie na het ontslag sterk beïnvloeden.

Let bij het onderhandelen in ieder geval op deze onderdelen:

• Ontslagvergoeding: Is de transitievergoeding correct berekend? Is er ruimte voor een extra vergoeding, zeker als het conflict mede door toedoen van de werkgever is ontstaan?
• Einddatum: Een latere einddatum betekent langer inkomen en een betere uitgangspositie voor je WW-aanvraag.
• Neutrale ontslagreden: Zorg dat in de VSO staat dat het ontslag niet aan jou te wijten is, zodat je WW-uitkering niet in gevaar komt.
• Vrijstelling van werk: Regelmatig wordt afgesproken dat je de resterende tijd niet meer hoeft te werken, maar wel doorbetaald krijgt.
• Eindafrekening: Denk aan opgebouwde vakantiedagen, een eventuele bonus of dertiende maand.
• Geheimhouding en getuigschrift: Spreek af hoe naar buiten toe gecommuniceerd wordt over jouw vertrek en zorg voor een positief getuigschrift.

De juiste strategie bij onderhandelingen

Onderhandelen over een VSO vraagt om voorbereiding. Weet wat je wilt, maar ken ook de grenzen van wat redelijk is. Een paar praktische handvatten:

• Reageer niet direct: Je hebt recht op bedenktijd. Neem die ook, zelfs als de werkgever druk uitoefent.
• Stel prioriteiten: Bepaal vooraf wat voor jou de belangrijkste punten zijn. Niet elk punt is even zwaar.
• Onderbouw je tegenvoorstel: Een goed argument maakt je positie sterker. Verwijs bijvoorbeeld naar de duur van het dienstverband, jouw arbeidsmarktpositie of de rol van de werkgever in het conflict.
• Houd communicatie schriftelijk: Wat er per e-mail staat, is later makkelijker te bewijzen dan een mondelinge toezegging.
• Laat je niet intimideren: Opmerkingen als 'dit is ons definitieve bod' zijn vaak een onderhandelingstactiek, geen juridische werkelijkheid.

Wanneer is de werkgever bereid meer te bieden?

De onderhandelingspositie van een werknemer is sterker als er twijfel bestaat over of het ontslag juridisch houdbaar is. Denk aan situaties waarbij de werkgever moeilijk kan aantonen dat de ontslaggrond voldoende is, of waarbij de werkgever zelf een verwijt kan worden gemaakt voor het ontstaan van het conflict.

In zulke gevallen heeft de werkgever er belang bij een procedure bij de kantonrechter te vermijden. Dat biedt jou ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding of betere voorwaarden. Meer over jouw rechten en aanpak bij een conflict lees je op de pagina Vaststellingsovereenkomst bij conflict: jouw rechten en aanpak.

Veelgemaakte fouten bij het onderhandelen

Veel werknemers laten onbewust geld of rechten liggen. Herken deze valkuilen:

• Te snel tekenen uit angst of onzekerheid
• Geen aandacht besteden aan de WW-veilige formulering van de opzeggingsreden
• Vergeten te onderhandelen over de opzegtermijn als fictieve termijn voor de WW
• Akkoord gaan zonder het getuigschrift of de vrijstelling van werkzaamheden te regelen
• Geen juridisch advies inwinnen terwijl dit relatief weinig kost

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst in de praktijk verlopen. We bekijken jouw situatie nuchter, leggen uit wat haalbaar is en staan je bij in het traject met de werkgever. Zo ga je goed voorbereid de onderhandeling in en mis je niets wat voor jou van belang is.

Wil je weten of jij meer kunt halen uit de VSO die jou is aangeboden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee, ook als je alleen even wilt sparren over je opties.

Frequently asked questions

Mag ik een vaststellingsovereenkomst weigeren?

Ja, je bent nooit verplicht een VSO te tekenen. Weigering betekent dat de werkgever een andere ontslagroute moet volgen, zoals de kantonrechter of het UWV. Het is verstandig eerst juridisch advies in te winnen over wat weigeren voor jou betekent.

How long do I have a cooling-off period after signing a Voluntary Settlement Agreement (VSO)?

Na ondertekening heb je veertien dagen de tijd om de VSO zonder opgave van reden te ontbinden. Dit is wettelijk geregeld en geldt altijd, ook als dit niet in de overeenkomst staat vermeld.

Heeft mijn werkgever een reden nodig om een VSO voor te stellen?

Een werkgever hoeft geen formele ontslaggrond te bewijzen bij een VSO, omdat het om wederzijds goedvinden gaat. Toch is de achterliggende reden relevant voor jouw onderhandelingspositie en voor de WW-beoordeling achteraf.

Wat als de werkgever zegt dat het aanbod niet onderhandelbaar is?

Dat is vrijwel altijd een onderhandelingstactiek. In de praktijk is er bijna altijd ruimte voor bijstelling, zeker als je goed onderbouwt waarom jouw tegenvoorstel redelijk is. Een arbeidsjurist kan je hierbij helpen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.