Settlement Agreement After 2 Years of Illness: What Are Your Rights?

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte: je rechten

Na twee jaar ziekte verandert jouw juridische positie als werknemer aanzienlijk. Je werkgever mag dan in principe ontslag aanvragen, maar soms wordt er een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Het is belangrijk dat je weet wat dit voor jou betekent voordat je iets tekent.

Wat verandert er na twee jaar ziekte?

Gedurende de eerste twee jaar van jouw ziekte geldt een opzegverbod. Jouw werkgever mag je in die periode niet zomaar ontslaan. Zodra die twee jaar voorbij zijn, vervalt dit opzegverbod en ontstaat er een nieuwe situatie.

Je werkgever heeft op dat moment twee opties: een ontslagprocedure starten via het UWV, of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Die tweede optie kiezen werkgevers regelmatig, omdat het sneller en goedkoper kan zijn dan een formele procedure.

Waarom biedt een werkgever een vaststellingsovereenkomst aan?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak waarbij jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Voor de werkgever heeft dit voordelen: er is geen tussenkomst van het UWV of de rechter nodig, en de procedure verloopt vaak vlotter.

Maar let op: dit betekent niet automatisch dat het ook in jóuw belang is om te tekenen. De voorwaarden in zo'n overeenkomst zijn onderhandelbaar, en daar zit juist jouw kracht.

Waar moet je op letten bij een aanbod na twee jaar ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte bevat meerdere onderdelen die je goed moet controleren. Hier zijn de belangrijkste aandachtspunten:

• Transitievergoeding: Je hebt in principe recht op de wettelijke transitievergoeding. Controleer of het aangeboden bedrag klopt met jouw dienstjaren en salaris.
• WW-uitkering: Zorg dat de overeenkomst zo is opgesteld dat je in aanmerking blijft komen voor een WW-uitkering. Er mag geen sprake zijn van verwijtbaarheid aan jouw kant.
• Einddatum: De einddatum van het dienstverband moet logisch aansluiten op de opzegtermijn. Een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor je WW-rechten.
• Eventuele IVA- of WGA-uitkering: Ben je al bezig met een WIA-aanvraag? Dan kan een vaststellingsovereenkomst invloed hebben op die uitkering. Laat dit uitzoeken voordat je tekent.
• Geheimhoudingsclausule: Sommige overeenkomsten bevatten vergaande geheimhoudingsbepalingen. Beoordeel of deze redelijk zijn.
• Bedenktermijn: Je hebt wettelijk recht op veertien dagen bedenktijd na ondertekening. Zorg dat dit expliciet in de overeenkomst staat.

Wat als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?

Niet iedereen is na twee jaar volledig arbeidsongeschikt. Soms ben je gedeeltelijk hersteld en werk je al in aangepaste vorm of in een andere functie. In dat geval is de situatie extra complex.

Je werkgever heeft namelijk ook een herplaatsingsplicht. Als er passend werk beschikbaar is, moet hij dat eerst aanbieden voordat hij afscheid kan nemen. Wordt er toch een vaststellingsovereenkomst aangeboden terwijl er mogelijkheden voor herplaatsing zijn, dan is het slim om dit aan te kaarten.

Mag je weigeren om te tekenen?

Ja, absoluut. Je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Als je niet tekent, moet je werkgever naar het UWV stappen voor een ontslagvergunning. Het UWV beoordeelt dan of het ontslag terecht is.

Weigeren kan soms verstandig zijn, bijvoorbeeld als de voorwaarden niet kloppen of als je twijfelt aan de rechtsgeldigheid van het ontslag. Laat je in dat geval goed adviseren over jouw positie.

Praktische stappen als je een aanbod krijgt

Krijg jij een vaststellingsovereenkomst aangeboden na twee jaar ziekte? Doe dan het volgende:

• Teken nooit direct; neem altijd de tijd om het document te laten beoordelen.
• Vraag een arbeidsrechtspecialist om de overeenkomst door te lezen.
• Controleer of jouw WIA-traject al loopt en wat de gevolgen zijn voor jouw uitkering.
• Ga na of de transitievergoeding correct is berekend.
• Onderhandel over de voorwaarden als die niet kloppen of onredelijk zijn.
• Bevestig dat de bedenktermijn van veertien dagen in de overeenkomst is opgenomen.

Wil je meer weten over de specifieke bescherming die je hebt als zieke werknemer bij het sluiten van een dergelijke overeenkomst? Lees dan ook onze uitgebreide pagina Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we hoe kwetsbaar jouw positie kan zijn na twee jaar ziekte. Je hebt al een zwaar traject achter de rug en het laatste wat je nodig hebt, is een overeenkomst tekenen die jou benadeelt.

Wij bekijken jouw situatie concreet: klopt de vergoeding, zijn jouw WW-rechten geborgd en zijn de afspraken eerlijk? Zo nodig onderhandelen we namens jou met jouw werkgever.

Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw volgende stap, zonder druk en met oog voor jouw belangen.

Frequently asked questions

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?

In de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding, ook bij een vaststellingsovereenkomst. Hoeveel dat precies is, hangt af van jouw salaris en het aantal dienstjaren. Laat dit altijd controleren voordat je tekent.

Will I lose my unemployment benefit if I sign a settlement agreement?

Niet automatisch. De overeenkomst moet wel correct zijn opgesteld. Er mag geen sprake zijn van verwijtbaar handelen aan jouw kant, en de einddatum moet aansluiten op de geldende opzegtermijn. Een arbeidsrechtspecialist kan dit voor jou nakijken.

Wat als mijn werkgever druk op me uitoefent om snel te tekenen?

Je bent nooit verplicht om direct te tekenen. Je hebt recht op bedenktijd, en na ondertekening heb je wettelijk veertien dagen om terug te komen op jouw beslissing. Laat je niet opjagen en zoek tijdig advies.

Frequently asked questions

Am I entitled to transitional allowance after 2 years of illness?

Ja. Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Je werkgever kan deze vergoeding via het UWV compenseren.

Mag mijn werkgever mij na 2 jaar ziekte ontslaan via een vaststellingsovereenkomst?

Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod en kan je werkgever ontslag voorstellen, vaak via een vaststellingsovereenkomst. Teken niet zonder de voorwaarden te laten controleren.

Behoud ik een uitkering als ik na 2 jaar ziekte een VSO teken?

Dat hangt af van je situatie en de formulering. Bij arbeidsongeschiktheid speelt je WIA-beoordeling mee. Laat je daarom adviseren voordat je tekent.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.