Settlement Agreement with Partial Incapacity for Work: What Are the Consequences?

VSO bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: de gevolgen

Een VSO bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heeft gevolgen voor je uitkering en inkomen. Hieronder lees je waar je rekening mee moet houden.

Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt en krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan sta je voor een ingewikkelde beslissing. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid maakt de situatie juridisch complexer dan een 'gewoon' ontslag, omdat jouw uitkeringsrechten en re-integratieverplichtingen een grote rol spelen. Het is daarom belangrijk dat je weet wat de gevolgen zijn voordat je iets tekent.

Wat is gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid precies?

Van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is sprake wanneer je door ziekte of letsel niet meer volledig kunt werken, maar nog wél voor een deel inzetbaar bent. Denk aan iemand die door rugklachten nog maar vier uur per dag kan werken in plaats van acht.

Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Wie tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is, valt in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit is een specifieke categorie met eigen regels, en precies daar wringt het bij een vaststellingsovereenkomst.

Wat verandert er als je een vaststellingsovereenkomst tekent?

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) betekent dat je met wederzijds goedvinden uit dienst treedt. Klinkt eenvoudig, maar de gevolgen kunnen groot zijn als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.

Gevolgen voor je WGA-uitkering

Als je al een WGA-uitkering ontvangt en daarnaast nog deels werkt bij jouw werkgever, kan het tekenen van een VSO invloed hebben op de hoogte van die uitkering. Het UWV kijkt namelijk naar je inkomen naast de uitkering. Zodra dat inkomen wegvalt, herberekent het UWV jouw uitkeringssituatie.

Bovendien kan het UWV oordelen dat je de arbeidsovereenkomst 'verwijtbaar' hebt beëindigd. Dit kan leiden tot een maatregel op je uitkering, zoals een tijdelijke korting. Of dit daadwerkelijk gebeurt, hangt af van de omstandigheden van jouw specifieke geval.

Gevolgen voor je re-integratietraject

Zolang je in dienst bent, is je werkgever verplicht om te investeren in jouw re-integratie. Die verplichting vervalt op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Dit betekent dat je mogelijk begeleiding, aanpassingen op de werkvloer of een geschikte functie verliest. Het is goed om je bewust te zijn van wat je opgeeft als je akkoord gaat met een VSO.

Waarop moet je letten bij de onderhandelingen?

Een vaststellingsovereenkomst is zelden een kant-en-klaar document dat je zonder meer moet accepteren. Er is bijna altijd ruimte voor onderhandeling. Let bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in ieder geval op het volgende:

• Transitievergoeding: Controleer of de aangeboden vergoeding correct is berekend. Je hebt hier in principe altijd recht op, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Einddatum: Zorg dat de arbeidsovereenkomst niet eerder eindigt dan noodzakelijk, zodat je de bedenktermijn van drie weken optimaal benut.
• Neutrale ontslagreden: Laat vastleggen dat het ontslag niet aan jou te wijten is. Dit is belangrijk voor de beoordeling door het UWV bij een eventuele WW- of WGA-aanvraag.
• Uitkeringsrechten: Vraag vooraf bij het UWV na wat de gevolgen zijn voor jouw lopende of toekomstige uitkering.
• Aanvullende vergoeding: Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is het soms mogelijk een hogere vergoeding te bedingen, zeker als je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet volledig is nagekomen.
• Bedenktermijn: Je hebt wettelijk drie weken de tijd om de overeenkomst te herroepen nadat je getekend hebt. Maak gebruik van die tijd.

Mag je werkgever je ontslag aanbieden bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?

Je werkgever mag je een VSO aanbieden, maar hij kan je niet dwingen om te tekenen. Zolang je ziek bent, geldt er in principe een opzegverbod. Dit verbod beschermt je tegen eenzijdig ontslag, maar staat er niet aan in de weg dat je zelf instemt met een beëindiging.

Toch zijn er situaties waarin het logisch of zelfs verstandig kan zijn om wél in te stemmen, bijvoorbeeld als re-integratie niet meer realistisch is of als er een aantrekkelijke vergoeding tegenover staat. De sleutel is dat je een weloverwogen keuze maakt op basis van volledige informatie.

Voor een breder overzicht van alles rondom jouw rechten bij ziekte en een beëindigingsovereenkomst, raden wij je aan om ook de pagina Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten te lezen.

Frequently asked questions

Verlies ik mijn WGA-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken?

Niet automatisch. Het UWV beoordeelt of je de beëindiging verwijtbaar hebt laten gebeuren. Als er een goede reden is en de ontslagreden neutraal is vastgelegd, is het risico kleiner. Maar laat dit altijd toetsen door een specialist.

Heb ik recht op WW als ik gedeeltelijk arbeidsongeschikt ben?

Dat is mogelijk, maar hangt af van je situatie. Als je naast je WGA-uitkering nog deels werkte en dat werk eindigt, kun je mogelijk WW aanvragen voor het verloren gedeelte. Raadpleeg hiervoor het UWV of een arbeidsjurist.

Kan ik onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst?

Ja, absoluut. Een VSO is altijd een onderhandelingsdocument. Zeker bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zijn er vaak mogelijkheden om betere voorwaarden te bedingen, zoals een hogere vergoeding of een langere opzegtermijn.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat een vaststellingsovereenkomst bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid veel vragen oproept. We kennen de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de Brabantse regio goed en helpen je rustig en concreet door alle juridische aspecten heen.

Wil je weten wat jouw rechten zijn en of de aangeboden VSO eerlijk is? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met je naar jouw situatie.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.